Презентация расторжение трудового договора по инициативе работника

Трудовое право.pptx — Презентация по Обществознанию на тему

Презентация расторжение трудового договора по инициативе работника

Поиск материалов: Количество Ваших материалов: 0.

Авторское
свидетельство о публикации в СМИ Свидетельство
о создании электронного портфолио Грамота за
информатизацию образования Рецензия
на любой материал бесплатно уроки
по быстрому созданию эффектных презентаций ×

Трудовое правоТрудовое право —это одна из ведущих отраслей права Российской Федерации, представляющая собой систему норм права, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в целях установления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, защита прав и

интересов работников и работодателей.

Основные права и обязанности работникаВ частности, работник имеет право на:заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,

количеством и качеством выполненной работы и т. д.

В то же время работник обязан:трудовые добросовестно исполнять свои обязанности, возложенные на него трудовым договором;соблюдать трудовую дисциплину;соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;выполнять иные предусмотренные законодательствотребования, трудовым

м.

Работодатель имеет право:заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательствовести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;поощрять работников за добросовестный эффективный труд;требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым

законодательством.

В то же время работодатель обязан:соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять обусловленную трудовым работникам работу, договором;труда и условия, обеспечивать безопасность отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;выполнять иные требования, предусмотренные трудовым законодательством и т. д.обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими

трудовых обязанностей;

Органы занятостиЛюбое государство в целях обеспечения социальной и политической стабильности стремится поддерживать полную занятость населения и предусматривает меры поддержки граждан, временно являющихся безработными.

В нашей стране основным нормативно-правовым актом, регулирующим отношения в сфере занятости и трудоустройства является Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации»Свою политику в сфере занятости и трудоустройства государство осуществляет посредством системы специальных органов — государственных органов занятости населения.

В эту систему входят Федеральная служба занятости населения, соответствующие органы субъектов РФ, государственные учреждения службы занятости на местах (в городах и районах) —центры

занятости населения.

Функции органов занятостианализ и прогнозирование состояния рынка труда (изучение спроса на рабочую силу и ее предложения);информирование граждан и работодателей о наличии свободных рабочих мест и свободной рабочей силы;содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;регистрация безработных граждан;назначение и выплата пособий по безработице, оказание материальной и иной помощи безработным и лицам, находящимся на их содержании;ряд других функций, возложенных на них

законодательством.

ЗанятостьПод занятостью в трудовом законодательстве понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок, трудовой

доход.

граждане:Занятыми считаются работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу;занимающиеся предпринимательской деятельностью;занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;выполняющие работы (оказывающие услуги) по договорам гражданско-правового характера, в том числе по авторским договорам;являющиеся членами производственных кооперативов;избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

проходящие очный курс обучения в образовательных

Безработным признается гражданин, если он:Трудоспособен;не имеет работы и заработка (дохода);зарегистрирован в органах службы занятости по месту жительства в целях поиска подходящей работы;ищет работу и готов приступить к ней;не трудоустроен в течение 10 дней со дня его регистрации в целях поиска подходящей работы;

представил в орган службы занятости все необходимые документы.

Понятие трудового договора. Его виды.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица),

заключивших трудовой договор.

Условия трудового договора, Существенные (необходимыеобязательные)Дополнительн(факультативые

ные)

Существенные — это такие условия, при отсутствии соглашения по которым трудовой договор не считается заключенным и не порождает трудового отношения.

Поэтому существенные условия — обязательный элемент содержания трудового договора.

Дополнительные условия не являются обязательным элементом содержания трудового договора — о чем говорит и само их название — они включаются в содержание трудового договора по усмотрению сторон, и их наличие или

отсутствие не влияет на факт заключения договора.

Существенными условиями трудового договора являются:место работы;дата начала работы;наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции;права и обязанности работника;права и обязанности работодателя;характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно

связанные с трудовой деятельностью.

Трудовые договорадоговор, заключаемый на неопределенный срок договор, заключаемый на определенный срок не более

пяти лет

Заключение трудового договораПри заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу, обязан предъявить работодателю ряд документов, перечень которых определен законодательством:— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;— документ об образовании, о квалификации или наличии

специальных знаний;

Испытательный срокПри заключении трудового договора в целях проверки соответствия работника поручаемой работе соглашением сторон может быть обусловлено его испытание в течение определенного срока.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он тоже имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (а не за две недели, как в других случаях увольнения по собственному желанию).

