Как написать заявление на ссуду на работе

Как оформить займ на работе

Как написать заявление на ссуду на работе

Краткое содержание:

  • 1 Займ на карту безработным: если нужны деньги, но не работаю
  • 2 Беспроцентный займ сотруднику — налоговые последствия, договор, выдача, заявление
  • 3 Работа займов. Процессы оформления и выдачи денег
  • 4 Ссуда на работе. Как получить?
  • 5 Займ на карту мгновенно без указания работы
    • 5.1 Онлайн-займы в России
    • 5.2 Как выбрать кредитора?
  • 6 Займы работникам: от предоставления до погашения
    • 6.1 Договор займа с работником
    • 6.2 НДФЛ при предоставлении займа работнику
  • 7 Займ без работы на карту
  • 8 Беспроцентный займ сотруднику в 2018 — налогообложение
    • 8.1 Налогообложение
    • 8.2 Прощение
  • 9 Займ сотруднику организации: процентный, беспроцентный; заём на покупку жилья
  • 10 Как выгодно оформить займ у своей фирмы на личные нужды
  • 11 Как взять ссуду на работе
  • 12 Микрозаймы безработным
  • 13 Все займы Москвы
  • 14 Как взять ссуду на работе?

Часто бывает такое, что деньги нужны довольно срочно, а вы ещё не устроились на работу, по каким-либо причинам. Понятно дело, что банк не сможет выдать вам кредит, так как у большинства банков по регламенту запрещено выдавать средства неработающим гражданам. Как получить займ на карту безработным?

Займ на карту безработным

Микрофинансовые организации и правила выдачи

МФО или микрокредитные организации существуют уже несколько лет с момента выхода закона, разрешающий данный вид деятельности. Они предоставляют возможность многим гражданам получить микрозаймы и микрокредиты на свой счет.

Но почему небольшие финансовые компании такие популярные? На самом деле ответ таится именно в простоте и удобстве получения средств. Самое главное, что сам клиент экономит довольно много времени, так как весь процесс получения средств практически полностью автоматизирован.

Зачастую у них есть только несколько жёстких правил. Например, им запрещено выдавать займы несовершеннолетним. То есть если вам ещё нет 18-ти лет, то вы не сможете получить займ в микрокредитных фирмах, но сможете получить кредит при определенных условиях в каком-нибудь банке.

Остальные же правила накладываются самими организациями. Есть те, у которых более жесткие правила, но есть и те, который стараются выдать средства по более лояльным условиям.

Так можно или нет получить займ или ссуду неработающему? Таких компаний довольно много, так как в законе нет поэтому поводу ничего, то они в праве сама устанавливать регламент и выдавать, либо не выдавать деньги клиентам.

Только помните, что лучше всего брать именно микрозаймы из небольших сумм. Если вы попросите слишком большие деньги, то финансовое учреждение может и отказать, так как засомневается, что вы их выдадите.

Оформляем деньги

Как оформить займы безработным на собственную пластиковую карту? Чтобы оформить или получить любой онлайн займ на бановскую карту без отказа, нужно для начала найти подходящую организацию. Так как популярность МФО в данной сфере растёт, то лучше всего перестраховаться и сразу выбрать несколько, которые выступают под лозунгом «Займ без отказа даже безработному».

Конечно взять займ безработному гораздо труднее, но это вполне реально. После того как мы примерно представили какую сумму нам нужно, можно уже смотреть на условия займов у наших претендентов.

Выбираем наиболее оптимальный вариант в плане срока выплаты, а также процентной ставки. Так как вы скорее всего будете брать небольшую сумму, то процентную ставку лучше выбирать фиксированную, так как у таких компаний с плавающим процентом обычно на малых суммах запредельные цифры.

Как получить ссуду безработному на карту онлайн? Ссуда позволяет вам взять займ и не переплачивать, то есть по сути вы берете деньги под 0 процентов безвозмездно. Правда при этом сам займ на таких условиях оформляется только в первый раз. Найти такую не составит труда.

Далее заходим на сам сайт и регистрируемся. Если у вас есть время, то постарайтесь просмотреть документацию и отзывы на сторонних сайтах, о данной организации. После регистрации войдите, используя свой логин и пароль в свой личный кабинет на онлайн-сервисе.

Всё – можно уже приступать к заявке. Заполните все поля очень внимательно. Вам понадобится паспорт для внесения паспортных данных, также в дополнительной информации укажите, что вы в данный момент без работы. После отправки анкеты вам нужно будет немного подождать, пока работники проверят всю информацию.

Как перевести заем карточку?

