Как написать заявление отказ от профсоюза

Материальная помощь: предоставляемая из средств профсоюзного бюджета

Как написать заявление отказ от профсоюза

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.

Настоящее Положение об оказании материальной помощи членам Белорусского профессионального союза работников образования и науки, (далее – Положение, ППО студентов БНТУ) является локальным нормативным правовым актом, регламентирующим условия предоставления материальной помощи членам Белорусского профессионального союза работников образования и науки, состоящим на учете в Первичной профсоюзной организации студентов Белорусского национального технического университета.

2.

Положение разработано в соответствии с законодательством Республики Беларусь, Уставом Белорусского профессионального союза работников образования и науки с целью создания единой системы социальной защиты членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки,состоящих на учете в Первичной профсоюзной организации студентов Белорусского национального технического университета (далее – членов профсоюза).

3. На оказание материальной помощи ежемесячно расходуется 100 базовых величин из средств профсоюзного бюджета. Остаток средств профсоюзного бюджета, не использованный на оказание материальной помощи в текущем месяце, переносится на следующий месяц.

4. Основанием для получения материальной помощи по подпунктам 6.1. – 6.4. пункта 6 настоящего Положения является личное заявление члена профсоюза, оформленное согласно приложению № 1 с предоставлением необходимых документов, указанных в приложении № 2.

Материальная помощь в случае, предусмотренном подпунктом 6.1.3. пункта 6 настоящего Положения, оказывается на основании докладной записки профгрупорга либо председателя профсоюзной организации студентов факультета с приложением документа, подтверждающего смерть члена профсоюза.

5. Заявление члена профсоюза регистрируется в Журнале регистрации заявлений и обращений граждан ирассматривается на заседании Президиума Профсоюзного комитета ППО студентов БНТУ.

Решение о предоставлении материальной помощи принимается на заседании Президиума Профсоюзного комитета студентов не позднее 30 дней со дня регистрации заявления.

ОСНОВАНИЕ ВЫПЛАТЫ И РАЗМЕРЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

6. Материальная помощь членам профсоюза предоставляется по следующим основаниям:

6.1. тяжелое материальное положение и необходимость в дополнительной поддержке в виде материальной помощи в связи с:

6.1.1. рождением ребенка – 2 базовых величины в течение 6 месяцев после рождения (единовременно);

6.1.2. смертью родителей, супругов, детей, родного брата или сестры в период обучения – 2 базовых величины в течение 6 месяцев со дня смерти (единовременно);

6.1.3. смертью члена профсоюза – 2 базовых величины в течение 6 месяцев со дня смерти (единовременно);

6.1.4. причинением ущерба в результате стихийных бедствий и других непредвиденных обстоятельствах (пожар, наводнение, авария, кража и т.п.) – 2 базовых величины (единовременно);

6.1.5. нахождением на иждивении несовершеннолетних детей – 2 базовых величины (один раз в календарный год на каждого ребенка);

6.1.6. низким доходом,  при условии, что средний доход на члена семьи не превышает 2 БПМ (бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения) – 2 базовых величины (один раз в календарный год).

6.2.

платное медобслуживание и лечение, рекомендованное государственными лечебно-профилактическими учреждениями (33-я студенческая поликлиника или поликлиника по месту регистрации), в случае продолжительной болезни (более одного месяца) или наличие хронических заболеваний (кроме стоматологических услуг, санаторно-курортного лечения и оздоровления) – 2 базовых величины (один раз в календарный год);

6.3.наличие инвалидности – 2 базовых величины (один раз в календарный год);

6.4.оздоровление и санаторно-курортное лечение обучающегося в студенческом санатории-профилактории БНТУ «Политехник» – 10.00 (десять рублей) рублей (один раз в календарный год).

ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ И ОТКАЗА В ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

7. В исключительных случаях, на основании ходатайства председателя профсоюзной организации студентов факультета, возможно повторное оказание материальной помощи в соответствии с подпунктом 6.1.6. пункта 6 настоящего Положения, но не более одного раза в календарный год.

8. В порядке исключения на основании ходатайства председателя профсоюзной организации студентов факультета, возможно оказание материальной помощи на основании личного заявления члена профсоюза без предоставления документов, указанных в приложении № 2.

9. Материальная помощь не оказывается в случае не предоставления необходимых документов в соответствии с приложением № 2.

Председатель Профсоюзного комитета

А.А. Барабанова

Образец заявления

Источник: https://ps.bntu.by/pages/material-budget

Образец заявления на выход из профсоюза: как выйти из профсоюза?

Как написать заявление отказ от профсоюза

Сегодня профессиональных союзов на общественных началах меньше, чем это было в советское время, но во многих государственных и в крупных коммерческих организациях они существуют.

Профессиональный союз сотрудников – организация, призванная к защите социально-трудовых прав работников и основанная на входе и выходе ее членов на добровольных началах.

В случае наличия каких-либо объективных или субъективных причин член профсоюза может решить выйти из профсоюза. При этом не все сотрудники ориентируются, как выйти из профсоюза и где взять образец заявления на выход из профсоюза.

В данной статье мы кратко осветим эту тему.