Срок испытания, по общему правилу, не может превышать трех месяцев. Но есть исключения работников, которым срок

испытания может быть увеличен до шести месяцев

Общие основания прекращения трудового соглашение сторон;договора истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;расторжение трудового договора по инициативе работника;расторжение трудового договора по инициативе работодателя;перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);отказ работника от продолжения работы в связи с изменением

существенных условий трудового договора;

отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее

реорганизацией;

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностейсовершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны

работодателя;

совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;утратил силу;предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного

органа организации;

Прямая ссылка на скачивание файла: Скачать файл

Источник: https://znanio.ru/media/prezentatsiya_po_obschestvoznaniyu_na_temu_trudovoe_pravo-216234/242654

Все о трудовом договоре

Презентация расторжение трудового договора по инициативе работника

Презентацию на тему Все о трудовом договоре можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет презентации : Экономика.

Красочные слайды и илюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию.

Для просмотра содержимого презентации воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать презентацию — нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 19 слайдов.

Слайд 2

План

Понятие и содержание трудового договора Обязательные и дополнительные условия трудового договора Срок трудового договора (виды) Срочный трудовой договор Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Оформление приема на работу Вступление трудового договора в силу Испытание при приеме на работу Изменение условий трудового договора Отстранение от работы Основания прекращения трудового договора По инициативе работника По инициативе работодателя Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Слайд 3

Понятие трудового договора

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Слайд 4

Стороны трудового договора

работник работодатель

Слайд 5

Обязательные условия трудового договора

1.Место работы (наименование организации и структурного подразделения); 2.Дата начала работы; 3.Трудовая функция (наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации); Права и обязанности работника и работодателя; 5.

Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях; 6. Режим труда и отдыха (если отличается от обычного режима); 7. Условия оплаты труда; 8. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью; 9.

Разъездной характер работы;

Слайд 6

Дополнительные условия трудового договора

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Слайд 7

Срок трудового договора (виды)

Трудовые договоры могут заключаться на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок.

Слайд 8

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

Слайд 9

Вступление трудового договора в силу

со дня его подписания работником и работодателем; о дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Слайд 10

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям

Слайд 11

Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

Слайд 12

Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Слайд 13

Изменение трудового договора

Изменение трудового договора оформляется при изменении существенных условий трудового договора, т.е. таких условий, без согласования которых договор не может быть заключен: условия труда и отдыха, условия оплаты труда, права и обязанности работников. Согласно ст.

72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме.

Изменения трудового договора могут происходить по инициативе работодателя в порядке, определенном ст. 74 ТК РФ. Если изменения трудового договора (заработная плата, режим работы, нормы выработки и т.д.

, за исключением трудовой функции) вызваны организационными или технологическими переменами на предприятии, спрашивать согласия работника не нужно, но необходимо соблюсти процедуру изменения обязательных условий трудового договора.

Слайд 14

Временный перевод

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работников на срок до одного месяца (в течение календарного года) на необусловленную трудовым договором работу в той же организации, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.

Слайд 15

Отстранение от работы

Под отстранением от работы понимают временную приостановку или недопущение к работе работника по распоряжению работодателя. Отстранение от работы может производиться, как уполномоченными на это органами, так и работодателем, причем отстранение от работы — это не право, а обязанность работодателя.

Отстранение от работы производится в соответствии со статьей 76 ТК РФ: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр; при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Слайд 16

Основания прекращения трудового договора

1) соглашение сторон (раздел 78 ТК); 2) истечение срока трудового договора (рубрика 79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (рубрика 80 ТК); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК); 5) перевод работника по его просьбе либо с его согласия на незамещенную должность к новому работодателю либо переход на выборную незамещенную должность (пост); 6) отказ работника от продолжения свободной должности в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизацией (рубрика 75 ТК) 7) отказ работника от продолжения вакантного места в связи с изменением заданных сторонами условий трудового договора (рубрика четвертая статьи 74 ТК); 8) отказ работника от перевода на свежую вакансию, нужного ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, указанном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, или отсутствие у работодателя рациональной вакантного места (статье третья и четвертая статьи 73 ТК); 9) отказ работника от перевода на незамещенную должность в свежую местность параллельно с работодателем (пункт первая статьи 72.1 ТК); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (пункт 83 ТК) 11) нарушение определенных настоящим Кодексом либо остальным федеральным законом правил заключения трудового договора, в случае если это нарушение исключает вероятность продолжения вакантного места (рубрика 84 ТК).

Слайд 17

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Слайд 18

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Слайд 19

Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет

Источник: https://prezentacii.org/prezentacii/prezentacii-po-ekonomike/98682-vse-o-trudovom-dogovore.html

Презентация по обществознанию на тему

Презентация расторжение трудового договора по инициативе работника

Инфоурок › Обществознание ›Презентации›Презентация по обществознанию на тему «Прекращение трудового договора»

Важно! Узнайте, чем закончилась проверка учебного центра «Инфоурок»?

