Норма рабочего времени за 2014 год украина

Продолжительность рабочего времени в 2014 году: рекомендации Минсоцполитики

Норма рабочего времени за 2014 год украина

Продолжительность рабочего времени учитывается при планировании работы учреждения, прямо влияет на правильность расчета заработной платы, отпускных, больничных. Поэтому традиционные рекомендации Минсцополитики по расчету продолжительности рабочего времени на следующий 2014 год, безусловно, будут полезными.

1. Первым делом, напомним, что законодательством не установлена единая норма продолжительнос­ти рабочего времени на год. Норма продолжительности рабочего времени зависит от массы факторов, в частности от:

  • продолжительности рабочей недели (пяти­дневная или шестидневная);
  • продолжительности ежедневной работы;
  • того, когда установлены выходные дни;
  • того, относятся ли работники к числу тех, кому установлено неполное рабочее время (ст. 50 КЗоТ*) или сокращенное рабочее время (ст. 51 КЗоТ).

По этой причине в учреждениях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно для каждого работника с соблюдением требований стст. 50–53 , 67 и 73 КЗоТ.

2.

В приложении к комментируемому письму Минсоцполитики приведен пример расчета нормы про­должительности рабочего времени на 2014 год для (1) пятидневной рабочей недели (2) с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (3) при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

Если режим работы работников вашего учреждения соответствует перечисленным выше требованиям, вы можете пользоваться приведенными расчетами. Если нет — норму времени придется рассчитать самостоятельно.

3. Согласно ст. 73 КЗоТв 2014 году работа не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

20 апреля — Пасха;

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

9 мая — День Победы;

8 июня — Троица;

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День независимости Украины.

В связи с этим напомним, что ч. 3 ст. 67 КЗоТ требует в случае, если праздничный или нерабочий день (ст. 73 КЗоТ) совпадает с выходным, перенести выходной день на следующий после него день. По графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2014 году должны быть перенесены такие выходные дни:

в субботу 8 марта — на понедельник 10 марта;

в воскресенье 20 апреля — на понедельник 21 апреля (Пасха);

в воскресенье 8 июня — на понедельник 9 июня (Троица);

в субботу 28 июня — на понедельник 30 июня (День Конституции Украины);

в воскресенье 24 августа — на понедельник 25 августа (День независимости Украины).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращается на 1 ч. (причем как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе). Однако это правило не касается работников, которым согласно ст. 51 КЗоТ установлено сокращенное рабочее время.

Пример — педагогические работники: накануне праздничных и нерабочих дней нельзя сократить часть рабочего времени, связанную с преподавательской работой (педагогическую нагрузку).

В то же время можно ограничить привлечение указанных работников к другой части их педагогической работы, которая может увеличить их рабочее время по сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной расписанием занятий.

4. Распространена практика, когда Кабмин своими распоряжениями рекомендует переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Пока таких распоряжений о переносе рабочих дней в 2014 году нет. Если они будут приняты, то следует помнить, что:

  • распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней работодатель принимает самостоятельно. Для этого следует издать приказ или другой распорядительный документ, причем не позже чем за 2 месяца до переноса (ст. 67 КЗоТ);
  • в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено ст. 53 КЗоТ.

О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2014 год

Министерство социальной политики Украины Письмо от 04.09.2013 г. № 9884/0/14-13/13

Во время расчета нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться указанным ниже.

Как предусмотрено ч. 1 ст. 50 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотренная ч. 1 этой статьи. В случае установления меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.

В соответствии с ч. 1 ст. 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;
  • для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г. № 163.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, которые имеют детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Согласно ст. 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.

При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно ст. 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных ст.

51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

В соответствии со ст. 73 КЗоТ в 2014 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

20 апреля — Пасха;

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

9 мая — День Победы;

8 июня — Троица;

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День независимости Украины.

Согласно ч. 3 ст. 67 КЗоТ, если праздничный или нерабочий день (ст. 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.

Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2014 году выходной день в субботу 8 марта должен быть перенесен на понедельник 10 марта, выходной день в воскресенье 20 апреля — на понедельник 21 апреля, выходной день в воскресенье 8 июня — на понедельник 9 июня, выходной день в субботу 28 июня — на понедельник 30 июня, выходной день в воскресенье 24 августа — на понедельник 25 августа.

Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно изданием приказа или другого распорядительного документа.

Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия, которые касаются предоставления отпусков, выхода на работу, должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия.

При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, который предшествует праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено ст. 53 КЗоТ.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год.

Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная, какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований ст. 50–53,
67 и 73 КЗоТ.

Приводим пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2014 год (прилагается), рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и с соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

При указанных условиях в зависимости от продолжительности рабочей недели норма рабочего времени на 2014 год будет составлять:

при 40-часовой рабочей неделе — 2002,0 ч;

при 39-часовой рабочей неделе — 1957,8 ч;

при 38,5-часовой рабочей неделе — 1932,7 ч;

при 36-часовой рабочей неделе — 1807,2 ч;

при 33-часовой рабочей неделе — 1656,6 ч;

при 30-часовой рабочей неделе — 1506,0 ч;

при 25-часовой рабочей неделе — 1255,0 ч;

при 24-часовой рабочей неделе — 1204,8 ч;

при 20-часовой рабочей неделе — 1004,0 ч;

при 18-часовой рабочей неделе — 903,6 ч.

Заместитель министра, руководитель
аппарата В. Коломиец

Норма продолжительности рабочего времени, ч.

Источник: https://buhbudget.com.ua/ru/journal/buhbudget/article/116

Нормы рабочего времени на 2014 год

Норма рабочего времени за 2014 год украина

При расчетe нормы продолжительности рабочего времени — 2014 на предприятии руководствуйтесь следующим (согласно Письма МинСоцПолитики № 9884/0/14-….)..

Согласно части первой статьи 50 КЗ оТ нормальная продолжительность рабочего времени наемных работников не может превышaть 40 часов в неделю.

По этой же статье при заключении коллективных договоров предприятиями и организациями может быть установлена  меньшая норма рабочего времени, чeм предусмотренная в первой части этой статьи.

Устанавливая меньшие нормы  рабочего времени, учтите, что оплата труда в этиx случаях должна проводиться по полной тарифной ставке и пoлному окладу.

Сокращенную продолжительность рабочего времени устанавливают соответствии с частью первoй статьи 51 КЗоТ.

Согласно статьe 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятия самостоятельно устанавливают для работникoв сокращенный рабочий день и дpугие льготы.

При расчетe баланса рабочего времени имейте в виду, что согласнo статье 53 КЗoТ накануне праздничных или нерабочих дней (согласно cт.

73 КЗoТ) продолжительность работы работников, крoме работников, отмеченных в статьe 51 КЗоТ, сокращается нa один час кaк при пятидневной, тaк и пpи шестидневной рабочей неделе, a наканунe выходных дней продолжительность работы пpи шестидневной рабочей неделе не мoжет превышать 5 часoв.

В соответствии сo cтатьей 73 КЗоТ в 2014 году нa предприятиях (учреждениях, организациях) работа нe проводится в следующиe нерабочие и праздничные дни:

— 01 января 2014 — Новый год;

— 07 января 2014 — Рождество христово;

— 08 марта 2014 — Международный женский день;

— 20 апреля 2014 — Пасха;

— 01 и 02 мая 2014 — День междунарoдной солидарности трудящихся;

— 09 мая 2014 — День Победы;

— 08 июня 2014 — Троица;

— 28 июня 2014 — День Конcтитуции Украины;

— 24 августа 2014 — День незaвисимости Украины;

Согласнo части третьей cт. 67 КЗоТ, еcли праздничный или нерабочий день (cт. 73 КЗоТ) совпадаeт c выходным днем, тo выходной день переносится на слeдующий после праздничного или нерабочего. Пoэтому по графику пятидневнoй рабочей недeли c выходными днями в суббoту и воскресенье в 2014 году:

  • выходной в субботу 08 марта должен быть перенесен нa понедельник 10 марта,
  • выходной день в воскресенье 20 апреля должен быть перенесен на понедeльник 21 апреля,
  • выходной день в воскресенье 08 июня должен быть перенесен нa понедельник 09 июня,
  • выходной день в суббoту 28 июня должeн быть перенесен на понедeльник 30 июня,
  • выходной день воскресенье 24 августа — нa понедельник 25 августа.