Причины выхода из профсоюза

Еще в 2004 году результаты социологических опросов показали основные причины выхода из профсоюза и нежелания сотрудников быть членами профессионального союза:

  • отсутствие желания платить членские взносы;
  • отсутствие по законодательству преимуществ у членов профсоюза в условиях труда относительно других работников;
  • недоверие к руководителям профсоюзной организации.

А какая причина выхода является для Вас наиболее весомой?

Но! Прежде, чем мы примем решение о выходе из рядов профсоюзной организации мы должны задуматься о последствиях принятия такого решения.

Последствия выхода из профсоюза

Несмотря на то, что выход из профсоюза – решение добровольное, следует подумать о возможных последствиях.

Написав заявление на выход из профсоюза и покинув ряды ее членов, сотрудник лишается:

  • бесплатной помощи по любым вопросам, связанным с трудовой деятельностью на предприятии;
  • бесплатной юридической помощи при трудовых конфликтах;
  • получения беспроцентных займов за счет средств профсоюзного бюджета;
  • страхования от несчастных случаев на себя и членов своей семьи;
  • получения льготных путевок на санаторно-курортное лечение за счет средств профсоюзного бюджета;
  • помощи при решении социальных проблем;
  • оказания материальной поддержки;
  • защиты по вопросам охраны и безопасности труда.
  • и многого другого

Порядок выхода из профсоюза

При желании выйти из профсоюза — первое, что необходимо сделать – подать заявление на выход из профсоюза.

Это надо выполнить правильно, чтобы не возникло недоразумений из-за ошибок в начисленных профсоюзных взносах.

В Уставе организации прописано как выйти из профсоюза, к кому обратиться и в какой срок рассматривается данный вопрос. Порядок выхода из профсоюза в каждой организации может быть разным и определяется Уставом, но общие моменты все же имеются.

Для выхода из профсоюза пишут заявление в два адреса:

  • председателю профсоюзной организации;
  • главному бухгалтеру работодателя.

либо по одному заявлению каждому адресату.

Заявление на выход из профсоюза

Обычно заявление подают по установленной форме, которая определяется Инструкцией о порядке постановки на учет и выходе из организации.

Бланк заявления о выходе из профсоюза можно взять у секретаря или непосредственно у председателя организации.

В случае отсутствия установленной формы, заявление на выход можно подать в произвольной форме. В качестве образца заявления на выход из профсоюза можно взять любое стандартное заявление, чтобы исключить вероятность ошибки.

заявлений на выход из профсоюза:

  • адресат (должность, Ф. И. О.);
  • Ф. И. О., должность члена профсоюза;
  • текст принятой формы («Прошу исключить меня из профсоюза….») с указанием названия организации и даты исключения;
  • даты подачи заявления на выход из профсоюза;
  • подпись и ее расшифровку.

В тексте второго заявления на выход из профсоюза, подаваемого в бухгалтерию, указать: «Прошу не удерживать с зарплаты профсоюзные взносы».

После регистрации поданного заявления ответственным лицом вопрос о выходе считается закрытым. При этом выход из профсоюза, зачастую, не требует утверждения заявления на профсоюзном собрании.

Сотрудник одновременно с заявлением сдает в профком членский билет. По прошествии года после выхода билет и учетная карточка уничтожается по акту.

Важно отметить!

Никто из руководителей предприятия не смеет принуждать работника к вступлению в профессиональный союз или удерживать каким-либо образом от выхода из профсоюза.

Трудовые соглашения между администрацией и сотрудником не допускают дискриминации, обусловленной членством в профсоюзе или его отсутствии.

Таким образом, принимая то или иное решение необходимо взвесить все «ЗА» и «ПРОТИВ», так как всегда важно понимать, что на защите члена профсоюза стоит сильная организация, способная на деле защищать его права.

Источник: http://star-union.ru/zayavlenie-na-vyxod-iz-profsoyuza-kak-vyjti-iz-profsoyuza/

Как выйти из профсоюза, образец заявления и последствия

Как написать заявление отказ от профсоюза

Бизнес юрист > Трудовое право > Как выйти из профсоюза, образец заявления: бесконфликтное решение вопроса

Профсоюз – это организация, основанная на добровольных началах, которая существует на каждом предприятии и призвана защищать права своих работников.

Бывают случаи, когда члены профсоюза не поддерживают позицию организации и считают, что ее деятельность направлена только на взыскание процента из заработной платы. Как правило, этому способствует отсутствие помощи работнику со стороны профкома.

Как в таком случае, минуя конфликтную ситуацию, можно выйти из профсоюза и каковы первопричины выхода, попытаемся разобраться подробнее.

Порядок выхода из профсоюза

Перед тем как выйти из профсоюза образец заявления требует подробного изучения. В данном случае потребуется написать два заявления. Первое пишется на имя председателя профсоюза, второе – на главного бухгалтера предприятия. Это необходимо для устранения недоразумений по вопросу неправильности начисления членских взносов.

Как составить заявление?

Заявление оформляется согласно правилам, указанным в Инструкции о порядке постановки на учет и выходе из организации, бланк которого должен находиться у руководства профсоюза. Если установленная форма не определена, заявление можно написать в свободной форме. Оно должно иметь следующие реквизиты и содержание:

  • данные о работнике (Ф.И.О., занимаемая должность)
  • адрес работника
  • содержание подразумевает написание обращения в общепринятой форме: «Прошу Вас с «» числа ___года исключить меня из членов профсоюза»
  • дата составления документа
  • подпись с расшифровкой

Во 2-м заявлении необходимо указать, чтобы с этого момента прекратили удержания из заработной платы на профсоюзные взносы. С этого момента работник будет получать заработную плату без отчислений на профсоюз, но лишится социальных, юридических льгот и возможности получения материальной и другой помощи от профсоюзного комитета.

