Продолжительность отпуск за свой счет

Как пишется заявление за свой счет

Продолжительность отпуск за свой счет

Как написать заявление на отпуск за свой счет: максимальное количество дней, причины и основания, образец заявления, за сколько дней писать, кому писать. Кто имеет право обратиться с заявлением на отпуск за свой счет, как его составить и образец такого заявления

Способы подачи обращения

Заявление допускается передать руководителю предприятия лично в руки или отправить его заказным письмом. Первый вариант предпочтителен.

Уведомление руководителя с помощью почтовой корреспонденции, как правило, используется только в крайних случаях, когда нет возможности лично предупредить о потребности в отпуске за свой счет. Например, такое возможно для дистанционных сотрудников. Также причиной может стать пребывание в больнице или длительном отъезде.

Если заявление отправлено почтой, нужно убедиться, что он дошло до адресата, и работодатель действительно оформил время отдыха без сохранения заработной платы по установленным правилам. Если специалист решив, что его заявление удовлетворено, не выйдет на свое трудовое место, его могут уволить совершенно законно.

За сколько дней пишется по закону?

Если подчиненный изъявил желание уйти в неоплачиваемый отпуск, все детали этого события обсуждаются с руководством заранее, как минимум за 14 дней, но при наступлении незапланированных событий допустимо написание заявления и раньше.

Важно! В законах не оговаривается, за сколько дней нужно написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет.

Подчиненный может передать бланк и за 1 день до начала отдыха. Если причина в запросе включена в список обязательных для предоставления отдыха без содержания, то начальство должно принять обращение и оформить отгулы.

Заработная плата на время отдыха не сохраняется, поэтому, отправляя сотрудника в отпуск на следующий день после издания приказа, работодатель ничем не рискует.

Практически всегда заявление пишется сотрудником от руки, при этом срок отпуска за свой счет в заявлении прописывается в календарных днях.

Адресная часть содержит ФИО директора и заявителя, их должности.

В содержательной части заявления вписывается текст такого образца: «В связи (обозначается конкретная причина) прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы».

Затем в образце фиксируется крайние даты периода неоплачиваемого отпуска, его длительность.

В заголовке пишется слово «заявление», после текстового блока проставляется роспись сотрудника и дата оформления обращения.

Работник вправе написать заявление на отпуск без сохранения содержания, указав в качестве основания семейные обстоятельства, правильный образец такого бланка представлен для скачивания ниже.

По ч.1 ст. 128 ТК РФ оформление перерыва в работе по семейным обстоятельствам возможно только с согласия руководства. Последний же может как предоставить выходные за свой счет, так и отказать в таком праве.

На практике обычно начальство оценивает множество факторов: сезонность, нагрузку персонала, производственную необходимость, степень уважительности причины.

Как правило, в заявлении достаточно написать формулировку «по семейным обстоятельствам» и в устной форме обговорить содержание данного понятия. Если работодатель требует, то к форме запроса следует приложить подтверждающие документы.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по данному основанию возможно даже со дня трудоустройства, если причина действительно уважительная. Главное — это достигнуть соглашения с руководством компании.

Пример по семейным обстоятельствам — скачать:

Пример для пенсионера

Работающие пенсионеры могут писать заявление о предоставлении выходных дней без содержания сроком до 14 за один год — подробнее читайте в этой статье. Начальство обязано удовлетворить просьбу пенсионера, продолжающего работать, даже если он подал обращение за 1 день до начала отдыха.

Документ пишется по стандартному шаблону с указанием данных о наименовании отпуска и числе требуемых дней. Длительность отгулов за свой счет свыше двухнедельного срока возможна, но вопрос об этом нужно согласовывать с руководителем. Если последний будет против, то по закону можно претендовать только на 14 дней.

Образец для работающих пенсионеров — скачать:

Дополнительные шаблоны для скачивания

Ниже представлены примеры текстов заявления на отпуск за свой счет по различным основаниям, прописанным в ТК РФ.

Образец на отгулы за свой счет в случае смерти родственника — скачать:

Образец при рождении ребенка — скачать word:

Пример на отдых без сохранения заработной платы на 1 день — скачать word:

Отпуск за свой счёт: право или обязанность работодателя?

За свой счёт – означает, что за время отдыха работнику не будет начисляться и выплачиваться заработная плата. Такая потребность возникает:

  • по семейным обстоятельствам, работодатель может его предоставить, но не обязан;
  • льготным категориям, лицам, попадающим под это определение, работодатель не имеет права отказать, иначе это будет нарушением законодательства, причём заявление при этом составлять не обязательно;
  • в связи с уходом за несовершеннолетними детьми, предоставляется по заявлению работника, на необходимый период.

