Нет записи об увольнении что делать

Как сделать запись об увольнении в ьрудовой крижкн если нет печати

Нет записи об увольнении что делать

Печать в трудовой книжке — Юридическая информация

Если поставили две печати в трудовой при увольнении …

Не пропечаталась печать в трудовой книжке — Консультации …

При приеме на работу надо ли ставить печать в трудовой …

Печать в трудовой книжке | При увольнении, при приеме на …

Закрываем блок записей в трудовой книжке при увольнении …

Исправляем ошибки в трудовых книжках | Журнал « книга …

Запись в трудовой при увольнении по собственному желанию у …

Печать в трудовой книжке в 2019 году | при увольнении

Трудовые книжки: оформительские тонкости | Журнал « …

Печать в трудовой книжке: как сейчас заверять записи правильно

Печать в трудовой книжке | При увольнении, при приеме на …

Место проставления печатей в трудовой книжке — Юридические …

Оформление трудовой книжки индивидуальным предпринимателем в …

Записи в трудовой книжке: образцы

Где в трудовой на подпись ставят печать — Консультации …

Исправление записи в трудовой книжке

Заполнение трудовой книжки в 2019 году: образцы

В трудовой книжке один работадатель поставил две печати …

Увольнение по собственному желанию запись в трудовой

Инструкция по заполнению трудовых книжек в 2019 году

➤ Печать в трудовой книжке

Запись в трудовой об увольнении 2014 год \u2014 Азимут

Как заполняется трудовая книжка. : Как делать записи о …

Печати и штампы в трудовую книжку — Сайт pechati-master!

Образец записи об увольнении в трудовой книжке 2019

Как Сделать Запись Запись в Трудовой Книжке если у ИП Нет …

Исправляем ошибки в трудовых книжках | Журнал « книга …

Нужна ли печать в трудовой книжке в 2019 году: при …

Как заполняется трудовая книжка. : Как делать записи о …

Исправление даты увольнения в трудовой книжке \u2013 Исправление …

Увольнение по собственному желанию: запись в трудовой …

Печать в трудовой книжке при увольнении 2018

Безупречные записи в трудовой книжке и подсказки, как …

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по …

Как в трудовой сделать запись недействительна. Признание …

Образец записи об увольнении в трудовой книжке 2019

Оформление трудовой книжки

Исправляем в трудовой книжке неверные или неточные записи …

Порядок нанесения печати в трудовую книжку при увольнении

Так ли важно исправление записи об увольнении в трудовой …

Печать в трудовой книжке | При увольнении, при приеме на …

Печать в трудовой книжке при увольнении, при приёме на …

Что делать при увольнении в 2019 году — не выплатили все …

Исправляем в трудовой книжке неверные или неточные записи …

Записи в трудовой книжке: образцы

Ознакомление работника в трудовой книжке при увольнении …

Как сделать запись в трудовой книжке индивидуальному …

Печать в трудовой книжке: как сейчас заверять записи правильно

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по …

Запись о принятии на работу в трудовой книжке 2019 образец …

Безупречные записи в трудовой книжке и подсказки, как …

Увольнение по инициативе работодателя запись в трудовой …

Ошибки в трудовой книжке работника | Статьи | Журнал …

Инструкция по заполнению трудовых книжек в 2019 году

Какой должна быть запись в трудовой книжке при переводе

Запись в трудовой об увольнении

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному …

Запись в трудовой об увольнении 2014 год \u2014 Азимут

Как в трудовой сделать запись недействительна. Признание …

Закрываем блок записей в трудовой книжке при увольнении …

Трудовая книжка: оформление и заполнение

Запись в трудовой по совместительству в другой организации …

Исправляем ошибки прежних работодателей в трудовой книжке

Исправляем в трудовой книжке неверные или неточные записи …

ГДЕ СТАВИТЬ ПЕЧАТЬ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ И ЧТО …

Порядок заполнения трудовых книжек образец. Записи в …

Как заполняется трудовая книжка \u2014 требования к ведению …

Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию …

Образец записи об увольнении в трудовой книжке 2019

Запись в трудовой книжке об отмене записи увольнении

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному …

Печать в трудовой книжке: как заверять записи?

В трудовой книжке нет печати. Что делать? | Учет и налоги …

Роструд о недопустимости заверения печатью отдела кадров …

Закрываем блок записей в трудовой книжке при увольнении …

Увольнение по инициативе работодателя запись в трудовой …

Как сделать запись в трудовой книжке при увольнении — Ответы …

Запись в трудовой книжке об увольнении: образец, правила …

Запись в трудовой об увольнении — книжке по собственному …

Образец внесения записи в трудовую книжку генеральному …

Исправляем в трудовой книжке неверные или неточные записи …

Пример заполнение трудовой книжки при увольнении образец …

В трудовую книжку не внесли запись об увольнении, что делать …

Руководство по заполнению трудовой книжки

Как восстановить печать в трудовой если организация …

Запись в трудовой книжке об увольнении: образцы заполнения с …

Печати в трудовой книжке — KadrowoeDelo

Запись в трудовой книжке ИП самому себе как сделать …

Чем опасны ошибки в трудовой книжке — Rjob.ru

На титульном листе трудовой книжки нет печати что делать

Вносим изменения в трудовую книжку

Исправления в трудовой книжке: порядок внесения | Трудовые …

Источник: https://progstockshok.appspot.com/kak-sdelat-zapis-ob-uvolnenii-v-rudovoi-krizhkn-esli-net-pechati