Важные моменты

Во избежание потери заявления документ должен быть вручен председателю профсоюза лично.

В случае если профсоюз имеет независимую от предприятия бухгалтерию, написание второго заявления не является обязательным.

После регистрации заявления вопрос можно считать закрытым. Проведения общего собрания по вопросам выхода работника из профсоюза не обязательно.

При подаче документа о выходе из профсоюза работник должен иметь при себе членский билет. Как правило, заявление должно быть рассмотрено в месячный срок. Поэтому, если вам нужно по какой-либо причине решить этот вопрос как можно быстрее, следует указать дату написания заявления, а не оставлять пустое место.

По истечении года после выхода вся документация относительно нахождения работника в профсоюзе уничтожается.

Внимательно! Никто из руководства предприятия не имеет право насильно заставлять работника вступать в профсоюз или не разрешать выйти из него. Дискриминация в данном случае недопустима.

После выхода из профсоюзной организации работник может защитить свои права путем обращения в судебные органы, обратившись в комиссию по решению трудовых споров или в областную инспекцию по труду.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://pravodeneg.net/trudovoe/kak-vyjti-iz-profsoyuza-obrazets-zayavleniya.html

Образец заявления об отказе от профсоюза

Как написать заявление отказ от профсоюза

Таким образом, для компании, где профсоюза нет, отпадают требования обязательного уведомления профсоюзной организации, указанные в ТК РФ.

Образцы написания заявлений Образец написания заявления при выходе ребенка из школы без сопровождения взрослых.

Заявление на выход из профсоюза Как выйти из профсоюза, образец заявления: бесконфликтное решение вопроса Отказ от принятия заявления запрещен законодательством, следует помнить об этом. Заявление о выходе из профсоюза — как правильно оформить?

В годы Советской власти профсоюзы переживали свои лучшие годы. Меня заставляют написать заявление на вступление в профсоюзную организацию. Областная организация Профсоюза.

от профессионального союза конкретных заявлений от членов профсоюза и иных работников, чьи трудовые права нарушены, и предоставления доверенности, уполномочивающей профсоюз на совершение таких действий.

Если отказ от иска не соответствует закону, нарушает права и законные интересы других лиц, суд не примет отказ и продолжит рассмотрение дела по существу. Связь с руководством: 8 (496) 423-74-11. Жалоба работников в профсоюзную организацию.

Заявление о выходе из профсоюза образец и порядок составления. Заявление о прекращении членства в Профсоюзе: вариант составления.

2 Как выйти из профсоюза организации — образец заявления. Следует обратиться в профсоюзную организацию с заявлением о выходе. Примерная форма заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Профсоюз — это организация, основная функция которой состоит в защите прав трудящихся. В любой день в течении 2-х недель с момента подачи заявления.

Заявление о выходе из профсоюза: образец правила составления

Заявление об отказе от получения набора социальных услуг (социальной услуги). Вступить в Профсоюз Вступить в Профсоюз. Как вступить в профсоюз — образец заявления. Кто и как может отказаться от членства в При отказе принять заявления — направляйте его почтой (см.

выше). Профсоюзный билет единого образца, утверждаемого Отказ члена Профсоюза присутствовать лично при рассмотрении вопроса о применении взыскания или его Сохранение членства в Профсоюзе. Прошу считать меня выбывшим из Профсоюза по собственному желанию в связи ЗАЯВЛЕНИЕ.

Повысить эффективность работы профсоюзных лидеров на всех уровнях профсоюзной структуры. В Первичную профсоюзную организацию ЮЗГУ. Образец заявления (ходатайства) в суд об отказе от исковых требований по гражданскому делу.

Образец заявления о вступлении в профсоюз. По факту угроз пишите заявление в полицию, жалобу в Работаю на ж.д. 1.2 Основные правила оформления заявления. В первичную профсоюзную организацию. (наименование организации Профсоюза).

от члена Профсоюза (ф. и.о., должность).

Данный бланк относится к документам Республики Дата подачи заявления в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации считается датой прекращения членства в Профсоюзе.

Порядок выхода из профсоюзной и организации и образец заявления.

Сегодня профессиональных союзов на общественных началах меньше, чем это было в советское время, но во многих государственных и в крупных коммерческих организациях они существуют. Не могу выйти из профсоюзного объединения.

Профсоюз — это организация, основанная на добровольных Здесь вы узнаете, как составить заявление об увольнии по собственному желанию.

Подготовлено экспертами компании Гарант.

Независимая профсоюзная организация работников ОАО «Сургутнефтегаз» «Профсвобода» смогла доказать свое право подавать иск в защиту члена профсоюза без его заявления в суд.

После подачи заявления на выход из профсоюза мне сказали сдать обратно ветерана труда. подскажите образец заявления выхода из профсоюза? плачу одни взносы и раз за 15 лет получила коробку конфет.