После того как вы получите одобрение со стороны финансовой компании, можно уже получать деньги. Но как именно их получить – решать вам. Сервис позволяет вам сделать перевод на ваш пластик. Для этого нужно будет зарегистрировать вашу карточку. Вы можете аналогично сделать перевод займа и на КИВИ, WebMoney или Яндекс Деньги.

Не получилось взять займ, что делать?

Возможно вы просто попались на такую фирму. Вам должны были в письме рассказать из-за чего вы не получили свои деньги. Возможно вам не выдали из из-за того, что вы находитесь в другом городе, а вашем данной организации нет. Тогда есть вариант просмотреть оаргинзации, которые находятся у вас в городе.

Вы запросили слишком большую сумму денег. Вы должны понимать, что безработному конечно смогут выдать займ, но если он будет 100000 или 200000 рублей, то вам его ни одна организация не выдаст, так как это слишком много.

Если вам нет 18 лет, то вы нигде не сможете получить займ, любой суммы. Если вам не объяснили причину отказа, то вы просто берете и ищите другую микрофинансовую компанию с более легкими условиями выдачи.

Вывод

Оформление и получение кредитов в банке невозможно безработному. Но вот получить любые микрозаймы в микрокредитной организации вполне реально. Самое главное найти надёжную организацию, которая сможет без проблем выдать вам сумму под выгодные проценты. Старайтесь в этом случае искать организацию более тщательно.

(15,00

Источник: http://yacreditos.com/kak-oformit-zajm-na-rabote.html

Можно ли взять кредит на работе в Узбекистане или как взять в долг у работодателя?

Как написать заявление на ссуду на работе

В острой ситуации, когда человеку срочно понадобилась значительная сумма денег, можно обратиться к банковскому кредиту, а можно пойти и другим путем − написав заявление на имя директора своего предприятия на получение займа. Давайте рассмотрим, как это работает на практике.

Люди прибегают к займам в самых различных ситуациях: для оплаты медицинских услуг, приобретения потребительских товаров длительного пользования, осуществления ремонта или приобретения жилья, оплаты образовательных контрактов, проведения свадебных торжеств и других мероприятий, требующих значительных финансовых затрат.

 Основным документом, регламентирующим этот вид гражданско-правовых отношений, является  глава 41 Гражданского кодекса Республики Узбекистан «Заем и кредит». 

Общий порядок

Процедура обращения за займом, его получения и погашения достаточно проста, и состоит всего из нескольких шагов:

1.Работник пишет заявление о предоставлении займа на имя руководителя предприятия, где указывается желаемый порядок его погашения;

2.Руководитель принимает решение, исходя из финансового состояния организации и доходов обратившего работника, и ставит свою резолюцию на заявлении;

3.В случае положительного решения между организацией и работником заключается договор о предоставлении займа;

4.В течение указанного в договоре периода из заработной платы работника производятся удержания для погашения займа.

Что должен содержать договор

Документ должен содержать Ф.И.О. работника, дату и номер трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Указывается также сумма займа, сроки его погашения.

В договоре займа должны содержаться условия, каким образом будет предоставлен заем: переводом денег на личный счет заемщика (на пластиковую карта, банковский накопительный счет) или напрямую поставщику товара или услуги. Во втором случае работник должен предоставить договор или реквизиты организации, куда должны быть перечислены средства.

Предоставленный заем может быть беспроцентным или же предполагать некую плату за его использование. Это может быть определенный процент от суммы займа или конкретно оговоренная сумма. Эти условия также обязательно прописываются в договоре.

Рассчитываемся в срок или досрочно

Заем может возвращаться путем ежемесячных удержаний из заработной платы работника определенного процента от общей суммы или конкретно оговоренных сумм.

При этом, в соответствии с Трудовым кодексом, в случае если в договоре займа не оговорен конкретный размер выплат или не предоставлено отдельное заявление работника на удержание с него определенной суммы, то совокупный объем ежемесячных удержаний (погашения по займу, налоговые отчисления, на соцстрах, в профсоюз и т.д.) не должен превышать 50% от дохода работника.

Как правило, организации готовы предоставить своим работникам краткосрочные займы (со сроком погашения в период до 1 года). Если заемщик работает в организации по срочному трудовому договору, то срок погашения займа не должен превышать дату окончания трудового договора.

Заемщик может погашать свой долг перед организацией в сроки, указанные в договоре, или сделать это досрочно. Для этого необходимо обратиться в бухгалтерию предприятия, где будет предоставлен расчетный счет, куда работник сможет перечислить оставшуюся сумму задолженности.