«Я ухожу, ухожу красиво…»: вносим в трудовую книжку запись об увольнении

Нет записи об увольнении что делать

Хотите, чтобы при увольнении работника расставание с ним прошло гладко? Потрудитесь внести «увольнительную» запись в его в трудовую книжку в установленный срок и по всем правилам. А правила эти такие.

Увольняем работника правильно

Соблюдаем порядок. Порядок заполнения трудовой книжки при увольнении работников регулируют пп. 2.26 2.29 Инструкции № 58.

Согласно этим пунктам

записи в трудовой книжке о причинах увольнения должны точно соответствовать формулировкам действующего законодательства

При этом, выполняя запись, работодатель должен сослаться на соответствующие пункт, статью КЗоТ или другого закона, который прямо предусматривает основание для увольнения ( п. 2.26 Инструкции № 58).

При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, в записи об увольнении в трудовой книжке указывают эти причины.

Внимание! Для лиц трудоспособного возраста не забудьте указать в трудовой книжке время, продолжительность и место прохождения повышения квалификации, которое работник прошел за последние два года перед увольнением ( п. 4.1 Инструкции № 58).

Вносим запись. Запись об увольнении в раздел «Відомості про роботу» трудовой книжки работника вносите с соблюдением простых правил ( п. 2.27 Инструкции № 58):

в графе 1 проставьте порядковый номер записи — следующий за предыдущей записью;

в графе 2 укажите дату увольнения. Напоминаем, что эту дату в общем порядке записывают арабскими цифрами: число и месяц — двузначными, а год — четырехзначными;

в графе 3 сделайте собственно запись об увольнении. Обязательно укажите здесь причину увольнения и сошлитесь на соответствующий «увольнительный» пункт, статью закона;

в графе 4 запишите название документа (приказ/распоряжение руководителя предприятия), на основании которого внесена запись, его дату и номер.

Формулируем запись в графе 3. В Инструкции № 58 вы найдете несколько примеров «увольнительных» записей. Их объединяет главное требование — в графе 3 запись начинают словом «Звільнено», продолжают — словами «у зв’язку» или «за», а завершают — указанием конкретной причины увольнения со ссылкой на норму закона.

Например, при увольнении работника в связи с сокращением штата делают запись: «Звільнено за скороченням штату працівників, п. 1 ст. 40 КЗпП України».

При увольнении по собственному желанию указывают: «Звільнено за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України».

Если работник при увольнении по собственной инициативе имеет определенные льготы и преимущества, то в графе 3 трудовой книжки пишут, к примеру: «Звільнено за власним бажанням у зв’язку зі вступом до вищого навчального закладу, ст. 38 КЗпП України».

В трудовой книжке умершего работника в графе 3 записывают: «Роботу припинено у зв’язку зі смертю», в графе 4 указывают дату и номер приказа (распоряжения).

Кстати, в этом случае датой прекращения трудового договора, которую указывают в графе 2 трудовой книжки, будет дата смерти работника, независимо от того, работал умерший в этот день или нет (см. письмо от 31.12.2010 г. № 284/06/186-10).

Заверяем запись. Внесенную в трудовую книжку запись об увольнении нужно заверить. На это обращает внимание п. 4.1 Инструкции № 58.

Для этого строчкой ниже этой записи в графе 3:

— указывают должность ответственного лица, которое уполномочено заверять записи в трудовых книжках. Обычно в этой роли выступают руководитель предприятия или специально уполномоченное им лицо (чаще всего — специалист кадровой службы);

— напротив должности руководитель (или ответственное лицо) проставляет свою подпись;

— рядом с подписью вписывают инициалы и фамилию руководителя (или ответственного лица);

— ниже подписи руководителя (или ответственного лица) проставляют оттиск печати предприятия/отдела кадров (при наличии).

Выдаем трудовую книжку работнику. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее соответствующей записью ( ст. 47 КЗоТ, пп. 2.4 и 4.1 Инструкции № 58).

То есть запись об увольнении вносят в трудовую книжку в день увольнения работника. При этом день увольнения считается последним днем работы работника.

Например, если ваш работник увольняется 13.01.2017 г., то этот день для него еще рабочий.

Имейте в виду:

дата записи в трудовой книжке об увольнении должна совпадать с датой увольнения

Интересно, можно ли сделать запись об увольнении заранее (например, за день или за неделю), если конкретная дата увольнения точно известна? Лучше не рискуйте.