Составление заявления на выход из профсоюзной организации является завершающей точкой в отношениях между работником и данным профессиональным сообществом. Если работник от предложенных вакансий отказался или в организации не было подходящих вакансий, его увольняют.

Как правильно составить заявление на аванс образец? Обязанности главного бухгалтера: отказ от временного замещения: образец заявления. Я, *** (ваши Ф. И. О.) заявляю об отказе от всех профилактических прививок и пробы Манту моему ребенку *** (Ф. И. О. вашего ребенка), посещающему (- ей) ваш детский сад (обучающемуся (- ейся) в вашей школе).

Отказ от принятия заявления запрещен законодательством, следует помнить об этом. Заявление об отпуске с последующим увольнением: Как оформить отказ.

Скачать шаблон документа «Образец заявления об отказе от…»

Строительный участок № 3 Директору ООО «Пилот». 3 Последствия отзыва иска Истец своим ходатайством об отзыве иска заявляет о нежелании ведения судопроизводства по его делу. В разделе представлен образец заявления о досрочном отказе от дополнительной работы и его описание.

В первичную профсоюзную организацию (Наименование организации Профсоюза). Заявление на выход из профсоюза Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с Заявление о выходе из профсоюза работник может подать в любой момент. Заявление о выходе из профсоюза работник может подать в любой момент.

В соответствии с законом, профсоюз является добровольным объединением. Если вам на производстве не выдали спецодежду или средства защиты, то профсоюз должен их выбить.

В этом разделе мы разместили образец, как написать Если сотрудник является членом профсоюза, то он может обратиться в профсоюз с просьбой об оказании финансовой поддержки в связи с трудной ситуацией. Образец заявления об отказе от предложенных вакансий.

В заявлении укажите, что их отсутствие создает непосредственную угрозу Вашей жизни и здоровью при выполнении работы. Чтобы выйти из старого профсоюза, не надо писать заявление в этот профсоюз.

Доступный формат скачивания: doc (MS Word). Например: В профсоюзную организацию (название предприятия) от ФИО ЗАЯВЛЕНИЕ. Как отказаться от профсоюза Советы Эксперта — Консультанта по вопросам Работы и КарьерыКак отказаться от профсоюза Советы Для осуществления этого решения обратитесь в профсоюзную организацию с заявлением. Раздел документа: Образцы документов, Заявление.

Образец заявления работника в профсоюзный комитет с просьбой обратиться в органы по рассмотрению Считаю указанный приказ незаконным. Заявление пишется минимум за три дня до окончания выполнения дополнительной работы. Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Заявление от председателя о получении материальной помощи рассматривается на заседании профсоюза на общих основаниях. Заявление пишут с просьбой принять в профсоюз, не хотите вступать-просто не пишите заявление. Документ отдается руководителю (на бланке ставится отметка, что ему известно о намерении работника) Заявление об отказе от продолжения работы после реорганизации работодателя.

С профсоюзными организациями знакомы все работники на предприятиях.

Не могу сказать, что профсоюзная организация у нас не работает. 1 Порядок выхода из профсоюзной и организации и образец заявления.

Данный документ был загружен с сайта www.sbsc.ru. Профессиональный союз (профсоюз) — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими Как вступить в первичную профсоюзную организацию? Кроме того, данный вопрос не выносится для обсуждения или…

как первичной профсоюзной организации детского сада выйти из городской профсоюзной организации работников образования.

Если вы не знаете как выйти из профсоюза, то следует запомнить, что заявление является ключевым фактором в этом деле.

На каком основании я могу обосновать свой отказ от вступления в профессиональный союз начальнику? 142608, Российская Федерация, Московская область, Орехово-Зуево, Бирюкова, 25. Сегодня количество профсоюзов гораздо меньше, чем во времена СССР.

Порядок выхода из профсоюзной и организации и образец заявления Как правильно составить заявление на выход из профсоюза: 4 правила Как выйти из профсоюза, образец заявления: бесконфликтное решение вопроса Профсоюз должен защищать права трудящихся.

Основанием для отказа в рассмотрении Интернет-обращения, помимо оснований Перед тем как выйти из профсоюза образец заявления требует подробного изучения.

Прошу исключить меня из членов профессионального союза работников здравоохранения РФ по собственному желанию. Если вам за вредность положено молоко, тоже контролирует профсоюз.

По истечении года после вашего выхода из профсоюза он вместе с учетной карточкой должен быть уничтожен по акту.

Образец заявления об отказе от прививок в детском саде и школе

Образец заявления на вступление в профсоюзную организацию *. Заявление об отказе от иска может быть подано истцом в любой момент после возбуждения гражданского дела и до вынесения судом соответствующего Если отказ от иска нарушает права и интересы других лиц, то суд не примет его и продолжит рассмотрение дела по существу.

Заявление об отказе от иска суд рассматривает в течение пяти календарных дней и выносит соответствующее определение. В профсоюзе состоят не только работники, но и студенты, обучающиеся в заведениях с профессиональным уклоном. Как выйти из профсоюза, образец заявления о выходе из профсоюза Кто и как может отказаться от членства в профсоюзе?

Прошу учесть мой отказ от получения: — — ¬.