Важно! Во избежание разногласий, в трудовом договоре заранее необходимо прописать все нюансы, касающиеся отпуска за свой счет.

В случаях, когда основной отпуск не использован, работник имеет право оформить отгул с сохранением заработной платы. Для этого необходимо проработать на фирме не менее 6 месяцев и правильно оформить заявление:

Пример заявления:

Источник: https://centrallawyerhouse.ru/kak-pishetsya-zayavlenie-za-svoy-schet.html

Напиисать заявлениена отпуск за свой счет

Продолжительность отпуск за свой счет

На очередной отпуск заявление пишется заранее, за несколько недель (минимум за 2). Однако для отпуска без содержания иногда бывают непредвиденные причины и обстоятельства, вынуждающие работника уйти немедленно. В этом случае все зависит от понимания работодателя.

Заявление нужно писать тогда, когда вы узнали о необходимости отпуска. Если планируется бракосочетание, предупредить об этом можно уже за несколько месяцев, а написать заявление за неделю иди две до ухода. Заявление на отпуск без содержание пишется с учетом некоторых нюансов:

  • Заявление, как правило, не имеет строгой формы, но все же нужно соблюдать некоторые правила. Например, необходимо в заявлении указать ФИО руководителя и работника, название предприятия и слово «заявление».
  • В заявлении нужно обязательно указать причину, по которой работодатель должен предоставить вам отпуск.

Обратите внимание, что в данном случае также есть оговорка: только если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска этого сотрудника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).

Обязанность работодателя предоставлять отпуск за свой счет установлена не только в Трудовом кодексе, но и в других федеральных законах. Так в соответствии пункту 11 статьи 11 Закона от 27 мая 1998 г.
№ 76-
Как раз часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Как написать заявление на отпуск за свой счет образец

ТК РФ сказано, что работодатель обязан предоставить своему сотруднику отпуск без сохранения заработной платы, если он:

  • допущен к вступительным испытаниям для поступления в ВУЗ или учреждение среднего профессионального образования;
  • является слушателем подготовительных отделений в образовательных учреждениях любого звена, начиная от среднего профессионального;
  • является студентом – очником в образовательном учреждении любой ступени.

В ст. 263 ТК РФ указано, что мать, имеющая официальный статус одиночки, имеет право брать до 14 календарных дней за своё счёт, если ребёнку еще не исполнилось 14 лет. Также в этой статье приведены другие правила:

  • работник, который имеет 2 и более детей в возрасте до 14 лет, может оформить до 2 недель за свой счёт каждый год.

Как написать заявление на отпуск за свой счет на 1 день

  • работники, получающие или планирующие получать среднее профессиональное образование;
  • в отдельных случаях работники, осуществляющие уход за детьми;
  • работники по совместительству, отпуск которых на основной работе меньше отпуска на работе по совместительству;
  • государственные и муниципальные служащие;
  • супруги военнослужащих, желающие получить отпуск одновременно с супругом, если продолжительность их отпуска меньше отпуска военнослужащего;
  • Герои Советского Союза, Российской Федерации;
  • доверенные лица кандидатов и политических партий;
  • добровольные пожарные;
  • ветераны боевых действий и др.

Право на отпуск за свой счет также может быть предоставлено отдельным категориям работников условиями коллективного договора.

Надо отметить, что неоплачиваемый отпуск оформляется только по заявлению работника.

Как написать заявление на отпуск за свой счет на один день

14 дней — если заявление на отпуск написал работник, являющийся близким родственником военнослужащего (женам, родителям).

Отдельными федеральными законами и нормативными документами установлены дополнительные ситуации, когда при получении заявления работодатель обязан отпустить подчиненного в неоплачиваемый отпуск:

  • до 60 дней в году — если это инвалид войны;
  • до 35 дней — если ветеран боевых действий;
  • до 10 дней — если речь идет о внештатных полицейских и народных тружениках;
  • до 14 дней — в случае обращения работника, воспитывающего 2 или более детей в возрасте до 14 лет, или сотрудника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, или одинокого родителя, воспитывающего ребенка до 14 лет, если это предусмотрено коллективным договором;
  • до 1 года — когда отпуск просит муниципальный или государственный гражданский служащий (п.

Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет

Если же у сотрудника имеются основания для получения длительного периода отдыха, например, справка об инвалидности или удостоверение пенсионера, то непосредственно в заявлении следует указать конкретную норму закона, позволяющую отдыхать дольше.

