Муж и жена работают в одной организации вычет на ребенка

Налоговый вычет: все виды в одной статье — Financehacks

Муж и жена работают в одной организации вычет на ребенка

Налоговый вычет — это когда вы оформляете себе возврат ранее уплаченного налога. То есть получить вычеты вы можете, только если имеете доход, облагаемый НДФЛ 13%. И вы не можете получить больше вычета, чем заплатили. Часть вычетов может переноситься на следующие года, часть сгорает, если суммы не хватило. В некоторых случаях, вычет можно оформить на работающего супруга/супругу.

Вычет не дадут индивидуальным предпринимателям, которые работают по упрощенной или вмененной системе налогообложения. ИП с общей системой налогообложения получают вычет в обычном порядке.

За покупку жилья или земли

Максимум от суммы 2 млн. рублей, т.е. 260 000 рублей максимум.

Если сумма была меньше (например, купили на 1 000 000 и вернули 13% от этой суммы), а позже собрались приобретать вторую жилплощадь, у вас все еще есть право на возврат вычета на неиспользованные 1 млн рублей. Если ипотека, то вычет еще и на %, получить можно 390 000 руб.

максимум. Подать можно за предыдущие 3 года (то есть за этот срок будет считаться сумма ваших начислений в налоговую, с которых и вернут деньги). Даже если прошло много лет и вы уже давно продали квартиру, вы все равно можете вернуть налог.

Просто будет считаться сумма ваших начислений именно за последние 3 года. Если не хватило суммы, чтобы вернуть все, то можно возвращать, пока не вернете все. Но это правило актуально только на покупки с 2014 года.

За инвестиции

Открываете ИИС (статьи про этот инструмент есть в разделе финансовая грамостность), перечисляете туда деньги, получаете назад 13% от суммы. Максимум вернут от 400 тысяч, т.е. 52 000 руб. Деньги лучше не снимать 3 года, иначе полученные налоговые вычеты придется возвращать в налоговую.

Вычет можно получать каждый год с суммы внесенных в прошлом году средств. То есть во второй год можно положить еще 400 тысяч и снова получить 13%. С прошлых 400 тысяч больше вычет уже нельзя получать.

Кроме 13% за деньги можно купить облигации, акции или другие инвестиционные инструменты и получать дополнительный процент.

Социальные вычеты за себя и близких

Включает:

  • расходы на образование;
  • расходы на медицинские услуги;
  • взносы по договорам страхования жизни;
  • пенсионные взносы по договорам НПО в НПФ;
  • взносы по договорам добровольного пенсионного страхования.

Сумма к вычету до 120 000 руб в год, то есть можно вернуть до 15 600 руб.

Если вам не хватило начисленного НДФЛ для полного возврата налога по социалке, то, к сожалению, на другие года оставшаяся часть не переносится. Сколько заплатили налога в год лечения/обучения, столько и вернете.

А вот оформить вычет можно в течение 3 лет после события, но учитываться все равно будет оплаченный налог за тот год, когда произошло событие.

В случае с жильем оставшаяся сумма переносится на другие года и вы можете оформлять вычет, пока не получите все сумму. Даже если вы купили квартиру находясь в декрете (не платя НДФЛ), вы можете вернуть за жилье, когда начнете работать и платить налог с работы. Поэтому, если у вас есть выбор между возвратом за жилье и социалку, выбирайте социалку. За жилье успеете.

У клиники или образовательного учреждения обязательно должна быть лицензия, уточняйте заранее. Подходит любое платное обучение и лечение: детсады, школы, колледжи, ВУЗы, курсы, автошколы, стоматология, анализы, ведение беременности, роды и т.д.

Также вычет можно получить за полис ДМС. Еще за обучение детей, но максимум 13% от 50 тысяч на одного ребенка в год. Есть список дорогостоящих видов лечения, за которые вернуть 13% на всю сумму (без ограничений, но в рамках оплаченного вами НДФЛ). Также можно вернуть деньги за покупку лекарств из определенного списка.

Вычет можно получать за супруга, детей до 18 лет, родителей. Документы должны быть оформлены на лицо, которое оформляет вычет, кроме случая с супругом. Также можно получать за обучение детей или брата/сестры в возрасте до 24 лет, но форма обучения может быть только очная.

Например, жена на декрете и сама не имеет право на вычет со своего лечения, потому что не платит НДФЛ.
Но согласно законодательству, имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью. Даже если договор оформлен на жену, муж может получить вычет за лечение супруги.