Источник: http://smackt.ml/6275-obrazec-zayavleniya-ob-otkaze-ot-profsoyuza

Как выйти из профсоюза организации – образец заявления

Как написать заявление отказ от профсоюза

При приеме на работу новые сотрудники в большинстве своем добровольно присоединяются к профессиональной организации работников, действующей на предприятии.

Это может быть как первичная ячейка отраслевого профсоюза, так и независимая организация, созданная в рамках одной компании. По прошествии времени, некоторые работники по разным причинам решают покинуть ряды членов этой организации.

Для того чтобы сделать этот шаг, в первую очередь необходимо написать заявление на выход из профсоюза.

Как выйти из профсоюза организации

Для того чтобы покинуть эту организацию необходимо подать заявление на имя председателя профсоюза. Оформленное заявление передают лично через секретаря или другого уполномоченного члена профкома. Заполняют его как минимум в двух экземплярах, один из которых после регистрации в специальном журнале отдается обратно заявителю.

К заявлению также необходимо приложить членский билет. В самом заявлении на выход из членов профсоюза или отдельным обращением предупреждают бухгалтерию о том, что с момента выхода не нужно удерживать членские взносы в профсоюз из зарплаты.

Процедура рассмотрения заявления должна быть регламентирована профсоюзным или коллективным соглашением.

С момента регистрации заявления должно пройти не более 30 дней. Если заявителю важно выйти из этой организации раньше общеустановленного срока, то об этом нужно указать в тексте заявления и обосновать причину ускорения процедуры выхода.

Сложнее оформляется процедура выхода из профсоюза для председателя профкома. Перед тем, как выйти из членов профсоюза, председатель профкома должен написать заявление о прекращении своих полномочий. Затем проходит общее собрание членов этой организации, на котором:

  • выбирают преемника;
  • устанавливают сроки передачи полномочий;
  • утверждают состав комиссии, которая будет осуществлять прием-передачу дел от старого председателя к новому.

Только после освобождения от должности и передачи полномочий бывший председатель профкома может написать заявление о выходе из членов этой организации.

При рассмотрении обращения о выходе из членов профсоюза необходимо разъяснить причину такого решения. Ее можно сразу указать в заявлении или озвучить на собрании членов профсоюза.

Причины для выхода из профсоюза

Основной причиной выхода из членов профсоюза является его неудовлетворительная или непрозрачная работа. В настоящее время большинство гарантий и льгот, которыми раньше могли пользоваться только состоящие в профессиональном объединении сотрудники, положены всем работникам предприятия и внесены в коллективное соглашение.

Это приводит к тому, что люди сомневаются в необходимости ежемесячного внесения взносов за состояние в профсоюзе и выгодах, получаемых ими от объединения.

Например, частичное возмещение стоимости путевок в оздоровительные лагеря для детей раньше получали только члены профсоюза, сейчас большинство работодателей оказывают эту и другие виды материальной помощи своим сотрудникам без разделения их на членов и не членов профессионального объединения.

Кроме того, очень часто причиной для выхода из членов этого добровольного объединения работников называют нежелание профкома вмешиваться или бездействие представителей профсоюзов в случае конфликта между наемным персоналом и руководством компании.

На практике, профессиональные союзы, созданные внутри организации, могут и не выполнять в полной мере своих обязательств по защите прав работников.

Члены профкома также являются сотрудниками компании и в некоторой мере зависят от собственника или высшего руководства.

Например, профком формально подходит к защите интересов персонала при сокращениях или ликвидации структурных подразделений. Или отказывает без веских причин в передаче нанимателю требований рабочих по назначению оценки условий труда.

Нередко поводом для написания заявления о выходе из членов профсоюза становятся межличностные конфликты с председателем объединения или недоверие к его действиям.

Желание работников покинуть профессиональный союз, как правило, исходит из формализованного подхода членов профкома к своим обязанностям.

Это происходит, когда общие собрания членов профсоюза превращаются в рутину, отчеты о деятельности объединения содержат только общие цифры, которые не отражают в полной мере предпринимаемые действия по оказанию поддержки рядовым членам профессиональной организации, а обращения работников за защитой своих интересов не рассматриваются по существу.

Последствия выхода из профессионального союза

Прежде чем писать заявление о выходе из профсоюза, необходимо оценить все правовые последствия такого решения для работника.

Во-первых, профессиональные объединения обязаны защищать своих членов от неправомерных действий со стороны нанимателя. Это выражается в:

  • оказании правовой помощи в конфликтных ситуациях;
  • защите от необоснованного увольнения или дисциплинарного взыскания;
  • представлении интересов работников, при нарушении условий труда, задержках выплаты зарплаты и не проведении нанимателем мероприятий по охране труда;
  • передаче требований работников по изменению условий труда или проведению их переоценки и т. д.

Защитить свои права работник, не состоящий в профессиональном объединении, может в трудовой инспекции или судебных инстанциях.

Еще одним негативным последствием написания заявления может стать давление со стороны профкома или руководства, ущемление прав и законных интересов сотрудника, который выходит из профессионального объединения.

Такие действия неправомерны и работник может обратиться в контролирующие органы или суд. При проведении проверок, эти факты рассматриваются как нарушение трудового законодательства, и влекут за собой штрафные санкции, а при обращении за защитой в суд, с работодателя взыскивают и ущерб, причиненный его действиями.