Еще один важный момент: в бланке и заполненном образце заявления на отпуск за свой счет не зря указана формулировка: «продолжительностью … календарных дней с …(дата)». Она позволяет избежать неразберихи при подсчете дней и определении первого рабочего дня для отпросившегося работника.

Особенно это важно в случаях, когда на предприятии установлен сменный график работы, и рабочими могут быть и суббота, и воскресенье.

Учтите, что просить отпуск надо обязательно в письменном виде, даже если устное согласие от руководителя уже получено. Правильно оформленное обращение гарантирует, что работника не уволят за прогул.

Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет образец

Так как свидетельство о рождении сразу же не оформляется, то он может донести копию несколько позже.

Каждый работодатель имеет право самостоятельно разработать бланки кадровых заявлений на все случаи жизни. Это значительно облегчает написание того или иного заявления.

Как правило, на бланке присутствует следующая информация:

  • все сведения о работодателе – его полное и сокращённое название, ФИО и должность руководителя;
  • название документа;
  • дано основное «тело» заявления. Например, в бланке уже может быть прописано: «Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с____ по ____ по причине______».

Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет украина

Внимание

Оно пишется с соблюдением тех же правил, что и от обычного работника. Можно оформить его так:

генеральный директор ________

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с «_____»___________ 20___г.

по «____» _____________ 20___г.

_______________ _____________________ __________________

( подпись) ( расшифровка подписи) ( дата)

от ________________ № __________

Важно! Когда директор уйдёт в отпуск за свой счёт, предприятие останется без руководящего звена. Поэтому нужно назначить того, кто будет временно исполнять обязанности.

Отпуск за свой счёт можно взять в любое время и любой продолжительности, но обязательно согласовав его с работодателем.

Как директору написать заявление на отпуск за свой счет

Если бы сотрудник Иванов был пенсионером, он указал бы в качестве основания статью 128 ТК РФ. Если особых оснований нет, но есть договоренность с работодателем, можно ничего не писать.

В таком случае заявление будет выглядеть так:

Обратите внимание: можно указать дату начала и окончания отпуска, но лучше написать конкретный период, в течение которого работник планирует отсутствовать.

Многих интересует вопрос, когда нужно обращаться за отпуском без содержания. В законе на этот счет ничего не сказано, но желательно это сделать хотя бы за несколько дней, чтобы отдел кадров успел подготовить необходимые документы.

Если отсутствие работника согласовано с руководством, нужно его корректно оформить.

Можно ли написать заявление на отпуск за свой счет

Источник: https://vbf-nn.ru/napiisat-zayavleniena-otpusk-za-svoj-schet

Как правильно называется отпуск за свой счет

Продолжительность отпуск за свой счет

Российским законодательством предусмотрено право работника использовать не только оплачиваемый отпуск, но и отпуск без сохранения заработной платы, известный также как отпуск за свой счёт или административный отпуск.

К сожалению, далеко не все работники осведомлены о том, когда они могут запросить у работодателя подобного рода освобождение от работы, а также какими бюрократическими формальностями должна сопровождаться эта просьба.

У нанимателей часто возникает вопрос о правильном оформлении неоплачиваемого отпуска.

Уважительные причины для предоставления отпуска за свой счёт

Предоставление неоплачиваемого отпуска наёмному служащему регулируется статьёй 128 ТК РФ. Для получения подобного отпуска на руках у работодателя должно быть письменное заявление работника с указанием уважительной причины, по которой и возникла необходимость какое-то время не посещать рабочее место.

Законом не определён чёткий перечень причин, которые могут быть признаны уважительными, поэтому чаще всего решение о том, предоставлять отпуск или нет, целиком ложится на плечи работодателя.

Легко представить, что к числу уважительных причин чаще всего относятся внезапные или запланированные крупные события в семье работника, например, свадьба или рождение ребёнка. Кроме того, отпуск за свой счёт может предоставляться и по менее значительным поводам.

Один день, взятый за свой счёт, поможет собрать ребёнка в школу или в пионерский лагерь, провести экскурсию по городу для внезапно нагрянувших родственников, встретить сантехника, а также решить прочие мелкие бытовые или семейные проблемы.

В некоторых обстоятельствах работодатель обязан и просто не может не отпустить сотрудника по его желанию в неоплачиваемый отпуск. К числу таких ситуаций относятся, в частности, рождение ребёнка, регистрация брака, кончина близкого человека. Наниматель обязан предоставить работнику неоплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти календарных дней.