Ведь до назначенного дня многое может измениться — работник может заболеть, из-за чего придется перенести дату увольнения (если речь идет об увольнении по инициативе работодателя), а то и вовсе может передумать увольняться (это допускают ст. 38, п. 1 ст. 36 КЗоТ).

Поэтому, чтобы потом не пришлось заранее сделанную запись признавать недействительной, за заполнение трудовой книжки беритесь только в день увольнения работника, т. е. в последний день его работы.

А если работник в день увольнения отсутствует на работе? Тогда ему в этот день направляют почтовое уведомление с указанием на необходимость получить трудовую книжку.

Хотите переслать трудовую книжку по почте с доставкой по указанному адресу? Знайте: вы можете сделать это только с письменного согласия работника.

Что делать с невостребованной трудовой книжкой? Ваш бывший работник не забрал свою трудовую книжку при увольнении? Тогда этот документ вам предстоит хранить у себя в течение 2 лет отдельно от трудовых книжек других работников. После окончания этого срока невостребованную трудовую книжку передайте в архив предприятия. Там ее нужно хранить не менее 50 лет, а впоследствии — уничтожить ( п. 6.2 Инструкции № 58).

Трудовую книжку умершего работника отдают на руки его близким родственникам под расписку или по их требованию направляют по почте ( п. 4.3 Инструкции № 58).

Чем грозит работодателю задержка в выдаче трудовой книжки? Действительно, а что будет, если работодатель по своей милости не выдаст своевременно трудовую книжку увольняющемуся работнику? Из-за такой задержки придется выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула ( п. 4.1 Инструкции № 58).

В этом случае днем увольнения будет считаться день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения необходимо издать приказ и внести запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенную запись о дне увольнения признают недействительной в порядке, установленном п. 2.10 Инструкции № 58.

Примеры заполнения трудовой книжки при увольнении

С теорией внесения «увольнительных» записей в трудовые книжки мы разобрались. Давайте перейдем к примерам заполнения «трудовых».

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2017/january/issue-01-02/article-24280.html

Топ-10 вопросов о трудовых книжках

Нет записи об увольнении что делать

Что делать, если… Топ-10 вопросов читателей «ГВ» адресуем заместителю начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о  труде Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда Анастасии МАТЮК. 



– Что делать, если утеряна трудовая книжка (вкладыш к ней)?

– Нужно обратиться к работодателю, а уволенному  — к нанимателю по последнему месту работы в течение шести месяцев после увольнения с письмен­ным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки.

Он выдаётся не позднее 15 календарных дней со дня поступления заявления. При обращении по истечении шести месяцев после увольнения прежним нанимателем выдаётся справка о периоде работы, службы, которая является основанием для заведения по новому месту дубликата трудовой книжки (вкладыша).

При ликвидации организации, прекращении деятельности ИП, смерти нанимателя-физического лица дубликат выдаётся по новому месту работы независимо от срока, прошедшего с даты увольнения, на основании подтверждающих сведений.

При утрате трудовой книжки по вине работодателя он сам принимает меры для получения соответствующих документов, подтверждающих стаж, предшествующий поступлению к нему на работу, и выдаёт дубликат.

– В какой срок наниматель обязан выдавать трудовую книжку при увольнении? 

– В день увольнения. При отсутствии на работе в этот день либо отказе от получения трудовой книжки наниматель направляет заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться за её получением.

При отказе сотрудника от получения трудовой книжки нанимателем оформляется акт с указанием свидетелей. При наличии письменного заявления о направлении по почте работодатель не позднее следующего дня после получения направляет трудовую по указанному в заявлении адресу.

При задержке выдачи трудовой по вине нанимателя дата увольнения изменяется на день выдачи. О новом дне увольнения (прекращения) трудового договора (контракта) издаётся приказ (распоряжение), а также вносится запись в трудовую книжку.

Ранее внесённая запись о дне увольнения признаётся недействительной и изменяется в установленном законодательством порядке.

– Работодатель должен заверять печатью запись об увольнении в трудовой? 

– Нет. Такое обязательство отменено. В настоящее время записи об увольнении (прекращении) трудового договора (контракта) заверяются  подписью нанимателя или лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки. 

– Обязан ли наниматель расторгнуть трудовой договор (контракт) с человеком, если он написал заявление об увольнении по соглашению сторон?

– Нет. Порядок прекращения трудовых отношений по соглашению сторон регулируется статьёй 37 Трудового кодекса.

Согласно ей трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, а также срочный договор (контракт) может быть в любое время прекращён по соглашению сторон.

По законодательству прекращение трудовых отношений по такому основанию возможно лишь при достигнутой договорённости между сотрудником и нанимателем о прекращении договора (контракта) в определённый ими обоими срок.