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайдОписание слайда:

Тема: «Прекращение трудового договора» Составитель: преподаватель обществознания ГБПОУ «Колледж пищевых технологий» г. Санкт-Петербург

2 слайдОписание слайда:

Понятие трудового договора Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, под трудовым договором понимается «…соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя» (Статья 56 ТК РФ).

3 слайдОписание слайда:

Стороны трудового договора Вывод: инициаторами расторжения договора могут быт обе стороны, т.к. являются равноправными участниками трудовых отношений Работник Работодатель

4 слайдОписание слайда:

Расторжение трудового договора по инициативе работника Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

5 слайдОписание слайда:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

6 слайдОписание слайда:

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей а) прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7 слайдОписание слайда:

Спасибо за внимание!

Общая информация

ВНИМАНИЮ УЧИТЕЛЕЙ: хотите организовать и вести кружок по ментальной арифметике в своей школе? Спрос на данную методику постоянно растёт, а Вам для её освоения достаточно будет пройти один курс повышения квалификации (72 часа) прямо в Вашем личном кабинете на сайте «Инфоурок».

Пройдя курс Вы получите: — Удостоверение о повышении квалификации; — Подробный план уроков (150 стр.); — Задачник для обучающихся (83 стр.); — Вводную тетрадь «Знакомство со счетами и правилами»; — БЕСПЛАТНЫЙ доступ к CRM-системе, Личному кабинету для проведения занятий; — Возможность дополнительного источника дохода (до 60.000 руб.

в месяц)!

Пройдите дистанционный курс «Ментальная арифметика» на проекте «Инфоурок»!

Подать заявку

Источник: https://infourok.ru/prezentaciya-po-obschestvoznaniyu-na-temu-prekraschenie-trudovogo-dogovora-2879861.html

Презентация на тему: Трудовой договор

Презентация расторжение трудового договора по инициативе работника
Описание слайда:

Трудовой договор

Описание слайда:

План Понятие и содержание трудового договораОбязательные и дополнительные условия трудового договораСрок трудового договора (виды)Срочный трудовой договор Документы, предъявляемые при заключении трудового договораОформление приема на работуВступление трудового договора в силуИспытание при приеме на работу Изменение условий трудового договораОтстранение от работыОснования прекращения трудового договора По инициативе работника По инициативе работодателяОбщий порядок оформления прекращения трудового договора

Описание слайда:

Понятие трудового договора Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Описание слайда:

Стороны трудового договора работник Стороны трудового договора работодатель

Описание слайда:

Обязательные условия трудового договора 1.Место работы (наименование организации и структурного подразделения);2.Дата начала работы;3.

Трудовая функция (наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации);Права и обязанности работника и работодателя;5. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях;6.

Режим труда и отдыха (если отличается от обычного режима);7. Условия оплаты труда;8. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью;9. Разъездной характер работы;

Описание слайда:

Дополнительные условия трудового договора об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;об испытании;о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Описание слайда:

Срок трудового договора (виды) Трудовые договоры могут заключаться на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок.

Описание слайда:

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателяс лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

Описание слайда:

Вступление трудового договора в силу со дня его подписания работником и работодателем; о дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Описание слайда:

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям

Описание слайда:

Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

Описание слайда:

Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Описание слайда:

Изменение трудового договора Изменение трудового договора оформляется при изменении существенных условий трудового договора, т.е. таких условий, без согласования которых договор не может быть заключен: условия труда и отдыха, условия оплаты труда, права и обязанности работников.Согласно ст.

72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме.

Изменения трудового договора могут происходить по инициативе работодателя в порядке, определенном ст. 74 ТК РФ. Если изменения трудового договора (заработная плата, режим работы, нормы выработки и т.д.

, за исключением трудовой функции) вызваны организационными или технологическими переменами на предприятии, спрашивать согласия работника не нужно, но необходимо соблюсти процедуру изменения обязательных условий трудового договора.

Описание слайда:

Временный перевод В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работников на срок до одного месяца (в течение календарного года) на необусловленную трудовым договором работу в той же организации, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.

Описание слайда:

Отстранение от работы Под отстранением от работы понимают временную приостановку или недопущение к работе работника по распоряжению работодателя. Отстранение от работы может производиться, как уполномоченными на это органами, так и работодателем, причем отстранение от работы — это не право, а обязанность работодателя.

