Трудовой договор на экономиста по совместительству

В) доцента высшего учебного заведения;

Трудовой договор на экономиста по совместительству

г) кассира-инкассатора организации?

3. Начальник отдела кадров организации при заключении трудового договора о работе инженера цеха и мастера хозяйственного участка потребовал следующие документы:

паспорт;

трудовую книжку;

копию документа о высшем или среднем профессиональном образовании;

характеристику с последнего места работы;

справку с места жительства.

Соответствуют ли требования начальника отдела кадров действующему трудовому законодательству?

4. С Некрасовым был заключен трудовой договор о его работе в организации в должности инженера-экономиста.

В трудовом договоре Некрасова и приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы — 20 марта, указана должность — инженер-экономист, размер месячного оклада.

17 апреля Некрасова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу.

Правильно ли поступил руководитель данной организации? В каком порядке устанавливается испытание, каковы сроки испытания? Может ли Некрасов обратиться в суд?

5. С Казаковым был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.

Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?

6.

С инженером-технологом машиностроительного завода Алешкиным 8 февраля был расторгнут трудовой договор в связи с переводом на другую работу по письменному запросу из научно-исследовательского института. 10 февраля Алешкин явился в НИИ, где ему отказали в приеме на работу и заключении трудового договора в связи с проведенным сокращением численности в НИИ. Алешкин обратился в суд.

Прав ли руководитель НИИ? Какое решение, по Вашему мнению, примет суд? Какие гарантии установлены в ТК РФ при заключении трудового договора?

7. При заключении трудового договора с Борисовым о его работе в должности инженера-конструктора I категории конструкторского бюро руководитель организации предложил в указанный договор включить следующие условия:

о режиме работы и отдыха;

об условиях оплаты труда;

о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка организации;

об обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и др.);

об обязательстве не принимать участия в забастовке;

об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя.

По соглашению с Борисовым трудовой договор был заключен.

Правомерны ли действия руководителя организации? Каков порядок заключения трудового договора, в какой форме и каково его содержание?

8. При заключении трудового договора с Черновой руководитель организации предложил внести в этот договор, наряду с другими условиями, следующие обязанности сторон:

Чернова, занимая должность главного инженера-патентоведа организации, воздерживается от любой предпринимательской деятельности и работы для третьих лиц, в том числе по совместительству, в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности организации, связанными с конфиденциальной информацией;

Чернова после увольнения из организации (независимо от причины увольнения) обязуется в течение последующих 6 месяцев воздерживаться от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности организации, связанными с конфиденциальной информацией, а работодатель после увольнения Черновой (независимо от причины увольнения) обязуется в течение последующих 6 месяцев выплачивать ей ранее получаемую в данной организации заработную плату при условии, что она воздерживается от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности организации, с которой она расторгла трудовой договор.

Правомерны ли действия сторон трудового договора? Каков порядок заключения указанного договора?

9. Техник организации Костин отказался от подписания срочного трудового договора с той же организацией, которая была преобразована в открытое акционерное общество. В связи с этим он был уволен приказом генерального директора по п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Считая свое увольнение неправомерным, Костин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества.

На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров.

В результате преобразования государственной организации произошли существенные изменения условий труда, поэтому, как считал ответчик, были основания прекратить трудовой договор с Костиным по п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Правильно ли поступил генеральный директор открытого акционерного общества? Какое решение вынесет суд?

10. Директор организации отказал в заключении трудового договора подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях, которые, по мнению директора, отсутствуют.

Правомерен ли отказ директора? Куда он может быть обжалован? В каких случаях трудовой договор может быть заключен с подростками моложе 16 лет?

11. Пенсионер по старости Волков решил устроиться на работу. В связи с этим он обратился к руководителю организации с просьбой принять его на постоянную работу. Руководитель согласился принять его на один год, учитывая его пенсионный возраст.

В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор?

Имел ли право руководитель заключить с Волковым срочный трудовой договор?

12. В распоряжении «О порядке приема на работу в аппарат администрации области», подписанном главой администрации области, указывалось, что для поступления на работу в аппарат области требуется представить следующие документы:

характеристику с последнего места работы;

декларацию о доходах;

справки лечащего врача о прохождении предварительного медицинского осмотра.

Предусмотрены ли эти документы действующим законодательством?