Работодатель также обязан беспрепятственно отпускать в неоплачиваемый отпуск сотрудников, относящихся к следующим категориям работающих граждан:

  • пенсионеры по возрасту (до 2 недель);
  • участники ВОВ (до 35 дней);
  • члены семей погибших при исполнении обязанностей военнослужащих (до 2 недель);
  • инвалиды (до 60 дней);
  • студенты на время сдачи экзаменов (в зависимости от места обучения);
  • иные категории работников, права которых закреплены в федеральных законах и других нормативных актах.

Если служащий не относится к категориям, предоставление отпуска без содержания которым гарантируется законом, наниматель имеет полное право отказать в предоставлении названного отпуска.

Важно помнить, что наниматель не имеет права вынуждать работника взять отпуск за свой счёт. Инициатива предоставления подобного отпуска может исходить только от работника.

Когда подавать заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Заявление с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы работник может подать хоть в день начала самого этого отпуска.

Конечно, работодателю гораздо удобнее, если подобное заявление подано заранее, чтобы успеть подготовить необходимый приказ.

Однако часто обстоятельства складываются так, что работник внезапно оказывается в ситуации, когда необходимо использовать время не для работы, а для решения других жизненных проблем.

Автору данного материала доподлинно известно, что распространённой практикой в российских компаниях является оформление заявления на отпуск за свой счёт задним числом.

Чаще всего наниматель предлагает сотруднику написать заявление на неоплачиваемый отпуск за дни прогулов, чтобы не отражать эти прогулы в табели служащего.

Такая ситуация возможна, например, когда работник попросту не успел предупредить начальство о невозможности присутствия на работе в определённые дни при наличии уважительных причин.

Как правильно составить заявление на отпуск без содержания

Заявление составляется в свободной форме с указанием Ф. И. О. и должности работника, причины, по которой он желает отправиться в неоплачиваемый отпуск, а также с указанием продолжительности этого отпуска. Заявление адресуется на имя руководителя, уполномоченного решать в компании подобные вопросы.

Заявление на отпуск за свой счёт может быть напечатано или написано от руки

Предоставление отпуска за свой счёт, или административного отпуска, регламентируется российским трудовым законодательством. Наёмным служащим полезно будет знать, что в некоторых ситуациях наниматель просто обязан предоставить по их запросу дни неоплачиваемого отпуска.

В отношении же тех граждан, что не попадают в категории льготников и не могут претендовать на исключительные условия освобождения от обязанности присутствовать на рабочем месте, решение о предоставлении отпуска принимает работодатель.

Наниматель имеет законное право отказать в предоставлении внепланового отпуска, если отсутствие сотрудника может повредить рабочему процессу.

Источник: https://kadrovik.guru/zayavlenie-na-otpusk-za-svoy-schet.html

Хоч у в отпуск за свой счет

Расчет среднего заработка Такая калькуляция основана на правильном определении расчетного периода, из которого наряду с днями простоя или больничного, исключаются и дни отдыха за свой счет.

Для конкретного сотрудника это выгодно, ведь полученный им доход распределяется на меньшее число дней, давая в итоге более крупный показатель (например, выплаченных отпускных).

Страховой стаж при начислении пенсии Расчеты страхового стажа при выходе на пенсию, аналогичны калькуляции для подсчета отработанного времени для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отдыха.

Этот риск особенно актуален при массовом «отправлении в вынужденные отпуска», когда число судебных споров может соответствовать количеству отпускников.
Отпуск «за свой счет» по правиламИсходя из анализа действующего законодательства и, в частности, ст.

128 ТК РФ можно сделать вывод, что неоплачиваемый отпуск — это право работника, а не возможность работодателя отправить его туда. Главные особенности предоставления этой разновидности отпусков Таким образом;1.

Основанием может служить только письменное заявление работника;продолжительность отпуска определяется по соглашению работника и работодателя;2.

Внимание

Статья128 ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель обязан удовлетворить письменное заявление работника, а продолжительность отпуска установлена законом.

Порядок предоставления неоплачиваемого отпуска следующий.

Отпуск за свой счет — кто имеет право на получение?

Отпуск за свой счет Кому работодатель обязан предоставить отпуск за свой счёт? После того как работник написал заявление на предоставление ему неоплачиваемого периода отсутствия на работе, решение об удовлетворении такой просьбы полностью зависит от руководителя той организации, где работает данный сотрудник.

В некоторых случаях руководитель организации не может не удовлетворить просьбы о предоставлении такого отпуска.

Работник просит отпуск за свой счет

В этом случае инициатива руководителя заключается в одобрении самого отпуска, но он может его и не предоставлять.