Для бухгалтеров же отличным помощником станет Электронная справочная система «Практическая бухгалтерия», которая содержит подробные разъяснения  по всем объектам бухучета и финансово-хозяйственным операциям, связанным, в том числе, и с расчетами с персоналом, которые включают начисление и выплату зарплат, доплат, удержаний и компенсаций. Здесь же содержатся обширные справочные сведения по специфике их налогообложения. Узнать о том,как приобрести ЭСС «Практическая бухгалтерия», можно здесь.

Заем для оплаты образовательного контракта

Данной теме посвящено множество публикаций на портале norma.uz и в наших печатных изданиях. Заем также является одним из способов оплаты учебы на платно-контрактной основе. Такой заем является целевым, и обратиться для его получения может сам студент или его родственники.

Единственным нюансом, который обязательно нужно здесь осветить, является право на использование налоговой льготы (по НДФЛ), которая согласно законодательству предоставляется при оплате образовательных контрактов. Воспользоваться ею можно в том случае, если возраст студента не превышает 26 лет и за обучение будет платить он сам либо один из его родителей. Более подробно узнать об этом можно здесь.

«Если вдруг…», или Форс-мажорные обстоятельства

В течение оговоренного срока погашения займа может случиться многое, в том числе и длительная болезнь или увольнение работника из организации. При возникновении подобной ситуации работник должен уведомить работодателя заранее. Независимо от возникших обстоятельств, долг перед организацией должен быть погашен, для чего по согласию сторон могут быть подписаны дополнительные соглашения.

Все возникающие споры и разногласия в процессе исполнения договора могут быть решены путем переговоров. Если же это невозможно − путем обращения в гражданский суд в соответствии с законодательством.

Саида ДЖАНИЗАКОВА, наш корр.

Публикации по теме:

Кредит, ссуда, заем – в чем разница?!  

Взял взаймы – учти проценты  

На учебу займу у фирмы 

Источник: https://www.norma.uz/nashi_obzori/kak_vzyat_v_dolg_u_rabotodatelya

Заявление на выдачу займа работнику

Как написать заявление на ссуду на работе

Порой, чтобы получить стороннюю помощь финансового характера, далеко ходить не обязательно. Достаточно заполнить заявление на выдачу займа работнику по месту трудоустройства и большинство проблем, в том числе связанных с обращением к кредиторам со стороны, решится. Как это работает? Рассмотрим подробнее в нижеследующей статье.

Выбор источника финансирования

Сегодня рынок финансов предлагает довольно разнообразные направления получения денег в долг. Каждое связано с рядом отрицательных и положительных моментов. Чаще граждане обращаются за кредитами в банки, особенно, если речь идет о крупных суммах. В таком случае банк достаточно требователен к соискателю, которому необходимо подходить по ряду условий:

  • трудоустройство, доход;
  • кредитная история без нареканий;
  • залог и первоначальный взнос;
  • нередко привлекаются поручители.

Процентная ставка предлагается индивидуально, исходя из состоятельности клиента. Особенно неохотно банки работают с теми, кто уже имеет задолженности, был замечен в просроченных выплатах.

Все сведения тщательно вписываются в кредитную историю, и менеджер сразу видит предыдущую финансовую «деятельность» соискателя.

Тем, кто получает в банковской структуре отказ, проще обратиться по направлению микрокредитования.

Малые финансовые формации охотно вступают в кратковременные и длительные отношения практически с каждым соискателем.

Финансирование выдается любому обратившемуся гражданину, условия предоставления практически идеальные, только процентная ставка, предлагаемая по продукту, настолько высока, что займ превращается в финансовую зависимость с жесткими условиями. Часто кредиторы «высчитывают» состоятельность потенциального клиента от трудоустройства.

Заработок, постоянство поступления денежных средств, непосредственная занятость (временно или постоянно) – все показывает, насколько кредитоспособным видится будущий заемщик. А если обратиться непосредственно к работодателю для получения денег в займы?

Кредит от работодателя: заявление на займ сотруднику

Сегодня крупные компании готовы предложить своим работникам не только постоянное трудоустройство, социальный пакет, медицинские услуги, но и дополнительные услуги финансового характера. Взять кредит можно непосредственно по месту работы, при этом такое сотрудничество обладает рядом неоспоримых преимуществ:

  • вся информация о соискателе уже содержится у кредитора;
  • нет необходимости привлекать поручителей;
  • сроки кредитования никак не привязываются к банковским стандартам или правилам МФО (микрофинансовых организаций);
  • процентная ставка всегда значительно ниже, чем по стандартному направлению изысканий;
  • выплата осуществляется непосредственно в бухгалтерии, из заработной платы сотрудника.