А еще, налоговая без проблем начисляет вычет, когда даже сама справка оформлена на того, кто не платит НДФЛ, как и договор. Иногда, по забывчивости или ошибке, справки тоже оформляют на себя (хотя организации обычно без проблем оформляют на супруга/супругу).

В итоге, даже так достаточно приложить свидетельство о браке и оформить все на супруга, который НДФЛ платит.

Стандартные вычеты, например вычет за детей

Сумма маленькая и этот вычет можно получать, пока ваш суммарный годовой доход не превысил 350 000 рублей. Как только ваш доход достиг этой суммы, вычет прекращается. 13% в год от указанных ниже сумм:

  • вычет на первого ребенка — 1 400 рублей;
  • вычет на второго ребенка — 1 400 рублей;
  • вычет на третьего ребенка — 3 000 рублей;
  • вычет на ребенка-инвалида — 12 000 рублей для родителей и усыновителей или 6 000 рублей для опекунов, попечителей и приемных родителей.

Подробно о том, какие документы нужны по каждому виду вычета вы можете найти в интернете, материалов много. Я рекомендую оформлять возврат через сайт налоговой. Зарегистрироваться можно через Госуслуги. Так намного удобнее и быстрее. Ходить в налоговую дольше и сложнее.

на телеграм-канал проекта и получай посты прямо в мессенджере – Financehacks.

Халва  6% кэшбэк у партнеров (Пятерочка, Metro, Перекресток, Карусель, Юлмарт, М, Бургер Кинг, Татнефть, Лукойл и т.

д, более 140 тысяч магазинов) и 2% на все траты при оплате собственными средствами через Samsung / Google / Apple Pay. По карте 7% на остаток.

Для получения таких условий достаточно делать 5 покупок на общую сумму 10 тыс. руб. в расчетный период. Карта абсолютно бесплатная. 

Заказать Халву 

«Польза» от Home Credit Bank — 3% кэшбэк на АЗС, путешествия, кафе и рестораны и 1% на все траты (в том числе мобильная связь, коммуналка и тп). По карте 7% на остаток, если тратить от 5000 руб. в отчетный период. Карта бесплатная, если тратить от 5000 рублей в месяц или хранить не менее 10 тыс. руб. 

Заказать Пользу 

Тинькофф Black — 5% по трем повышенным категориям, которые можно выбирать каждый квартал. Попадаются очень удачные.  Карта стоит 99 руб в месяц либо бесплатно, если на остатке от 30 тыс. руб или есть вклад на 50 тыс. руб. 

Заказать Black 

Источник: https://financehacks.ru/nalogovyj-vychet-vse-vidy-v-odnoj-state/

Муж и жена работают в одной организации

Муж и жена работают в одной организации вычет на ребенка

Много вопросов вызывает возможность совместной трудовой деятельности супругов. Одни руководители и собственники бизнеса относятся к таким «семейным подрядам» положительно.

Другие усматривают в такой ситуации больше проблем, чем выгод.

Кроме того, некоторые ограничения на работу мужа и жены в одном коллективе накладывает законодательство, регулирующее отдельные сферы трудовых взаимоотношений.

Совместная работа супругов

Еще в недавнем прошлом существовал фактический запрет на работу супругов в одной организации. В КЗоТ РФ, который действовал до принятия современного трудового кодекса, напрямую запрещалась работа в одном государственном коллективе для близких родственников или супругов.

В ТК РФ такого ограничения нет.

Вместе с тем, многие нормативные акты, регулирующие сферу госслужбы, работы в госкорпорациях и фондах, а также в силовых структурах, содержат нормы, по которым ограничены возможности супругов при работе в одной компании.

Частный бизнес, как правило, положительно относится к найму супругов в одну организацию. По мнению собственников и руководителей компаний, такая ситуация приводит к:

  • большей сплоченности коллектива;
  • мотивированности обоих супругов на положительный результат;
  • повышению эффективности каждого из членов семьи.

Однако работа супругов в одной компании может быть воспринята и негативно. Когда возникает ситуация, при которой один из них становится руководителем, а второй — подчиненным, велик риск того, что любые меры поощрения или продвижения нижестоящего супруга, будут восприниматься остальными работниками, как дополнительные привилегии. В этих случаях нередки конфликты.

Кроме того, совместная трудовая деятельность может стать и причинами раздора внутри семьи. Подсознательная конкуренция, перенос рабочих проблем в семейную жизнь, завышенные ожидания и зависимость супруга-подчиненного от супруга-начальника, негативно сказываются на внутрисемейных отношениях.