Правомерно ли это распоряжение?

13. Шумилина ознакомилась с объявлением, вывешенным на доске объявлений организации о приглашении на работу старшего инженера-экономиста с высшим экономическим образованием и стажем работы по специальности не менее трех лет.

Она обратилась в отдел кадров организации, предоставив все необходимые документы и получив положительную резолюцию заместителя генерального директора на своем заявлении, и была направлена на медицинское освидетельствование.

Однако на следующий день ей было отказано в заключении трудового договора в связи с тем, что ее подготовка недостаточна. Шумилина обратилась в суд с заявлением об отказе в приеме на работу.

В судебном заседании Шумилина ссылалась на то, что ей необоснованно отказали в заключении трудового договора, узнав из медицинского заключения, что она беременна.

Ответчик иск не признал и пояснил, что отказ в приеме на работу Шумилиной связан с тем, что у нее отсутствует необходимая подготовка с точки зрения деловых качеств для выполнения работы в должности старшего инженера-экономиста. Не соглашаясь с доводами ответчика, Шумилина указала, что ею был представлен диплом об окончании вуза по специальности и квалификации, требуемых для работы в должности инженера-экономиста и трудовая книжка, подтверждающая стаж работы по специальности более пяти лет.

Как определяются возможности лица выполнять ту или иную работу? Какие нормативные акты устанавливают квалификационные требования для выполнения работы по занимаемой должности? Какие гарантии предусмотрены при заключении трудового договора? Какое решение примет суд?

14. Никонова, имеющая высшее экономическое образование, была принята на работу в домостроительный комбинат на должность экономиста по труду с трехмесячным испытательным сроком.

Спустя три месяца руководитель комбината издал приказ о продлении срока испытания на один месяц (с согласия Никоновой), так как не сложилось определенного представления о деловых качествах Никоновой.

Через полмесяца после этого был издан приказ об увольнении Никоновой, как не выдержавшей испытания.

Считая приказ об увольнении необоснованным, Никонова обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении ее на работе.

В нем она указала, что в период испытания к ней никаких претензий не предъявлялось, что она обладает необходимой специальностью и квалификацией для выполнения работы в должности экономиста по труду.

Свое согласие на продление срока предварительного испытания она объяснила нежеланием ссориться с руководителем комбината.

Имел ли право руководитель комбината продлевать испытательный срок?

Правомерно ли увольнение Никоновой?

Какое решение вынесет суд по иску Никоновой?

Источник: https://studopedia.org/1-50449.html

Все по одной теме Совместительство и совмещение Автор Аналитическая редакция АПС «Бизнес-Инфо»

Трудовой договор на экономиста по совместительству
sh: 1: —format=html: not found

В период кризиса прием на работу на условиях совместительства и совмещения — явление распространенное.

Совместительство — это форма вторичной занятости, при которой в свободное от основной работы время работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу.

Совмещение — выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ст.67 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК).

Трудовое законодательство определяет два вида совместительства — внутреннее и внешнее. При внутреннем совместительстве работник заключает еще один трудовой договор с тем же работодателем, при внешнем совместительстве — с другим работодателем (часть первая ст.343 ТК).

И совместительство, и совмещение обеспечивают рациональное использование рабочего времени, полнейшую загрузку оборудования, позволяют эффективно использовать кадры, повышают их квалификацию. А все перечисленные преимущества увеличивают эффективность работы без привлечения дополнительных трудовых ресурсов.

В подборке «Совместительство и совмещение» рассмотрены все особенности, сходства и, главное, отличия данных вторичных форм занятости.

1. Совместительство

Внутренний совместитель — это работник, состоящий в трудовых отношениях с нанимателем на основе трудового договора и желающий заключить еще один (или более) трудовой договор с этим же нанимателем для выполнения работы по определенной специальности, профессии, должности, квалификации в свободное время.

Внешний совместитель — это работник, состоящий в трудовых отношениях на основе трудового договора с одним нанимателем и желающий заключить еще один (или более) трудовой договор с другим нанимателем для выполнения работы по определенной специальности, профессии, должности, квалификации в свободное время.

Под свободным временем понимается время, оставшееся за рамками существующей у работника основной занятости.