Оформление заявления на выход

В заявлении должно быть указано о желании покинуть профсоюз, можно обозначить причину выхода. Общеустановленной формы заявление нет. Перед тем, как выйти из профсоюза, образец заявления председателю можно поискать в положении о профессиональном объединении или профсоюзном соглашении.

Скачать образец заявления о выходе из профсоюза

Оформляют заявление о выходе из профсоюза по аналогии с другими, принятыми на предприятии формами обращений. В нем указывают:

  • кому направлено заявление (председатель профкома);
  • от кого (Ф. И. О., должность сотрудника);
  • контактные данные заявителя;
  • суть обращения (просьбу о выходе из членов профессионального объединения);
  • дату составления и собственноручную подпись заявителя.

К заявлению прикладывают членский билет. После удовлетворения просьбы об исключении из профессионального объединения, эти документы должны храниться в течение года.

Составляют обращение в двух экземплярах, один из которых с номером и датой регистрации остается у заявителя. Дополнительно нужно написать отказ от уплаты и просьбу не высчитывать профсоюзные взносы.

Есть профессиональное объединение создано и функционирует внутри предприятия, то вместо двух заявлений можно составить одно. В таком случае оформляют три экземпляра, один из которых направляют в бухгалтерскую службу.

Если профсоюз отраслевой или независимый, то заявлений необходимо два. Одно на выход из профсоюза, второе на прекращение удержаний.

Примеры оформления заявлений

  1. Заявление на выход из профсоюза можно оформить так:

Председателю профессионального союза работников металлургической промышленности г. Мраморска Перечкину А. Д.

Специалиста по связям с общественностью Мраморского металлургического комбината Варчука Петра Макаровича

Моб. телефон: 80254123694

Заявление

Прошу исключить меня из членов профессионального союза с 31. 07. 2018

01.07.2018 Варчук П. М.

В тексте заявления можно дополнительно указать причину выхода.

Например, «прошу исключить меня из членов профсоюза по причине неудовлетворительной защиты моих законных интересов, после наложения на меня дисциплинарного взыскания». Или «уведомляю Вас о выходе из членов профессионального объединения, в связи со вступлением в межотраслевой профсоюз работников Самарской области».

  1. Заявление об отмене удержаний профсоюзных взносов оформляют на имя главбуха или директора, той организации, в которой работает человек.

Например:

Директору мелькомбината № 6 г. Прокофьевска Чижикову Н. Г.

Сотрудника отдела охраны Нефедьева А. Х.

Заявление

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kak-vyjti-iz-profsoyuza-obrazets-zayavleniya.html

Работа с письмами и заявлениями, поступающими в профком

Как написать заявление отказ от профсоюза

Письменные обращения членов профсоюза следует рассматривать как важное средство реализации прав личности и их охраны.

Обращения членов профсоюза выражаются как в письменной, так и в устной форме. В них могут быть поставлены вопросы, касаю­щиеся прав и законных интересов как одного члена профсоюза (личное обращение), так и коллектива подразделения или университета в целом (коллективное обращение). Обращения, как правило, де­лятся на предложения и заявления.

Под предложениями обычно понимаются обращения членов профсоюза, направленные на улучшение деятельности университета, не связанные с нарушением прав и законных интересов са­моих членов профсоюза.

 Предложения — это желание авторов вклю­читься в общественную жизнь, эффективное средство активности членов профсоюза, их непосредственного участия в совершенствовании форм управления.

Обычно в них содер­жатся данные собственных наблюдений или практики работы авторов предложений, затрагивающие проблемы общест­венной жизни университета с указанием на недостатки в их решении, допус­каемые конкретными органами, предлагаются пути и способы решения затронутых проблем.

Под заявлением подразумевается обращение членов профсоюза в це­лях реализации личных прав и законных интересов. За­явление — официальное обращение одного или нескольких членов профсоюза в профсоюзный комитет по конкретному вопросу.

Заявления подаются в целях реализации права или законного интереса члена профсоюза, а также для того, чтобы сообщить о тех или иных недостатках в ра­боте различных подразделений университета.

Типовые заявления, подаваемые в профсоюзный комитет:

  1. Заявление о вступлении в профсоюз
  2. Заявление об удержании членских взносов
  3. Заявление о снятии с профсоюзного учета
  4. Заявление о прекращении взимание профсоюзных взносов.
  5. Заявление об оказании материальной помощи профкома.
  6. Заявление об оказании материальной помощи профбюро.
  7. Ходатайство о премировании в связи с юбилейной датой.
  8. Ходатайство о премировании профактива.
  9. Заявление о предоставлении туристической (экскурсионной) путевки.

Для постановки на учет в первичную профсоюзную организацию работников СПбГЭТУ «ЛЭТИ» работник университета подает заявление в профсоюзный комитет методисту по установленной форме.

Методист профкома проверяет правильность оформления заявления и передает его в комиссию по организационно-массовой и информационной работе.

Комиссия по организационно-массовой и информационной работе обобщает поступившие заявления и выносит их на заседание профкома (президиума профкома) для рассмотрения.

Заявления рассматриваются на ближайшем заседании профкома (президиума профкома).

После принятия положительного решения заявления о вступлении профсоюз с визой председателя (зам. председателя) передаются методисту профсоюзного комитета, который в 7-дневный срок оформляет следующие документы:

  1. Карточку члена профсоюза.
  2. Профсоюзный билет.