Что касается последнего пункта – тут наблюдается несколько положительных моментов. Во-первых, заемщику нет нужды задумываться о выплатах, высчитывать сроки.

Бухгалтерия при расчете получаемого заработка просто вычитает положенную по договоренности сумму.

Во-вторых, обычные способы выплаты – банкоматы, счета, карты, длительность и комиссии, никакого отношения к данному виду кредитования не имеют. Потому у заемщика еще меньше тем для беспокойства.

Когда требуется срочное финансирование, человеку необходимо обратиться к непосредственному начальству, либо в финансовый отдел. На начальном этапе он узнает о возможности кредитования.

Там же ему разъяснят все, что необходимо для данной процедуры. Заявление на займ заполняется по установленному образцу, который принят у работодателя.

Есть несколько моментов, которые стоит сразу же прояснить перед вступлением в длительные финансовые отношения.

Особенности составления заявления на займ сотруднику

В большинстве случаев заявка содержит минимальную информацию, необходимую для информирования работодателя о желании сотрудника. Основополагающим документом, на основании которого будут проводиться дальнейшие манипуляции, является договор. Заключается он между сторонами, одна из которых предлагает финансирование, а другая – соглашается с условиями и получает деньги.

После предварительных переговоров и первоначального согласия начальства, человек заполняет заявку в свободной форме, либо по строго установленному образцу. Сведения, в ней содержащиеся, приблизительно следующие:

  • имя, фамилия, отчество;
  • должность;
  • дата;
  • сумма кредитования и срок;
  • процентная ставка (при необходимости).

Если компания не требует проведения процедуры с заключением договора, то в заявлении могут быть прописаны обязательства сотрудника и работодателя. Однако чаще для этого используется «тело» договора. Там более тщательно и аргументировано объясняются все пункты.

Здесь могут быть упоминания о досрочном погашении, ибо компания не является банковской структурой и не станет препятствовать выплатам заранее. Также есть некоторые оговорки в плане увольнения работника или неисполнения им своевременных обязательств.

Что касается своевременности, тут вряд ли будут сложности, ибо взимается положенная выплата, как правило, без участия заемщика.

Если же по какой-то причине, еще до того как все обязательства были погашены, человек собирается уволиться, он будет обязан вернуть оставшуюся на текущий момент часть задолженности.

Цели использования займа сотрудником

Кредитование происходит всегда по какой-то определенной нужде. Вряд ли человек пойдет в бухгалтерию для того, чтобы взять займ на вечеринку или приобретение игровой приставки последнего поколения. Это может быть один из обычных, будничных вариантов:

  • ремонт транспорта, жилья;
  • покупка недвижимости, автомобиля;
  • приобретение бытовой техники.

Есть еще какие-то стандартные варианты, но суть заключается в следующем – некоторые компании строго отслеживают целевое направление траты, иные оставляют это на усмотрение работника. В любом случае это может быть отдельным пунктом договоренности, либо упоминанием в заявлении на займ.

Подведя своеобразный итог вышеперечисленному, можно прийти к простому выводу. Если человек трудится в стабильной, финансово процветающей компании, ему нет необходимости идти в банк или в МФО, чтобы получить финансовую помощь при необходимости. Гораздо проще и безболезненнее по многим пунктам написать заявление на займ прямо работодателю, и получить деньги на нужные мероприятия.

Компания выдает займы сотрудникам: нюансы налогообложения

Источник: https://snowcredit.ru/zayavlenie-na-vydachu-zajma-rabotniku/

Выдаем заем работнику: алгоритм действий. Жагуло В

Как написать заявление на ссуду на работе

В настоящее время вопрос предоставления нанимателем работникам займов весьма актуален и связан с желанием работника улучшить свои жилищные условия, получить образование, приобрести новую бытовую технику или автомобиль.

Достаточно часто в качестве «составляющей соцпакета» в коллективных договорах или других локальных нормативных правовых актах нанимателем предусматривается возможность для работников получать займы от своей организации. То есть взаимоотношения между нанимателем и работником в этом случае выходят за рамки сугубо трудовых: наниматель и работник здесь уже выступают в роли займодавца и заемщика.

Тем не менее работникам кадровой службы необходимо будет заниматься в части своей компетенции решением и этой задачи.

В нижеприведенной статье попытаемся ответить на ряд вопросов, которые возникают в связи с этим: имеют ли право компании выдавать займы своим сотрудникам и за счет каких источников? каковы максимальный размер и срок займа? должны ли такие займы облагаться процентами? какими документами оформляется заем?