В большинстве случаев, направив работодателю заявление  об увольнении по соглашению сторон, люди считают: с ними обязаны прекратить трудовые отношения. А наниматель в свою очередь из-за невыхода человека на работу применяет к нему дисциплинарные взыскания.

Также нередки случаи, когда работодатели отказываются принимать решения (накладывать резолюцию) по предоставленным заявлениям с просьбой об увольнении по соглашению сторон. В связи с этим сотрудники вынуждены обращаться в суд.

Отмечу, что при расторжении договора (контракта) по соглашению сторон законодательством о труде не предусмотрен какой-либо срок предупреждения нанимателя о намерении уволиться, а также возможность отозвать ранее поданное заявление об увольнении по указанному основанию. 

– На какую статью Трудового кодекса нужно ссылаться при увольнении по соглашению сторон?

– Согласно п. 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утверждённой Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 16.06.

2014 года № 40, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 35 Трудового кодекса, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

– Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон 1 марта 2019 года. Наниматель проставил на заявлении резолюцию «Уволить 29 марта 2019-го». Правомерны ли такие действия?

– Нет. Обязательное условие – достижение сторонами соглашения о дате увольнения. В данной ситуации оно не достигнуто, так как отсутствует согласие работника на изменение даты. Выразить своё согласие или несогласие с таким предложением можно, сделав соответствующую отметку на первоначально поданном заявлении или написав новое.  

– Трудоустроенный по контракту написал заявление на увольнение по соглашению сторон 30 апреля 2019 года. Наниматель согласовал. Но 8 апреля человек передумал и решил отозвать документ. Работодатель вправе отказать?

– Да. Аннулирование договорённости сотрудника и нанимателя о прекращении контракта по соглашению сторон может быть лишь при взаимном их согласии. При этом не имеют значения мотивы, по которым работником подано заявление.

– В чём разница между увольнением по желанию и по требованию сотрудника?

– Трудовой договор, заключённый с сотрудником на неопределённый срок, может быть прекращён по желанию работника. При этом нужно письмен­но предупредить о желании уволиться за один месяц до этого.

Инициатива увольнения по такому основанию всецело принадлежит сотруднику. Причём возможные мотивы или причины, побудившие к этому, не имеют значения для процедуры увольнения.

Но уважительные причины могут повлиять на дату.

Если заключён срочный трудовой договор, то работник не вправе прекратить трудовые отношения по собственному желанию.  А вот срочный трудовой договор может быть расторгнут по его требованию.

Законодательство преду­сматривает только одно основание для прекращения срочного трудового договора по инициативе работника – его требование. Это правило объясняется особым характером срочного договора, в силу которого человек должен отработать в течение действия срока.

По требованию сотрудника могут быть расторгнуты все виды срочных трудовых договоров, в том числе контракты, договоры на время выполнения определённой работы, на время выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника, за которым согласно Трудовому кодексу сохраняется место работы, договоры на время выполнения сезонных работ.

– Какие причины признаются уважительными для досрочного расторжения срочного трудового договора?

– Исчерпывающий перечень таких причин законодательством не закреплён.

В Трудовом кодексе приведены лишь некоторые обстоятельства, которые называются уважительными и наличие которых даёт сотруднику право требовать досрочного расторжения трудового договора.

Это болезнь, инвалидность или другие причины, препятствующие выполнению работы, нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

В то же время судебная прак­тика в качестве таких причин признаёт состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи и другое.

– Разрешено ли увольнять в связи с истечением срока контракта того, кто находится на больничном или в отпуске?

– Да. Истечение срока контракта – это основание для его прекращения. Контракт завершается в последний день его действия независимо от того, на рабочий или выходной день приходится его окончание. Увольнение по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.

Автор фото: Анна Пащенко

Нашли ошибку в тексте? Выделите ее, и нажмите Ctrl+Enter

Обсудить новость в соцсетях

Источник: https://www.newsgomel.by/news/society/o-trudovykh-knizhkakh.html

Трудовые книжки: внесение записей об увольнении и исправление ошибок | Контур.НДС+

Нет записи об увольнении что делать

В прошлой статье про трудовые книжки мы рассказали об основных правилах и нюансах их заполнения при приеме сотрудников, а также при переводе с одной должности на другую или между подразделениями. Сегодня речь пойдет об оформлении ТК при увольнении. Также затронем вопросы внесения в документ исправлений.

Как сделать запись об увольнении

Правила внесения записи об увольнении сотрудников прописаны в инструкции из постановления Минтруда № 69 от 10 октября 2003 года (далее инструкция № 69). Они таковы:

  • в графе 1 ставится порядковый номер записи;
  • в графе 2 — дата увольнения;
  • в графе 3 делается запись об увольнении с указанием причины;
  • в графе 4 дается ссылка на основание (приказ об увольнении).

Основной вопрос, который обычно заботит специалистов кадрового дела в связи с этим — с какой формулировкой нужно вносить запись об увольнении? Правильно писать «уволен» или «трудовой договор расторгнут»?