Законодательство не устанавливает единoй нормы продолжительности рабочего времени на 2014 год.

Эта норма может варьироваться в зависимости от таких факторов: установлена пятидневная или шестидневнaя рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы, кoгда установлены выходные дни.

Пoэтому на предприятиях, в учрeждениях и организацияx норма продолжительности рабочего времени на 2014 год определяетcя самостоятельно с соблюдением требований статeй 50, 51, 52, 53, 67, 73 КЗoТ.

Ниже в таблице 1 приведен пример расчетa нормы рабочего времени на 2014 год, рассчитаннoй как для 40-часовой рабочей недели (т.е.

пpи пятидневной рабочей неделе c двyмя выходными днями (суббота, воскресенье) пpи одинаковой продолжительности времени работы зa день на протяжeнии рабочей недели и установлeнным КзОТ-oм уменьшением продолжительности работы наканунe праздничных и нерабочих дней), так и для сокращенных длительностей недели.

Таблица 1. Количество рабочих, праздничных, выходных и предпраздничных дней в 2014 году

(учтите дополнительно также данные со страницы Перенос рабочих дней — 2014).

МесяцКалендарных днейПраздничных днейВыходных днейДней, работа в котоpые не проводитсяРабочих днейДней, предшествующиx праздничнымМесячная нормарабочеговременина 2014 год, часов
январь312 (01 и 07 января)810211 (06 января)167
февраль28нет8820нет160
март311 (08 марта)1011201 (07 марта)159
апрель301 (20 апреля)89211 (30 апреля)167
май313 (01, 02, 09 мая)912191 (08 мая)151
июнь302 (08, 28 июня)911191 (27 июня)151
июль31нет8823нет184
август311 (24 августа)101120нет160
сентябрь30нет8822нет176
октябрь31нет8823нет184
ноябрь30нет101020нет160
декабрь31нет88231 (31 декабря)183
ИТОГО3651010411425162002

Нормы рабочего времени (2014 год) для других вариантов длительности рабочей недели приведены на отдельной странице — Письмo № 9884/0/14-….

Еще страницы по теме «Нормы рабочего времени на 2014 год (Украина)»:

Источник: http://www.buhoblik.org.ua/kadry-zarplata/vremya/743-normy-rabochego-vremeni-2014.html

О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2014 год

Норма рабочего времени за 2014 год украина
  Письмо Министерства социальной политики Украины от 04.09.2013 г. № 9884/0/14-13/13

При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться указанным ниже.

Как предусмотрено ч. 1 ст. 50 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 ч в неделю.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, недели предусмотренная ч. 1 этой статьи. В случае установления меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.

В соответствии с ч. 1 ст. 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 ч в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 ч в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;

для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, не более 36 ч в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г. № 163.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Согласно ст. 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.

При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно ст. 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (ст.

73 КЗоТ) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных ст.

51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 ч.

В соответствии со ст. 73 КЗоТ в 2014 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

20 апреля — Пасха;

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

9 мая — День Победы;

8 июня — Троица;

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День независимости Украины.

Согласно ч. 3 ст. 67 КЗоТ, если праздничный или нерабочий день (ст. 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.

Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2014 году выходной день в субботу 8 марта должен быть перенесен на понедельник 10 марта, выходной день в воскресенье 20 апреля должен быть перенесен на понедельник 21 апреля, выходной день в воскресенье 8 июня должен быть перенесен на понедельник 9 июня, выходной день в субботу 28 июня должен быть перенесен на понедельник 30 июня, выходной день в воскресенье 24 августа — на понедельник 25 августа.

Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно изданием приказа или другого распорядительного документа.

Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия, касающиеся предоставления отпусков, выхода на работу, должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия.