Ключевые признаки совместительства согласно нормам законодательства, которые отличают данную категорию от совмещения, следующие:

• работа выполняется в свободное от основной работы время (при совмещении — в одно и то же время);

• работа оформляется на основе второго (или более) трудового договора (при совмещении — один трудовой договор);

• работа должна постоянно оплачиваться (не реже одного раза в месяц) в виде заработной платы за отработанное время (объем работы) (за совмещение — производится доплата).

Работы, которые не считаются совместительством, приведены в п.2 перечня видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.08.2002 № 1092.

Работы, которые не считаются совместительством
авторское вознаграждение
без занятия штатной должности в той же организации (педагогическая деятельность)
проведение всех видов экспертиз с разовой оплатой труда
по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты труда
педагогическая деятельность с почасовой оплатой труда
деятельность во временных научных коллективах
руководство аспирантами, адъюнктами, докторантами и соискателями
обслуживание спортивных соревнований спортивными судьями
проведение консультаций в организациях здравоохранения научными работниками
чтение лекций, консультации, выступления по радио и телевидению, за публикации в периодической печати без оформления трудовых отношений (гонорар)
аудиторские услуги специалистов в области финансов, маркетинга, менеджмента с разовой оплатой труда

Дополнительно по теме:

Источник: http://bii.by/tx.dll?d=250806&pr=1

Трудовой договор по совместительству: составление по образцу, срок и ставка

Трудовой договор на экономиста по совместительству

Большинство работодателей вынужденно ищут баланс между желанием оптимально распорядиться фондом средств на зарплату и заполучить в свой штат наиболее квалифицированных сотрудников. И когда платить заоблачные гонорары за профессионала предприятие не в состоянии, наниматель приглашает специалиста с условием частичной занятости и подписанием трудового договора по совместительству.

Понятие совместительства

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

В практике трудовых отношений распространилось два вида совместительства – внутри родного предприятия и работа одновременно в нескольких компаниях, ст. 60.1 ТК. Созвучные на обывательский слух понятия совместительства и совмещения, в то же время, понимают под собой абсолютно разные вещи.

Если говорить о совместительстве, то оно подразумевает дополнительную трудовую нагрузку на человека в свободные часы, за пределами работы на основном месте. Другими словами, совместитель выполняет свои обязанности во время, отведенное ему для отдыха, за пределами нормальной рабочей смены.

Еще одна особенность совместительства – наличие отдельного трудового контракта, тогда как при совмещении должностей без него вполне можно обойтись, ст. 282 ТК.

Общие условия

Основным условием совместительства является то, что трудиться придется в свое свободное время (не важно, будет ли это работа у того же начальника или в другом коллективе).

Значит, от сотрудника необходимо получить согласие на подобную дополнительную нагрузку.

Совместитель подтверждает его путем подписания полноценного трудового договора, содержащего время и длительность в часах, которые должны быть посвящены исполнению дополнительных функций.

Причем, если специалист нашел стороннюю компанию, где потребовался сотрудник по той же должности, в которой он занят на основном месте, то можно подписать неограниченное количество договоров приема на работу.

В этом случае главное, чтобы сил хватило у самого работника. Хотя ТК РФ и ограничивает работу совместителя 4-мя часами в день (ст.

284 ТК), но, на практике, работодатель не сможет проконтролировать этот момент без документов от основного нанимателя

Другое дело, совместительство внутри предприятия, здесь работать более положенного не позволят ни ТК, ни контролирующие органы. Еще один нюанс взаимоотношений внутри компании: можно брать на себя лишь обязанности по отличной от уже занимаемой должности. Это означает, что диспетчер не сможет выполнять те же функции после основной смены на своем же предприятии и считать, что он совместитель.

В отличие от такой формы работы как совмещение профессий и должностей, совместительство подтверждается оформлением еще одного договора, ст. 282 ТК.

Порядок приема по совместительству

Оформление взаимного стремления работника и работодателя увеличить трудовую нагрузку проходит в несколько этапов и мало отличается от приема на должность основного сотрудника:

  1. По итогам предварительного общения кандидат пишет заявление и предъявляет будущему начальству документы, подтверждающие квалификацию, опыт, образование и наличие медосмотра.
  2. Согласование условий труда в контракте. Издание, при необходимости, должностной инструкции.
  3. Публикация приказа по предприятию и ознакомление с ним нового коллеги.
  4. Внесение ясности в вопрос отражения факта совместительства в трудовой. Поскольку сделать это может исключительно основной работодатель, то, по отдельной просьбе вновь оформленного сотрудника, нужно выдать ему на руки копию приказа, ст. 3.1 Постановления 69.
  5. Внесение данных о новом работнике в регистры кадрового и бухгалтерского учет предприятия. Поскольку оплата будет исчислена из фактически отработанных часов, то правильное отражение этого показателя гарантирует совместителю полноценную зарплату.