Если обратиться к инструкции № 69, то сложится впечатление, что правильно применять формулировку «уволен». Именно такие примеры приводятся в пункте 5 инструкции:

  • уволен по сокращению штата;
  • уволен в связи с ликвидацией;
  • уволен по собственному желанию;
  • уволен в связи с неизбранием на должность и так далее.

Однако опираться на формулировки, данные в инструкции, было бы неправильно, и вот почему. Дело в том, что этот документ был принят еще в 2003 году и с тех пор практически не менялся. Уже давно Минтруд работает над новыми правилами ведения трудовых книжек, и, видимо, именно поэтому не спешит обновлять старое постановление.

Между тем инструкция № 69 входит в противоречие с правилами статьи 84.1 Трудового кодекса.

Эта норма требует, чтобы в записи об увольнении делалась ссылка не только на статью закона и пункт, на основании которого сотрудник увольняется, но также и на часть, то есть на конкретный абзац.

Однако в действующий инструкции № 69 в качестве примера приводятся записи, в которых отсутствуют ссылки на часть статьи (идет указание только на ее номер и пункт). Получается, что если работодатель укажет в трудовой книжке формулировки из инструкции, правила ТК РФ будут нарушены.

Как же быть в такой ситуации? Ответ дается в упомянутой статье 84.1 ТК РФ.

Ее пункт 5 требует, чтобы запись о причинах и основаниях увольнения производилась в точном соответствии с Трудовым кодексом или иным законном, на основании которого это увольнение производится.

Поэтому здесь применяется правило из юридической практики, суть которого в следующем: если 2 нормативных акта вступают в противоречие, то применяются нормы из вышестоящего документа. В данном случае это Трудовой кодекс.

Таким образом, получается, что более корректной будет запись о расторжении или прекращении трудового договора. Причем между этими двумя выражениями есть вполне конкретная разница, и заключается она в следующем:

  • если на окончание трудовых взаимоотношений есть инициатива работника или работодателя, то имеет место расторжение договора;
  • если такой инициативы нет, то есть трудовые отношения прекращаются из-за независящих от сторон обстоятельств, то идет речь о прекращении трудового договора (например, статьи 83, 79 ТК РФ).

При сомнениях можно открыть ту статью Кодекса, в которой описываются обстоятельства увольнения, и взять формулировку из нее. Если рассмотреть типичные причины увольнения, то формулировки такие:

  • по соглашению сторон или по собственному желанию трудовой договор расторгается;
  • если договор был срочным, то по истечении этого срока он прекращается.

Тем не менее формулировка «уволен» также сегодня применяется, и у нее есть свои сторонники. Более того, именно этот вариант подсказывает логика.

Ведь когда работник поступает в компанию, в ТК делается запись «принят», а не «трудовой договор заключен».

И раз первоначальная запись в книжке отражает процесс, который происходит с работником, то вполне логично, что и заключительная запись должна быть сделана в соответствующей формулировке. То есть работник принят — работник уволен.

Однако требования нормативных актов не всегда соответствуют законам логики. Поэтому во избежание лишних вопросов и сомнений специалисты рекомендуют ориентироваться на букву закона. Это значит, что надежнее применять формулировки о расторжении / прекращении трудового договора. Пример записи можно посмотреть на изображении ниже.

Как сделать запись об увольнении сотрудника

О подписях

итак, сотрудник увольняется, и в трудовых отношениях с ним работодатель должен поставить точку. в этом качестве выступают подписи сторон и печать организации (ип), если она применяется.

со стороны работодателя подпись ставит директор организации, ип либо специалист, ответственный за ведение тк. это может быть как инспектор по кадрам, так и иной работник, в обязанности которого входит ведение трудовых книжек, например, офис-менеджер или бухгалтер.

сотрудник также ставит свою подпись, подтверждая тем самым информацию о своем увольнении. каких-либо дополнительных записей («ознакомлен» и т. д.) делать он не должен.

об ошибках в тк

На практике нередко возникает потребность исправить записи в трудовой книжке. Посмотри, какие на это счет действуют правила.

Внимание! Исправление ошибок на титульном листе ТК не допускается. Если при его заполнении допущены неточности, бланк считается испорченным. Его нужно списать, а для оформления книжки взять новый. Однако если у сотрудника изменилась личная информация (фамилия, образование), то это не является исправлением ошибки. Для внесения таких изменений есть соответствующие правила.

Основное правило, которым нужно руководствоваться — исправлять ошибки в ТК должен тот работодатель, специалист которого их допустил. Текущий работодатель может исправить ошибку в ТК только в том случае, если на это будет получено официальное письменное разрешение (справка) от допустившего ошибку работодателя. Однако на практике такой подход практически не применяется.

Поэтому если в отдел кадров явился бывший работник, в трудовой книжке которого неточность, исправить ее кадровик обязан. Даже если допустил ее не он, а ранее работавший специалист по кадрам.