После этого методист профкома вносит изменения в электронную базу данных членов профсоюза и регистрирует его в журнале учета.

Для удержания профсоюзных взносов работник СПбГЭТУ «ЛЭТИ», вступивший в профсоюз, подает заявление на имя ректора университета по установленной форме. Заявление принимается в профсоюзном комитете методистом профкома.

Методист профкома проверяет правильность оформления заявления, обобщает поступившие заявления, визирует их у председателя (зам. председателя) профкома и передает на подпись ректору университета.

После получения решения ректора СПбГЭТУ «ЛЭТИ» заявления передаются методисту профсоюзного комитета, который заносит поступившие заявления в сводную ведомость и до 15 числа каждого месяца передает их в бухгалтерию СПбГЭТУ «ЛЭТИ».

Для снятия с профсоюзного учета работник СПбГЭТУ «ЛЭТИ» подает заявление в профсоюзный комитет методисту на имя председателя профкома по установленной форме.

Методист профкома проверяет правильность оформления заявления и передает его в комиссию по организационно-массовой и информационной работе.

Комиссия по организационно-массовой и информационной работе рассматривает поступившие заявления и выносит их на заседание профкома (президиума профкома) для рассмотрения.

Заявления рассматриваются на ближайшем заседании профкома (президиума профкома).

После принятия положительного решения заявления с визой председателя (зам. председателя) передаются методисту профсоюзного комитета, который в 7-дневный срок вносит соответствующие изменения в карточку члена профсоюза и профсоюзный билет (при наличии).

После этого методист профкома делает отметку в электронной базе данных членов профсоюза о снятии работника с профсоюзного учета.

После принятия положительного решения по заявлениям о снятии с профсоюзного учета, заявления с визой председателя (зам.

председателя) профкома передаются методисту профсоюзного комитета, который до 20-го числа каждого месяца оформляет поступившие заявления в сводную ведомость для передачи их в бухгалтерию с целью прекращения взимания профсоюзных взносов со снятых с учета членов профсоюза.

Член профсоюза для получения материальной помощи профкома (централизованной МП) подает заявление профоргу подразделения в установленной форме.

К заявлению прилагаются подтверждающие документы.

Профгрупорг подразделения проверяет заявление на предмет членства в профсоюзе и по существу вопроса, правильность заполнения заявления, прилагаемые документы и визирует заявление.

Заявление с визой профгрупорга член профсоюза направляет председателю профбюро факультета или цехкома. Председатель профбюро факультета/цехкома проверяет заявление на предмет членства в профсоюзе и по существу вопроса, правильность заполнения заявления, прилагаемые документы и визирует заявление.

Заявление с прилагаемыми документами и с визами профгрупорга подразделения и председателя профбюро факультета/цехкома член профсоюза подает в профсоюзный комитет методисту.

Методист проверяет правильность оформления заявления и передает его на рассмотрение в социально-экономическую комиссию (СЭК).

Председатель СЭК обобщает поступившие заявления и выносит их на рассмотрение на ближайшее заседание комиссии.

Социально-экономическая комиссия рассматривает поступившие заявления на своем заседании, руководствуясь действующим «Положением об оказании материальной помощи членам профсоюзной организации работников СПбГЭТУ «ЛЭТИ»» и принимает реше­ние о выплате МП или об отказе в вы­плате МП с обосно­ванием отказа. Решение СЭК вно­сится в заявление на МП с указанием № протокола и даты заседания СЭК и подписывается председателем СЭК.

По результатам заседания СЭК оформляется протокол заседания, который председатель СЭК выносит на заседание профкома (президиума профкома) для утверждения.

Профком (президиум профкома) на заседании утверждает полностью, частично или не утверждает протокол заседания СЭК. Решение профкома/ президиума профкома вносится в заявление на МП с указанием № протокола и даты заседания и подписывается председателем профкома.

Методист профкома принимает от председателя СЭК заявления и прилагаемые к ним документы, оформляет выписку из протокола заседания профкома/президиума профкома. После этого передает поступившие заявления, прилагаемые к ним документы и выписку из протокола заседания профкома/ президиума профкома бухгалтеру профкома.

Бухгалтер профкома выдаёт МП члену профсоюза и информирует председателя/заместителя председателя профкома о выплате МП в установленные сроки.

Член профсоюза для получения материальной помощи профбюро факультета/цехкома (децентрализованной МП) подает заявление профгрупоргу подразделения в установленной форме.

Профгрупорг подразделения проверяет заявление на предмет членства в профсоюзе и по существу вопроса, правильность заполнения заявления, прилагаемые документы и визирует заявление.

Заявление с визой профгрупорга член профсоюза направляет председателю профбюро факультета/цехкома, который проверяет заявление на предмет членства в профсоюзе и по существу вопроса, правильность заполнения заявления, прилагаемые документы и выносит заявление на рассмотрение профбюро.

Поступившие заявления рассматриваются на заседании профбюро факультета/цехкома, где принимается реше­ние о выплате МП или отказе в вы­плате МП с обосно­ванием отказа. Решение профбюро вно­сится в заявление на МП с указанием № протокола и даты заседания и подписывается председателем профбюро.