Нельзя забывать, что, даже при приеме на работу внутреннего совместителя, все пункты будут обязательны для выполнения, кроме требования о выдаче копии приказа. В этом случае сотрудничество также должно быть обличено в форму договора, простым подписанием дополнительного соглашения  не обойтись.

Особенности трудового договора по совместительству

Кадровики на небольшом предприятии часто сталкиваются с трудностями при решении проблемы, как в трудовом договоре прописать совместительство. При составлении этого документа трудовой договор по внутреннему и по внешнему совместительству не имеет отличий.

Теоретически, нанять одного и того же человека можно на все имеющиеся вакансии, которые подходят ему по квалификации. Закон не ограничивает число трудовых договоров по совместительству. Практически же, при условии действительного исполнения обязанностей, договор по внутреннему совместительству подписывается только один.

С внешним все немного иначе – тут все зависит от желания самого профессионала.

Что содержит договор

Подписанный сторонами документ обязательно содержит в себе все основные условия, необходимые при основном трудоустройстве:

  1. График занятости.
  2. Условия работы и ее оплаты.
  3. Срок найма и порядок расставания.
  4. Взаимные гарантии и обязательства.
  5. Должностные обязанности и определение материальной ответственности.

На самом деле, трудовой договор по внешнему или внутреннему совместительству будет отличаться от контракта с человеком, нанятым на неполный день, лишь краткой констатацией этого факта в пункте о форме трудоустройства.

Для совместителя можно предусмотреть равное количество часов работы каждый день или вести суммированный учет по итогам месяца. Главное не превысить 50% от нормы рабочих часов, ст. 284 ТК.

Как составить договор по совместительству

Для кадрового уполномоченного или, при его отсутствии в компании, самого руководителя при составлении договора главное сосредоточится не на том, что работник станет совместителем, а на фактическом содержании и подробном отражении в нем всех значимых условий.

С новым работником можно заключить срочный трудовой договор по совместительству. Тогда у нанимателя не возникнет трудностей с поводом для расставания в случае истощения отношений и нецелесообразности дальнейшего сотрудничества.

По окончании срока стороны разойдутся, не осложняя друг другу жизнь.

Работодатель должен помнить лишь один момент: если найдется специалист, согласный работать за эти же деньги на условиях основного места, то принять его будет позволено лишь по истечении срока трудового договора по совместительству.

Подписание трудового договора по совместительству на неопределенный срок позволит принять другого специалиста на основное место. При этом необходимо предупредить об этом «чужого» сотрудника за две недели. Но расторгнуть бессрочные трудовые отношения без веских причин или в случае конфликта будет проблематично.

Составить такой контракт для того, кто делал это с основными работниками хоть пару раз, не принесет больших сложностей. Образец для составления трудового договора по совместительству может быть основан на стандартной форме, закрепленной в компании (скачать образец).

Ставки и порядок оплаты по договору

Несмотря на то, что сотрудник, привлекаемый к выполнению работы со стороны и всего на несколько часов в день, может восприниматься неполноправным, закон не выделяет его из ряда работающих неполный день или на сдельных основаниях оплаты.

Работодатель обязан вести строгий учет отработанных совместителем часов и минут, чтобы в конце месяца оплатить ему все посвященное работе время пропорционально установленному окладу за полный месяц, ст. 285 ТК.

Для тех, кто не хочет привязывать оплату к табельному учету и конфликтовать о продолжительности нахождения на рабочем месте и полученных результатах, возможно, лучший выход — трудовой договор по совместительству на ставку за норму выработки или за объем оказанных услуг.

Как мотивировать неосновного работника, дело каждого отдельно взятого начальника. Помнить нужно лишь то, что не разрешается назначать совместителю оклад, отличный от уставленного в штатном расписании для таких же должностей, занятых специалистами на основном месте.