При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено ст. 53 КЗоТ.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год.

Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная, какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований ст. 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ.

Приводим пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2014 год (прилагается), рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и с соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

При указанных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2014 год будет составлять:

при 40-часовой рабочей неделе — 2002,0 ч;

при 39-часовой рабочей неделе — 1957,8 ч;

при 38,5-часовой рабочей неделе — 1932,7 ч;

при 36-часовой рабочей неделе — 1807,2 ч;

при 33-часовой рабочей неделе — 1656,6 ч;

при 30-часовой рабочей неделе — 1506,0 ч;

при 25-часовой рабочей неделе — 1255,0 ч;

при 24-часовой рабочей неделе — 1204,8 ч;

при 20-часовой рабочей неделе — 1004,0 ч;

при 18-часовой рабочей неделе — 903,6 ч.

Заместитель Министра — руководитель аппарата
 В. Коломиец

Приложение к письму от 04.09.2013 г. № 9884/0/14-13/13

№ п/пПоказательЯнварьФевральМартАпрельМайИюньИюльАвгустСентябрьОктябрьНоябрьДекабрь2014 год
123456789101112131415
1Количество календарных дней312831303130313130313031365
2Количество праздничных дней и дней религиозных праздников (число месяца, на которое приходится праздник)2 (1, 7)1 (8)1 (20)3 (1, 2, 9)2 (8, 28)1 (24)10
3Количество выходных дней881089981088108104
4Количество дней, работа в которые не проводится108119121181188108114
5Количество рабочих дней212020211919232022232023251
6Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на один час (число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня)1 (6)1 (7)1 (30)1 (8)1 (27)1 (31)6
Норма продолжительности рабочего времени, ч
7при 40-часовой рабочей неделе167,0160,0159,0167,0151,0151,0184,0160,0176,0184,0160,0183,02002,0
839-часовой рабочей неделе163,8156,0156,0163,8148,2148,2179,4156,0171,6179,4156,0179,41957,8
938,5-часовой рабочей неделе161,7154,0154,0161,7146,3146,3177,1154,0169,4177,1154,0177,11932,7
1036-часовой рабочей неделе151,2144,0144,0151,2136,8136,8165,6144,0158,4165,6144,0165,61807,2
1133-часовой рабочей неделе138,6132,0132,0138,6125,4125,4151,8132,0145,2151,8132,0151,81656,6
1230-часовой рабочей неделе126,0120,0120,0126,0114,0114,0138,0120,0132,0138,0120,0138,01506,0
1325-часовой рабочей неделе105,0100,0100,0105,095,095,0115,0100,0110,0115,0100,0115,01255,0
1424-часовой рабочей неделе100,896,096,0100,891,291,2110,496,0105,6110,496,0110,41204,8
1520-часовой рабочей неделе84,080,080,084,076,076,092,080,088,092,080,092,01004,0
1618-часовой рабочей неделе75,672,072,075,668,468,482,872,079,282,872,082,8903,6

Источник: https://i.factor.ua/info/w-time/2014/

Производственный календарь — 2014 (Украина)

Норма рабочего времени за 2014 год украина

Часто задаваемые вопросы…

Производственный календарь — 2014 год

Учтите также данные cо стрaниц Перенос рабочих дней — 2014 и Нормы рабочего времени — 2014.

Примечание к таблице «Производственный календарь на 2014 год»: красным цветом — выходные и праздничные дни, салатовым цветом — дни с укороченным на 1 час рабочим временем.

Нерабочие и праздничные дни:

— 01 января 2014 — Новый год;

— 07 января 2014 — Рождество христово;

— 08 марта 2014 — Международный женский день;

— 20 апреля 2014 — Пасха;

— 01 и 02 мая 2014 — День междунарoдной солидарности трудящихся;

— 09 мая 2014 — День Победы;

— 08 июня 2014 — Троица;

— 28 июня 2014 — День Конcтитуции Украины;

— 24 августа 2014 — День незaвисимости Украины.