Как быть, если работник принес трудовую с ошибками новому работодателю? Если ошибка кроется в персональных данных (имени, фамилии, дате рождения), принимать документ нельзя. О подобной ситуации мы писали в одной из прошлых статей.

Если записи о работе оформлены неправильно, важно помнить следующее. При расчете страхового стажа можно учитывать только те его периоды, которые оформлены корректно (пункт 24 приказа Минздрасвсоцразвития № 91 от от 06 февраля 2007 года).

Если в ТК запись с ошибками другого работодателя (например, неверные формулировки или печать на записи о приеме), то кадровику следует попросить у работника иные документы, которые подтвердят периоды стажа.

Это может быть, например, справка с бывшего места работы или договор с копией приказа.

Также отметим, что отсутствие печати на титульном листе ТК не является причиной отказа в ее приеме. У компании или ИП, оформившего книжку, печати может не быть. Но даже если ее не поставили по оплошности, то эта ошибка не имеет никакого отношения ни к действующему работодателю, ни к работнику. Поэтому такую ТК можно спокойно принимать и делать в ней записи.

Исправление ошибок

При исправлении данных в разделе ТК, предназначенном для отражения периодов работы, нельзя зачеркивать какие-либо записи. Для внесения правки кадровик пишет, что ошибочная запись признается недействительной, и в той же строке (через знак «.» или «,») указывает корректную формулировку.

Запись об исправлении делается после последней имеющейся записи, при этом в графе 1 ставится следующий порядковый номер. Например, специалист был принят на работу, и в ТК это было отражено некорректно. Далее его перевели на другую должность, а потом выявилась ошибка в оформлении записи о приеме. Тогда записи в ТК будут идти так:

  • запись о приеме (с ошибкой);
  • запись о переводе;
  • запись о признании недействительной записи с ошибкой + корректная формулировка.

То есть получается, что порядок записей не соответствует хронологии событий, но при исправлении ошибок, выявленных спустя продолжительное время, это неизбежно.

В графе 2 следует указать текущую дату, то есть дату внесения данных об исправлении (а не наступления события, запись о котором содержит ошибку).

В графе 3 прописывается: «Запись за номером Х недействительна. Принят по профессии / переведен / трудовой договор расторгнут» или иная корректная формулировка.

В графе 4 дублируется запись о документе-основании (приказе о назначении, увольнении и т.д).

Пример исправления записи о приеме на работе

Указанный выше порядок применяется в том числе и к ошибкам в датах. Если в ТК неверно указана, например, дата приема на работу, то запись в графе 3 будет выглядеть так: «Запись за номером Х недействительна. Принят 19.07.2016 на должность…». В графе 2 при этом указывается текущая дата (когда вносятся исправления).

Существует мнение, что при ошибках с датами корректную дату нужно указывать в графе 2, а не в графе 3. Так вот, это неверно — инструкция № 69 такой вариант исправления не предлагает.

Ошибки в графе 4 исправляются аналогично.

Источник: https://kontursverka.ru/stati/trudovye-knizhki-vnesenie-zapisej-ob-uvolnenii-i-ispravlenie-oshibok

Увольнение в трудовой книжке

Нет записи об увольнении что делать

Процедуру расторжения рабочих отношений регулирует глава 13 ТК РФ. Основания для прекращения договора предусмотрены в следующих законодательных актах:

  • в статьях ТК РФ (статьи 77 – 84.1 ТК РФ) содержится информация о расторжении договора. Прекращение его действия и оформление трудовой книжки при увольнении по собственному желанию работника рассматривается в статье 80, по инициативе работодателя — в статье 81. Основания представлены в статье 77 ТК РФ;
  • в федеральных законах. Например, для государственных служащих вопрос увольнения регламентируется законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Следует помнить, что для отдельных категорий сотрудников, например:

  • иностранцы;
  • спортсмены;
  • научные работники —

основания для прекращения трудовых отношений предусмотрены отдельными положениями ТК РФ.

Основания для увольнения

Наиболее популярны следующие основания для увольнения:

  • по собственному желанию;
  • в порядке перевода;
  • в связи с сокращением штата;
  • в связи с выходом на пенсию;
  • в связи с призывом на срочную службу;
  • в связи с нарушением трудового законодательства.

В разных случаях записи в трудовой книжке вносятся по-разному. Мы подготовили образец записи в трудовой при увольнении по собственному желанию на 2019 год. Но все же подробно опишем, как сделать правильную запись в трудовой книжке при увольнении, что и как писать в каждой графе.

Правила внесения записи

По Правилам ведения и хранения книжек, все записи в графы бланка должны вноситься на основании распоряжения нанимателя. Это правило касается и информации о расторжении договора. записей в графах должно повторять формулировку из приказа (пункт 14 Правил). Сведения о прекращении договора вносятся в бланк уволенного сотрудника в день его ухода из организации.