Не следует путать этот вид отдыха и административный неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя, в который люди принудительно отправляются при снижении объема задач на предприятии.

Законодательно правильно оформлять такой период как простой, во время которого сотрудники получают не меньше, чем 2/3 своего оклада.

По инициативе работника Написание заявления, по сути, является инициативой работающего на предприятии, и если предоставление своего рода каникул предусмотрено законодательством, то у работодателя нет права отказывать.

Сам себе адвокат

Важно

Трудовое законодательство каждому трудящемуся дает право на оплачиваемый отпуск ежегодно.

Он обязателен для предоставления и руководитель не имеет права не пустить работника отдыхать. Иначе дело обстоит с отпуском за свой счет. Здесь существует несколько нюансов.

Далее мы подробно разберем, может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет? Определение отпуска за свой счет Отпуск за свой счет еще называют отпуском без сохранения.

Источник: https://sroorgru.com/kak-pravilno-nazyvaetsya-otpusk-za-svoy-schet/

Отпуск за свой счет

Продолжительность отпуск за свой счет

Сколько видов отпуска за свой счет существует? Если сотрудник имеет право на получение такого отпуска по нескольким причинам, то может ли он, оформив отпуск за свой счет по одной причине, после его использования взять аналогичный, но по другой причине? Какие гарантии предусмотрены при предоставлении отпуска за свой счет?

Отпуск за свой счет. Украина

Каждый имеет право на отдых, в том числе, и за свой счет. Согласно Закону Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) отпуск за свой счет предоставляется:

  • в обязательном порядке по желанию сотрудника (ст. 25 Закона об отпусках), например, в связи со смертью родственника или в связи со свадьбой;
  • по согласию сторон трудового договора (ст. 26 Закона об отпусках).

Если сотрудник имеет право на предоставление отпуска за свой счет на основании нескольких причин, то после использования отпуска по одной причине, он также может взять отпуск по другим причинам.

Пример

Если на предприятии работает пенсионер по возрасту, который имеет инвалидность ІІ группы, то у него есть право на отпуск за свой счет продолжительностью до 30 календарных дней (к. д.) ежегодно как пенсионер и продолжительностью до 60 к. д. ежегодно как инвалид ІІ группы.

Кроме этого, отпуск за свой счет предоставляется только по желанию и не может быть перенесен на следующий год, а отпуска, предоставляемые по определенным обстоятельствам (свадьба, карантин и т. п.), даются исключительно при наличии таких обстоятельств, и могут быть оформлены несколько раз в год.

Кому и на сколько гарантирован отпуск за свой счет

Категории лиц

Продолжительность

Основание

Примечание

обязательный отпуск за свой счет

мать или отец, воспитывающий детей без матери (в т. ч. и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида

до 14 календарных дней (к. д.)

п. 1 ст. 25 Закона № 504

ежегодно

муж, жена которого находится в послеродовом отпуске

до 14 к. д.

п. 2 ст. 25 Закона № 504

при определенных обстоятельствах

мать или другие лица:

отец, баба, дед, другие родственники, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицо, которое усыновило или взяло под опеку ребенка, один из приемных родителей или родителей-воспитателей (ч. 3 ст. 18 Закона № 504);

женщина, которая работает и имеет двух или больше детей до 15 лет или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокая мать, отец, воспитывающий ребенка без матери, в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении, лицо, взявшее под опеку ребенка, или один из приемных родителей (ч. 1 ст. 19 Закона № 504)

если ребенок требует домашнего ухода

определена в медзаключении, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста

п. 3 ст. 25 Закона № 504

при определенных обстоятельствах

если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый)

не более как до достижения ребенком 16-летнего возраста

если ребенку установлена категория «ребенок-инвалид подгруппы А»

до достижения ребенком 18-летнего возраста

мать или другое лицо (отец, бабушка, дед, другие родственники, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицо, которое усыновило или взяло под опеку ребенка, один из приемных родителей или родителей-воспитателей (ч. 3 ст. 18 Закона № 504) для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет

на период объявления карантина на соответствующей территории

п. 3-1 ст. 25 Закона № 504

при определенных обстоятельствах

участники войны, лица, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты» от 22.10.1993 № 3551-XII (далее — Закон № 3551)

до 14 к. д.

п. 4 ст. 25 Закона № 504

ежегодно

лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной:

Герои Социалистического Труда;

Герои Украины;

полные кавалеры ордена Трудовой Славы

Источник: https://www.kadrovik01.com.ua/article/3945-otpusk-za-svoy-schet-vidy-i-poryadok-predostavleniya-rus

Закон 24/7
Добавить комментарий