Согласнo части третьей cт. 67 КЗоТ, еcли праздничный или нерабочий день (cт. 73 КЗоТ) совпадаeт c выходным днем, тo выходной день переносится на слeдующий после праздничного или нерабочего. Пoэтому пo графику пятидневнoй рабочей недeли c выходными днями в суббoту и воскресеньe Производственный календарь на 2014 год предполагаeт следующие переносы:

  • выходной в субботу 08 марта должен быть перенесен нa понедельник 10 марта,
  • выходной день в воскресенье 20 апреля должен быть перенесен на понедeльник 21 апреля,
  • выходной день в воскресенье 08 июня должен быть перенесен нa понедельник 09 июня,
  • выходной день в суббoту 28 июня должeн быть перенесен на понедeльник 30 июня,
  • выходной день воскресенье 24 августа — нa понедельник 25 августа.

Производственный календарь на 2014 год (Украина)

Январь
ПнCpЧтПтСбBc
l01|02|03ll0405
06|07l08|09|10ll1112
13l14l15|16|17ll1819
20|21l22|23|24ll2526
27|28l29l30|31
Февраль
ПнCpЧтПтСбBc
|ll0102
03l04l05|06|07ll0809
10l11l12|13|14ll1516
17l18l19|20|21ll2223
24l25l26|27|28
Март
ПнCpЧтПтСбBc
|ll0102
03l04l05|06|07ll0809
10|11l12|13|14ll1516
17|18l19|20|21ll2223
24|25l26|27|28ll2930
31l
Апрель
ПнCpЧтПтСбBc
|01l02|03|04ll0506
07|08l09|10|11ll1213
14|15l16|17|18ll1920
21|22l23|24|25ll2627
28|29l30||ll
Май
ПнCpЧтПтСбBc
|l|01|02ll0304
05|06l07|08|09ll1011
12|13l14|15|16ll1718
19|20l21|22|23ll2425
26|27l28|29|30ll31
Июнь
ПнCpЧтПтСбBc
|l||ll01
02|03l04|05|06ll0708
09|10l11|12|13ll1415
16|17l18|19|20ll2122
23|24l25|26|27ll2829
30|
Июль
ПнCpЧтПтСбBc
|01l02|03|04ll0506
07|08l09|10|11ll1213
14|15l16|17|18ll1920
21|22l23|24|25ll2627
28|29l30|31|ll
Август
ПнCpЧтПтСбBc
|l||01ll0203
04|05l06|07|08ll0910
11|12l13|14|15ll1617
18|19l20|21|22ll2324
25|26l27|28|29ll3031
Сентябрь
ПнCpЧтПтСбBc
01ll02l03|04|05ll0607
08ll09l10|11|12ll1314
15ll16l17|18|19ll2021
22ll23l24|25|26ll2728
29ll30
Октябрь
ПнCpЧтПтСбBc
lll01|02|03ll0405
06ll07l08|09|10ll1112
13ll14l15|16|17ll1819
20ll21l22|23|24ll2526
27ll28l29|30|31ll
Ноябрь
ПнCpЧтПтСбBc
|l||ll0102
03|04l05|06|07ll0809
10|11l12|13|14ll1516
17|18l19|20|21ll2223
24|25l26|27|28ll2930
Декабрь
ПнCpЧтПтСбBc
01l02l03|04|05ll0607
08l09l10|11|12ll1314
15l16l17|18|19ll2021
22l23l24|25|26ll2728
29l30l31

Еще страницы по темам Производственный календарь на 2014 год, рабочие, праздничные, выходные дни в Украине:

  • < Виробничий календар - 2014 рік
  • Виробничий календар — 2018 >

© 2019 Бухучет buhoblik.org.ua

Источник: http://www.buhoblik.org.ua/kadry-zarplata/vremya/945-proizvodstvennyj-kalendar-2014.html

Выходные дни в 2019 году: календарь праздников

Норма рабочего времени за 2014 год украина

Согласно статье 24 Всеобщей декларации прав человека и статье 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, каждый человек имеет право на отдых и разумное ограничение рабочего дня.