Поэтому принимая решение о работе в одной организации, муж и жена должны тщательно взвесить все «за и против» и только после этого принять совместное решение о продолжении трудовой деятельности на одном месте работы или переходе одного из супругов к другому нанимателю.

Конфликт интересов при работе супругов в одной компании

Когда муж и жена работают на руководящих должностях в одной организации, нередко возникают сомнения в отсутствии конфликта интересов.

Некоторые собственники, узнав на собеседовании, что супруг кандидата на вакантную должность уже занимает какой-либо пост в компании, просто отказывают в приеме на работу. Мотивировать такой отказ напрямую нельзя — это может быть воспринято как дискриминация.

Как правило, указывают на недостаточную квалификацию кандидата, либо приводят доводы, которые могут повлиять на решение потенциального работника о заключении трудового договора.

Избежать проблем можно установив во внутренних нормативных документах нормы трудовых взаимоотношений, соблюдение которых позволит нивелировать возможность возникновения конфликта интересов. От совместно работающих супругов требуется соблюдение определенных правил, делающих невозможной саму ситуацию с конфликтом рабочих и личных интересов.

В законодательстве, регулирующем работу госсектора, есть прямой запрет на совместную трудовую деятельность супругов.

Это связано с тем, что служба на государство, предполагает повышенные полномочия.

В ней заложен определенный риск использования должностного положения в собственных интересах.

Для того чтобы снизить возможности для коррупционных преступлений, многие законодательные акты и нормативные документы различных ведомств содержат прямой запрет на работу одного супруга в подчинении у другого. При этом совместная работа в одной организации или ведомстве не запрещена.

Например, муж работает заместителем руководителя госоргана по кадровым вопросам. Жена в этом случае не может трудиться в отделе кадров. Когда супруга занимает должность главного бухгалтера, то работа мужа в отделе образования возможна.

Аналогичный запрет действует на государственных предприятиях, корпорациях и фондах. Он также распространяется на силовые и контролирующие ведомства.

Совместный отпуск супругов, работающих в одной компании

Ежегодно работодатели утверждают график отпусков. Перенос отпуска возможен по согласованию с руководством. Некоторые категории граждан имеют право получить трудовой отдых в любое время.

Вполне понятно желание супругов провести отпуск вместе. Тем не менее, закон обязывает нанимателя предоставлять возможность выбора:

  • супругам военнослужащих и работников силовых ведомств;
  • родителям детей с инвалидностью;
  • мужу, при нахождении жены в декретном отпуске;
  • многодетным родителям, у которых, как минимум, троим детям, нет еще 12 лет.

В остальных случаях необходимо заранее договариваться с нанимателем об одновременном уходе в трудовой отпуск. Если такое отсутствие двоих работников не скажется отрицательно на деятельности фирмы, то руководители обычно не возражают против совмещения ежегодного отпуска супругов.

Получение налогового вычета на ребенка при совместной работе

При наличии в семье несовершеннолетних детей или студентов-очников, родители получают налоговый вычет на ребенка. При этом неважно работают ли муж и жена в одной организации или имеют разных нанимателей. Ограничивающим фактором на получение такой преференции является доход каждого из них.

Право на вычет прекращается по достижении в календарном году дохода в 350 тыс. рублей.

Получить его можно как в налоговой инспекции по окончании года, так и у нанимателя.

При этом закон дает право одному из супругов отказаться от своего вычета в пользу другого супруга. В таком случае получатель преференции удваивает сумму вычета.

Как правило, делается это в пользу супруга, получающего меньшую зарплату, что позволяет продлить период пользования льготой.

Никаких ограничений по совместной трудовой деятельности и уменьшению НДФЛ нет. Плюсом работы у одного нанимателя в этом случае является упрощение процедуры передачи права на налоговый вычет другому супругу.

Работа членов семьи у одного нанимателя практически не запрещена законодателем. Исключение составляет сфера государственных интересов, где нельзя работать супругам в прямом подчинении друг у друга.

Каждый работодатель самостоятельно принимает решение о найме супружеских пар, исходя из практики ведения бизнеса, а также положительных и негативных сторон такого сотрудничества. (7 голос.

, 4,40 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/muzh-i-zhena-rabotayut-v-odnoj-organizatsii.html

Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Муж и жена работают в одной организации вычет на ребенка

— Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей —

110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Статья 263.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов несовершеннолетних.

18.08.2019 — Владислав Бестужев

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_41.html

Закон 24/7
Добавить комментарий