Председатель профбюро факультета/цехкома обобщает рассмотренные заявления и вместе с выпиской из протокола заседания профбюро факультета/цехкома передает их в профсоюзный комитет председателю СЭК для внесения в протокол заседания комиссии.

Социально-экономическая комиссия проверяет поступившие заявления и выписки из протоколов заседаний профбюро факультетов/цехкомов на предмет членства заявителей в профсоюзе и непревышения квот децентрализованной МП. Председатель СЭК визирует заявление на МП. Решения профбюро факультетов/цехкомов вносятся в протокол СЭК для утверждения на заседании профкома (президиума профкома).

Профком (президиум профкома) на заседании утверждает полностью, частично или не утверждает протокол заседания СЭК. Решение профкома/ президиума профкома вносится в заявление на МП с указанием № протокола и даты заседания и подписывается председателем профкома.

После принятия положительного решения методист профкома принимает от председателя СЭК заявления и прилагаемые к ним документы, оформляет выписку из протокола заседания профкома/президиума профкома.

После этого передает поступившие заявления, прилагаемые к ним документы, выписку из протокола заседания профбюро факультета/цехкома и выписку из протокола заседания профкома (президиума профкома) бухгалтеру профкома.

Бухгалтер профкома выдаёт МП члену профсоюза и информирует председателя/заместителя председателя профкома о выплате МП в установленные сроки.

Ходатайство о премировании члена профсоюза в связи с юбилейной датой оформляется профгрупоргом подразделения на имя председателя профсоюзного комитета в установленной форме.

Профгрупорг подразделения подает ходатайство председателю профбюро факультета/цехкома.

Поступившее ходатайство рассматривается на заседании профбюро факультета/цехкома, где принимается реше­ние о премировании члена профсоюза в связи с юбилейной датой. Решение профбюро вно­сится в ходатайство с указанием № протокола и даты заседания и подписывается председателем профбюро.

Ходатайство с визами профгрупорга подразделения и председателя профбюро факультета/цехкома подается в профсоюзный комитет методисту.

Методист проверяет правильность оформления ходатайства и передает его в комиссию по организационно-массовой и информационной работе.

Председатель комиссии по организационно-массовой и информационной работе проверяет поступившие ходатайства на предмет членства в профсоюзе и профсоюзный стаж, и выносит на заседание профкома (президиума профкома) для рассмотрения.

Ходатайства рассматриваются на ближайшем заседании профкома (президиума профкома).

После принятия положительного решения ходатайства с визой председателя (зам. председателя) передаются методисту профсоюзного комитета, который обобщает поступившие ходатайства в сводную ведомость для передачи главному бухгалтеру профкома.

Ходатайство о премировании профактива оформляется профгрупоргом подразделения (председателем комиссии профкома, председателем профбюро факультета или цехкома, заместителем председателя профкома, председателем профкома) на имя председателя профсоюзного комитета в установленной форме.

Ходатайство с визой профгрупорга подразделения (председателя комиссии профкома, председателя профбюро факультета или цехкома, заместителя председателя профкома, председателя профкома) подается в профсоюзный комитет методисту.

Методист проверяет правильность оформления ходатайства и передает его в комиссию по организационно-массовой и информационной работе.

Комиссия по организационно-массовой и информационной работе обобщает поступившие ходатайства и выносит на заседание профкома (президиума профкома) для рассмотрения.

Ходатайства рассматриваются на ближайшем заседании профкома (президиума профкома).

После принятия положительного решения ходатайства с визой председателя (зам. председателя) передаются методисту профсоюзного комитета, который обобщает поступившие ходатайства в сводную ведомость для передачи главному бухгалтеру профкома.

Сотрудники университета, являющиеся членами профсоюза, пожелавшие посетить экскурсию, должны подать заявление в культурно- массовую и спортивно-оздоровительную комиссию (далее – КМ и СОК) в установленной форме через культоргов факультетов и цехкомов

КМ и СОК на основании пожеланий членов профсоюза заказывает экскурсию, определяет квоты согласно утвержденным коэффициентам и через культоргов факультетов и цехкомов оповещает желающих посетить данную экскурсию.

Культорги факультетов и цехкомов на основании выделенных квот и с учетом заявлений сотрудников формируют списки из представителей подразделений на участие в экскурсии и, при необходимости, списки резерва и представляют их в КМ и СОК вместе с заявлениями работников не позднее, чем за 5 рабочих дней до начала экскурсии.

Оказание экскурсионного обслуживания может предоставляться конкретному лицу, как правило, не чаще двух раз в год для выездных экскурсий и трех раз в год для интерьерных экскурсий. Это ограничение не распространяется на списки резерва.

КМ и СОК на основании поступивших заявлений формирует список из желающих посетить экскурсии в целом по университету, определяет старшего по экскурсии и выносит его на утверждение на заседание Профкома (Президиума Профкома). Старший назначается из числа членов профбюро факультетов и цехкомов или профкома.

КМ и СОК на основании утвержденного списка оформляет памятки туриста и передает их каждому экскурсанту через культоргов факультетов и цехкомов или в Профкоме.

Источник: https://etu.ru/ru/profsoyuz-rabotnikov/rabota-s-pismami-i-zayavleniyami-postupayushhimi-v-profsoyuz/

Закон 24/7
Добавить комментарий