Допустив неравенство в данном вопросе, работодатель рискует получить штраф по нормам КоАП, ст. 5.27.

Если стороннего сотрудника хочется поощрить или, наоборот, сэкономить на его зарплате, то придется проявить креативность мышления и назначить премиальные либо подумать о рангах и разрядах.

Кого нельзя брать в совместители

Несмотря на распространенность формы работы на нескольких местах одновременно, есть ограничения и для такой формы:

Категория работниковКак обосновать отказ в приеме
Несовершеннолетние, ст. 282 ТКДанные паспорта, предъявленного при приеме
Работники на сложные или вредные условия труда, ст. 282 ТКПотребовать справку с основного места об опасности и вредности условий работы либо при принятии на должность заставить написать, что его основная работа с ними не связана.
Работа на транспорте или регулировка его движения, ст. 329 ТК.Стоит подстраховаться документом с основной работы.
Руководящие должности, ст. 276 ТК.Обязательным станет согласие управляющего органа основной компании.
Госслужащие, судьи, прокуроры, работники силовых ведомств.Такой запрет чаще всего связан с запретом на получение дополнительных доходов, кроме установленного им жалования.
Педагоги, медработники и сотрудники культурной сферыДля них издано отдельное Постановление Минтруда № 41.

Гарантии по договору о совместительстве

Подписание трудового договора по совместительству одновременно означает, что работник будет пользоваться всеми правами по ТК РФ, что и основной сотрудник. Вот основной, но неисключительный, список гарантий:

  • оплата труда и льготы по колдоговору;
  • полный очередной отпуск и право на отпуск без сохранения зарплаты;
  • начисление соцпособий, в том числе больничных;
  • гарантии при сокращении штата;
  • возможность защиты трудовых прав, в случае их несоблюдения.

В отношении отпусков есть только один нюанс, совместитель не сможет рассчитывать на оплату учебного отпуска на дополнительном месте, даже в случае, когда учиться его послали именно отсюда.

Совместительство – обоюдовыгодный способ организации трудового процесса. Именно поэтому оно так часто встречается на крупных предприятиях и в компаниях поменьше. При принятии решения об устройстве ко второму или более работодателей, трудящийся должен помнить, что это практически никак не умаляет полноту его прав и обязанностей.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Источник: https://viplawyer.ru/trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu/

Совместительство и совмещение: в чем разница?

Трудовой договор на экономиста по совместительству
А. Н. Славинская специалист по кадрам, преподаватель по кадровому делопроизводству УЦ «Эксперт»
в журнале «Кадровые решения» № 5, 2018 Понятия «работа по совместительству» и «работа по совмещению» часто путают. В 2006 г. даже понадобилось внести в Трудовой кодекс РФ дополнительные статьи (60.1 и 60.

2), дающие четкое определение этим понятиям. Итак, что такое совмещение и чем оно отличается от совместительства?

Статья 60.

2 ТК РФ определяет работу по совмещению как выполнение «в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату».

Это означает, что в течение своего рабочего времени работник выполняет и свои обязанности, и обязанности другого человека, то есть работает «за двоих».

Закон выделяет несколько видов дополнительной работы:

1) совмещение должностей (дополнительная работа по другой должности). Например, бухгалтер выполняет не только свои обязанности в полном объеме, но и обязанности кадровика (совмещает две должности);

2) совмещение профессий (дополнительная работа по другой профессии). Например, слесарь выполняет обязанности слесаря, а также обязанности токаря (совмещает профессии);

3) увеличение объема работ (дополнительная работа по такой же должности или профессии). Например, при отсутствии одного бухгалтера другой может выполнять его работу наряду со своими обязанностями;

4) расширение зоны обслуживания (дополнительная работа по такой же должности или профессии). Применяется, если работа предполагает четкое разделение зоны обслуживания. Например, дворник обслуживает и свой участок, и соседний двор;

5) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей.

Как оплачивать совмещение и другую дополнительную работу

Установить доплату можно как в твердой сумме, так и в процентах к окладу по совмещаемой работе или по основной работе.

Причем ограничений для работы по совмещению для коммерческих организаций нет, можно платить хоть 100 % от оклада по совмещаемой должности. Другой вопрос, будет ли работник успевать работать за двоих в течение 8 ч.