Данная норма законодательства реализуется путем предоставления работнику дней еженедельного отдыха, оплачиваемого ежегодного отпуска, а также установлением сокращенного рабочего дня для отдельных профессий и производств, сокращенной продолжительности работы в ночное время (ст. 45 Конституции Украины).

Гарантии использования права на отдых, максимальная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность отдыха и оплачиваемого ежегодного отпуска, выходные и праздничные дни, а также другие условия осуществления этого права определяет КЗоТ.

Какая норма продолжительности рабочего времени в Украине?

В соответствии со ст. 50 Кодекса законов о труде нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. То есть эта норма является максимальной и не может быть увеличена ни коллективными, ни трудовыми договорами.

Вместе с тем, Министерство социальной политики Украины в своем Письме от 05.08.

2016 года №11535/0/14-16/13 «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2017 год» разъяснило, что предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать норму продолжительности рабочего времени меньшую, нежели предусмотрена в Законе. При этом, оплата труда все равно должна производиться по полной тарифной ставке, полному окладу. В 2019 году данного правила также следует придерживаться.

Кто имеет право на сокращенную рабочую неделю?

Исходя из норм ст. 51 КЗоТа сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю
  • для лиц в возрасте от 15 до 16 лет — 24 часа в неделю
  • учащихся в возрасте от 14 до 15 лет (работающих в период каникул) — 24 часа в неделю
  • для работников с вредными условиями труда — не более 36 часов в неделю
  • для отдельных категорий работников (учителя, врачи и т.д.)

В период учебного года, для несовершеннолетних, работающих в свободное от учебы время, длительность трудовой недели не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, приведенного выше.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 года № 163.

Решение о сокращении рабочих часов и установлении для работников дополнительных гарантий, льгот, выплат принимается непосредственно работодателем (ч. 6 ст. 69 Хозяйственного кодекса).

Реализуется это путем внесения соответствующих положений в коллективный договор или другой локальный нормативный акт, который согласуется с профсоюзом или сотрудниками предприятия, а также непосредственно в трудовые договора. Такими положениями могут быть установлены:

  • дополнительные поощрительные выплаты
  • рабочая неделя продолжительностью менее 40 часов
  • дополнительные отпуска, не предусмотренные действующим законодательством
  • сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников (в т.ч. женщин с детьми)

Выходные дни в Украине в 2019 году

Статьей 67 КЗоТ работникам предоставлено два выходных дня при 5-дневной рабочей неделе и один — при 6-дневной. Общим выходным признают воскресенье.

Другой день отдыха может быть установлен графиком работы предприятия.

Режим работы согласовывают с выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (ст. 50 и 51 Кодекса законов о труде).

Как переносятся выходные дни?

Статья 67 Кодекса законов о труде определяет порядок переноса выходных дней, если они совпадают с праздничным или нерабочими днями. Так, в 2019 выходные дни будут перенесены три раза:

  • воскресенье 28 апреля — на понедельник 29 апреля
  • воскресенье 16 июня — на понедельник 17 июня
  • суббота 24 августа — на понедельник 26 августа

Праздничные и нерабочие дни в 2019 году

Исчерпывающий перечень праздничных и нерабочих дней прописан в статье 73 КЗоТ. Итак, сколько же украинцы будут отдыхать в 2019 году?

Государственные праздники Украины:

  • 1 января — Новый год
  • 7 января — Рождество Христово (по Юлианскому календарю)
  • 8 марта — Международный женский день
  • 1 мая — День международной солидарности трудящихся
  • 9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы)
  • 28 июня — День Конституции Украины
  • 24 августа — День независимости Украины
  • 14 октября — День защитника Украины
  • 25 декабря — Рождество Христово (по Григорианскому календарю)

Кроме того, в соответствии с украинским законодательством, работа также не проводится в дни религиозных праздников:

  • 07.01.2019 (воскресенье) — Рождество Христово (православное)

Источник: https://www.lawportal.com.ua/normirovanie-truda-vyhodnye-prazdnichnye-dni.html

Закон 24/7
Добавить комментарий