Порядок внесения записей в бланк подробно рассматривается в Инструкции по заполнению книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69. Рассмотрим, в какой последовательности должна вноситься в бланк запись о прекращении рабочих отношений (п. 5.1-5.6 Инструкции):

  1. В первом столбце раздела «Сведения о работе» ставится номер записи по порядку (можно использовать приведенный ниже образец трудовой книжки с записью об увольнении по собственному желанию).
  2. Во втором арабскими цифрами указывается дата (число, месяц, год) внесения сведений о прекращении договора.
  3. В третьем указывается основание прекращения договора со ссылкой на статью ТК РФ. Пример записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию звучит следующим образом: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
  4. В четвертом необходимо указать реквизиты приказа о прекращении рабочих отношений.
  5. Сведения, внесенные в бланк работника за время его работы в организации, заверяются подписью ответственного лица и печатью организации (если она есть).
  6. В знак ознакомления с записью работник ставит свою подпись и указывает свою фамилию с инициалами.

Ориентируясь на образец записи об увольнении в трудовой книжке, вы сможете сделать верную запись в бланке работника.

Увольнение в порядке перевода: запись в трудовой

Трудовой договор с работником иногда расторгают в связи с его переводом на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Перевестись на работу к другому работодателю сотрудник может:

  • по собственному желанию;
  • по инициативе работодателя (как действующего, так и потенциального), в этом случае увольнение в порядке перевода оформляется только с письменного согласия работника.

Предлагаем образец, как сделать запись в трудовой книжке об увольнении при переводе на другое место работы:

Как уволить по инициативе работника

Заполнение трудовой книжки при увольнении по собственному желанию в 2019 году имеет ряд нюансов. Когда требуется внести запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию, уместна формулировка в графе 3 «расторгнутый трудовой договор», а не «уволен по собственному желанию».

Некоторые юристы рекомендуют при записи при увольнении по собственному желанию в трудовой книжке написать: «по инициативе работника», так как она соответствует приведенной в законе формулировке.

Предлагаем посмотреть несколько примеров заполнения трудовой книжки при увольнении по собственному желанию.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

В этом случае применим следующий образец записи в трудовой на увольнение по собственному желанию:

Увольнение по инициативе работодателя

Если работник увольняется из-за нарушения трудовой дисциплины, то образец записи в трудовой на увольнение по собственному желанию не подойдет, необходимо внести следующие формулировки:

Когда работнику выдаются документы

Частый вопрос сотрудников: когда должны отдать трудовую книжку при увольнении? Срок выдачи трудовой книжки уволенному сотруднику четко установлен: после того как сделана запись в трудовой об увольнении (по собственному желанию или нет — не важно), бланк работодатель обязан выдать гражданину на руки в последний день работы.

Отправка трудовой книжки по почте при прекращении трудовых отношений возможна только с согласия ее владельца, которое следует оформить в письменном виде.

Это практикуется, если работник заранее предупреждает работодателя о том, что не сможет в день расторжения контракта присутствовать на рабочем месте.

Этим пользуются, если главный офис компании находится на значительном расстоянии от подразделения, в котором работает человек.

Бланк необходимо вернуть владельцу вовремя. Что делать, если в положенный срок уволенный работник за ним не явился? Невыдача трудовой книжки при увольнении грозит работодателю неприятностями в виде штрафа в размере до 50 000 рублей.

Чтобы обезопасить себя, руководителю компании следует посредством почты послать бывшему сотруднику уведомление с просьбой забрать бланк в отделе кадров предприятия или дать согласие на отправку его по почте.

Сделать это надо в последний рабочий день уходящего сотрудника.

Если работник не явится за бланком самостоятельно, он вправе обратиться за помощью к человеку, которому доверяет, — близкому родственнику или сослуживцу. После оформления доверенности у нотариуса знакомый сможет получить в отделе кадров его документ.

Только после того как уволенный сотрудник получил свою трудовую книжку с записью об увольнении в соответствующей графе, ставят точку в этом непростом деле.

Источник: https://clubtk.ru/uvolneniye-v-trudovoy-knizhke

Запись об увольнении в трудовой книжке: образцы и формулировки

Нет записи об увольнении что делать

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию — это один из тех рабочих моментов, в которых наиболее важно соблюсти все требования закона и учесть нюансы.

Ведь ошибка, допущенная при оформлении этого кадрового документа, может привести к серьезной правовой ответственности. Попробуем разобраться, какие формулировки записей одобрены законодательно и каков порядок их внесения.

Разберем, как сделать запись в трудовой об увольнении по собственному желанию, на примерах.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Несмотря на то, что ТК РФ достаточно полно регулирует вопрос оформления кадровой документации, кадровые работники часто сталкиваются с проблемами в этой области.

Прежде всего они связаны с противоречиями, имеющимися в ТК Российской Федерации и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Что же делать в таком случае и как же правильно написать о том, что сотрудник больше не работает в организации? Рассмотрим образец записи увольнения в трудовой книжке 2019 (и не один, а целых три).