Если это реально, наверное, стоит пересмотреть нагрузку на работника по этим должностям.

Что такое совместительство

Статья 282 ТК РФ дает четкое определение совместительства: это «выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время».

То есть совместительство — это работа по другому (отдельному, второму) трудовому договору.

Например, в компании работает администратор, который согласился после своей работы дежурить на «горячем» телефоне.

Поскольку эту работу он будет выполнять в дополнительное по отношению к основной работе время, это будет работа на условиях совместительства.

Чтобы оформить совместительство, нужно заключить с работником еще один трудовой договор, в котором указать, что работа «на телефоне» является работой по совместительству.

У работника, заключающего договор о работе по совместительству, должна быть основная работа (неважно, у этого же работодателя или у другого). Если работодатель один и тот же — совместительство внутреннее, если разные — внешнее.

Оформление совместительства — это полноценная процедура приема. Поэтому обязательны и инструктажи по охране труда, и ознакомление с локальными нормативными актами и картой специальной оценки условий труда (СОУТ), и оформление личной карточки, и издание приказа о приеме. А вот запись в трудовую книжку вносить не обязательно — только по желанию работника.

Работа по совместительству предполагает занятость после основной работы и/или в выходные дни. В табеле учета рабочего времени фиксируется время работы совместителя.

Количество работодателей, с которыми работник может заключить трудовые договоры о работе по совместительству, не ограничено. То есть человек может иметь основную работу (там хранится и заполняется его трудовая книжка) и несколько работ по совместительству. Например, работать бухгалтером по совместительству у 5 предпринимателей одновременно. И при этом иметь еще и основную работу.

Прекратить договор с совместителем можно по всем основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, а если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то еще и в связи с приемом на эту позицию другого работника на основную работу (ст. 288 ТК РФ).

Кака на практике различаются совместительство и совмещение

В таблице приведены основные отличия совмещения и совместительства, которые помогут найти ответы на некоторые достаточно часто встречающиеся вопросы.

Бухгалтеру поручили работу по совмещению по должности экономиста с оплатой в размере половины оклада экономиста. Как установить, что обязанности экономиста должны выполняться в течение 4 ч?

При поручении работы по совмещению невозможно разделить время, которое работник затрачивает на выполнение обязанностей по основной работе, и время, потраченное на дополнительную работу.

В табеле учета рабочего времени учитывается только основное рабочее время, в течение которого работник выполняет обязанности за себя и другого работника. Именно поэтому нельзя поручать работу по совмещению, которую нужно выполнять в другом месте или в иное время, чем основную работу.

И именно поэтому нельзя уйти в отпуск по основной работе, а обязанности по совмещению продолжать выполнять.

Секретарь ушла в отпуск, ответы на звонки и регистрацию документов на это время согласна взять на себя специалист по кадрам. Как нужно оформить работнику дополнительную работу: поручить работу по совмещению или заключить договор о работе по совместительству?

В этой ситуации нужно оформить дополнительную работу в форме исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, так как кадровик будет выполнять дополнительные обязанности секретаря в то же время, что и свои основные обязанности — в течение своего рабочего дня.

ООО «Зита» и ООО «Гита» входят в единый холдинг. В компании «Зита» специалист по охране труда находится в длительном отпуске. Ее обязанности готов выполнять специалист ООО «Гита». Что выбрать, совмещение или совместительство?

В этой ситуации нужно заключить договор о работе по совместительству, потому что работник будет выполнять работу у другого работодателя.

Главный механик дополнительно выполнял обязанности директора по транспорту на время его отпуска. Теперь он просит этот факт отразить в трудовой книжке. Как это сделать?

В трудовую книжку мы вносим сведения о приеме на работу, переводах на другую работу, увольнении, переименовании организации, подразделения или должности. При поручении работы по совмещению основная должность работника не меняется, перевода на другую работу не происходит. Поэтому в трудовой книжке выполнение дополнительной работы не отражается.

Доказательством выполнения обязанностей по более высокой должности может служить дополнительное соглашение к трудовому договору, экземпляр которого обязательно остается у работника, и/или заверенная копия приказа о поручении дополнительной работы.

Версия для печати  

Источник: https://www.cfin.ru/management/people/labor_law/processing_materials.shtml

Закон 24/7
Добавить комментарий