Отстранение от работы производится в соответствии со статьей 76 ТК РФ:появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Описание слайда:

Основания прекращения трудового договора 1) соглашение сторон (раздел 78 ТК);2) истечение срока трудового договора (рубрика 79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по инициативе работника (рубрика 80 ТК);4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК);5) перевод работника по его просьбе либо с его согласия на незамещенную должность к новому работодателю либо переход на выборную незамещенную должность (пост);6) отказ работника от продолжения свободной должности в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизацией (рубрика 75 ТК)7) отказ работника от продолжения вакантного места в связи с изменением заданных сторонами условий трудового договора (рубрика четвертая статьи 74 ТК);8) отказ работника от перевода на свежую вакансию, нужного ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, указанном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, или отсутствие у работодателя рациональной вакантного места (статье третья и четвертая статьи 73 ТК);9) отказ работника от перевода на незамещенную должность в свежую местность параллельно с работодателем (пункт первая статьи 72.1 ТК);10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (пункт 83 ТК)11) нарушение определенных настоящим Кодексом либо остальным федеральным законом правил заключения трудового договора, в случае если это нарушение исключает вероятность продолжения вакантного места (рубрика 84 ТК).

Описание слайда:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) смены собственника имущества организации;5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;9) принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Описание слайда:

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Описание слайда:

Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет

Источник: https://ppt4web.ru/ehkonomika/trudovojj-dogovor0.html

Презентация на тему

Презентация расторжение трудового договора по инициативе работника

  • Скачать презентацию (0.42 Мб)
  • 14 загрузок
  • 0.0 оценка

ВКонтакте

Твиттер

Телеграм

Ваша оценка презентации

Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов

Презентация для школьников на тему «Трудовой договор» по экономике. pptCloud.ru — удобный каталог с возможностью скачать powerpoint презентацию бесплатно.

  • Формат

    pptx (powerpoint)

  • Количество слайдов

    26

  • Слова

  • Конспект

    Отсутствует

  • Слайд 1

    Тема:»Трудовой договор»

  • Слайд 2

    1 трудового договора2 Изменение условий трудового договора 2.1 Совместительство и совмещение 2.2 Перевод и перемещение3 Расторжение трудового договора 3.1 По инициативе работника 3.2 По инициативе работодателя

  • Слайд 3

    Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодательобязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

  • Слайд 4

    Работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

  • Слайд 5

    Стороны трудового договораработник работодатель

  • Слайд 6

    Под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон – работника и работодателя.

  • Слайд 7

    Место работы (наименование организации и структурного подразделения);Дата начала работы;Трудовая функция (наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации);4. Права и обязанности работника и работодателя;

  • Слайд 8

    5. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях;6. Режим труда и отдыха (если отличается от обычного режима);7. Условия оплаты труда;8. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью;9. Разъездной характер работы;

  • Слайд 9

    Испытательный срок;Условие о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны;Условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока и др;

  • Слайд 10

    Срок трудового договора (виды) Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок. Трудовые договоры могут заключаться на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

  • Слайд 11

    совместителейпенсионеровиностранных рабочих (на период действия разрешения на трудовую деятельность)на время отсутствующего работникадля определённой работы (монтаж оборудования)со студентами очной формы обученияв других случаях, предусмотренных федеральными законами Срочный трудовой договор заключается для следующих категорий работников:

  • Слайд 12

    Вступление трудового договора в силу Со дня подписания его работником и работодателем Со дня фактического допущения работника к работе

  • Слайд 13

    Для приема на работу по конкурсу на замещение соответствующей должностиДля лиц выбранных на выборную должность на оплачиваемую работуДля беременных женщинДля лиц, не достигших возраста 18 летДля лиц впервые поступающих на работу по полученной специальности втечение 1 годаВ иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом

  • Слайд 14

    Срок не может превышать 3 месяцев для рядовых работников, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров — 6 мес. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника

  • Слайд 15

    Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях Принеудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть договор с работником, предупредив его за 3 дня до увольнения При неудовлетворительном результате испытания расторжение договора производится без выплаты выходного пособия

  • Слайд 16

    Изменение условий трудового договора

  • Слайд 17

    Совместительство– выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное отосновной работы время.

  • Слайд 18

    Ограничения по совместительству: Работникам в возрасте до 18 летРаботающим на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

  • Слайд 19

    Совмещение – выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии в основное рабочее время.

  • Слайд 20

  • Слайд 21

  • Слайд 22

  • Слайд 23

    Переводнадругую работу связан с изменением трудовой функции или изменением основных условий трудового договора. Допускается только с письменного согласия работника

  • Слайд 24

    Временный переводна другую работу, связанный с производственной необходимостью, даёт право работнику на необусловленную трудовым договором работу не ниже среднего заработка по прежней работе.Временный перевод без согласия работника возможен по статье 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации.

  • Слайд 25

  • Слайд 26

Посмотреть все слайды

Источник: https://pptcloud.ru/ekonomika/trudovoy-dogovor-167150

Закон 24/7
Добавить комментарий