Общие правила заполнения

Основная часть, в которую вносят сведения о трудоустройстве и прекращении работы, представляет собой таблицу, состоящую из четырех граф. Разберемся, как происходит оформление трудовой книжки при увольнении по собственному желанию 2019. Инструкция по заполнению предписывает следующий порядок заполнения этого документа:

  • первая графа предназначена для указания порядкового номера записи, при этом по всему документу предусмотрена сквозная нумерация;
  • вторая графа содержит дату; день и месяц проставляются двузначным числом, год — четырехзначным (в формате 01.02.2019);
  • третья графа указывает на причину и основания, по которым сотрудник прекращает работу, при этом обязательна ссылка на номер части, пункта и статьи (Трудовой кодекс Статья ТК РФ);
  • четвертая графа указывает реквизиты приказа о расторжении договора.

Под основанием со ссылкой на закон сотрудник, заполняющий трудовую книжку, и увольняемый работник ставят свои подписи (таким образом последний выражает свое согласие и ознакомление).

Страница заверяется печатью фирмы (если она есть). Стоит помнить, что никакие сокращения при заполнении использовать нельзя, а все данные необходимо вносить четко и аккуратно.

Любая ошибочная пометка может негативно отразиться в случае каких-либо судебных разбирательств.

Как правильно сделать запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию 2019

Формулирование записи об прекращении работы традиционно вызывает трудности у кадровиков. Это связано с тем, что единой позиции об использовании того или иного варианта формулировки в практике правоприменения нет. Например, пункт 3 ст.

77 ТК РФ гласит: «расторжение трудового договора по инициативе работника». А Инструкция при заполнении рекомендует написать: «Уволен по собственному желанию».

Рекомендуется использовать фразу «по инициативе работника», так как именно она приведена в Законе.

Тем не менее, каждая фраза имеет свое обоснование. Сторонники внесения слова «уволен» ссылаются на статью 66 ТК РФ, по которой в книжку заносят сведения о прекращении рабочих отношений с сотрудником. Другие считают, что нужно употреблять формулировку статьи кодекса, на которую ссылается работодатель: «договор прекращен» или «расторгнут».

Третья точка зрения гласит, что информация в документ вносится на основании приказа, поэтому должна соответствовать его тексту. Сама же унифицированная форма такого приказа называется: «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) договора с работником (увольнении)».

Из названия мы видим, что все эти понятия на самом деле тождественны, и допустимо использовать одно из них.

В то же время на практике могут сложиться ситуации, когда слово «уволен» писать неуместно. Например, нельзя уволить сотрудника в связи с его смертью, а договор прекратить можно.

При этом существуют другие варианты записи о прекращении работы, имеющие право на существование:

  • договор расторгнут;
  • договор прекращен;
  • уволен.

Образец записи об увольнении в трудовой книжке 2019

Приведем примеры записей об увольнении в зависимости от причины. Рассмотрим ситуацию, когда сотрудники прекращают работу в ООО «Полигон-2» по трем наиболее популярным основаниям: по собственному желанию, в порядке перевода, в связи с сокращением штата. При заполнении мы специально использовали разные допустимые формулировки: «расторгнут», «прекращен», «уволен».

Рассмотрим показанный ниже образец записи в трудовой при увольнении по собственному желанию 2019. Пометка об уходе по собственному желанию выглядит точно так же, как сформулировано основание в статье 77 ТК РФ.

Рассмотрим еще один образец: как сделать запись в трудовой книжке об увольнении 2019 в случае, если работник уходит на новое место работы по переводу? Тогда оформляется увольнение в порядке перевода: запись в трудовой сформулирована как «договор прекращен».

Однако бывают и другие, нередко болезненные для обеих сторон обстоятельства, когда инициативу проявляет не работник, а работодатель. Ниже показан образец увольнения в трудовой книжке 2019 при сокращении штата: в этом случае наиболее целесообразно использовать формулировку:

Уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации…

При внесении отметок об увольнении сотрудника можно использовать различные формулировки, предусмотренные существующим законодательством. Тем не менее, стоит отдавать предпочтение основаниям, которые уже сформулированы в ТК РФ.

Таким образом, мы рассмотрели, как происходит заполнение трудовой книжки при увольнении по собственному желанию 2019, а также по инициативе работодателя.

Осталось выяснить, какова ответственность работодателя и должностного лица (работника отдела кадров) в случае ошибок в оформлении кадровой документации.

Ответственность

В случае нарушений правил ведения, хранения и учета кадровой документации наступает ответственность по статье 5.27 КоАП РФ:

  • для должностных лиц и ИП — предупреждение иои штраф от 1000 до 5000 рублей;
  • для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Наказание за повторное нарушение еще суровее:

  • для кадровиков и ИП — до 20 000;
  • для юрлиц — до 70 000.

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/zapis-v-trudovoy

Закон 24/7
Добавить комментарий