Правовое регулирование

Законодательством организациям предоставлено право выдавать займы своим сотрудникам. Основными документами, регулирующими данный вопрос, являются:

– Гражданский кодекс РБ (гл. 42 (далее – ГК)).

В указанной главе содержится определение предмета договора займа, установлены форма его заключения, а также условия заключения, права и обязанности сторон договора;

– Положение о порядке и условиях предоставления организациями состоящим в штатах этих организаций работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, займов на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 30.03.2000 № 428 «О дополнительном привлечении средств организаций для финансирования жилищного строительства» (далее – постановление № 428).

В данном Положении перечислены особенности предоставления займа, согласно которым он предоставляется:

– состоящим в штатах организаций работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий. Заем выдается работнику организации в порядке очередности, определяемой исходя из времени принятия его на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, а также при условии вложения им собственных средств в строительство (реконструкцию) или приобретение жилого помещения;– за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации после уплаты налогов, сборов (пошлин) и других платежей в республиканский, местные бюджеты, государственные целевые бюджетные фонды, государственные целевые внебюджетные фонды, а также части прибыли в соответствии с законодательством;– на платной основе с учетом платежеспособности заемщика. В случае недостаточной платежеспособности заемщика во внимание принимаются доходы платежеспособных членов его семьи, несущих солидарную ответственность за обеспечение возврата займодавцу задолженности по займу и уплаты по нему процентов. Порядок определения платежеспособности заемщика устанавливается организацией. Проценты по договору займа могут быть фиксированными или регулируемыми. Решение о применении конкретного размера процентов принимается исходя из финансового состояния организации;

– под поручительство платежеспособных физических лиц и (или) под залог имущества, на которое может быть обращено взыскание по исполнительным документам.

В случае принятия организацией решения о предоставлении работнику займа в любом банке на территории Республики Беларусь на имя работника открывается текущий счет без права снятия наличных денег. Между организацией и банком заключается договор на перечисление сумм по этому займу.

Использование полученных сумм по займу производится путем перечисления на счета юридических лиц или индивидуальных предпринимателей по счетам-фактурам на получение товарно-материальных ценностей или на основании справки (иного платежного документа) об очередном платеже, представляемой организацией застройщиков (застройщиком), либо на счета подрядных организаций на основании акта выполненных работ, либо на счета физических лиц по договорам купли-продажи, заключенным с физическими лицами.

Организация-займодавец должна контролировать целевое использование средств по займу на основании условий договора, заключенного с заемщиком.

ЭТО ВАЖНО! Выдача займа за счет привлеченных денежных средств от своего имени и за свой счет на условиях возвратности, платности и срочности является банковской операцией (ст. 14 Банковского кодекса РБ) и требует наличия соответствующей лицензии (п.

2 Перечня видов деятельности, на осуществление которых требуются специальные разрешения (лицензии), и уполномоченных на их выдачу государственных органов и государственных организаций, приведенного в приложении 1 к Положению о лицензировании отдельных видов деятельности, утвержденному Указом Президента РБ от 01.09.

2010 № 450 (вступает в силу с 1 января 2011 г.).

Источником предоставления займа могут быть собственные средства (к ним, в частности, относятся средства уставного фонда, резервного и иных фондов, а также нераспределенная прибыль), главным признаком которых в данной ситуации является отсутствие у владельца средств обязательств по их возврату.

По периодичности (частоте) предоставления займов законодательством ограничения не установлены, поэтому такая выдача может производиться как эпизодически, так и на постоянной основе.

Отличие займа от ссуды и кредита

Часто договор займа путают с договором ссуды или с кредитным договором. В рамках договора ссуды, во-первых, одна сторона передает другой стороне в пользование какую-то конкретную вещь, которую вторая сторона должна вернуть в соответствующем состоянии обратно, а во-вторых, вещь передается в пользование безвозмездно.

Что же касается кредитного договора, то предоставить денежные средства имеет право только банк или другая кредитно-финансовая организация, а уплата процентов в рамках такого договора является обязательным условием.

Отличительные особенности займа от ссуды и кредита представлены в таблице.

Вид договораКто может выдаватьЧто может быть выданоЧто надо вернуть
ЗаемЮридические и физические лицаДеньги или другие вещи, определенные родовыми признакамиДеньги или другие вещи, определенные родовыми признаками
СсудаЮридические и физические лицаИндивидуальная вещьТу же вещь, которая была передана
КредитБанк или небанковская кредитно-финансовая организацияДенежные средстваДенежные средства

Алгоритм предоставления организацией займа своему работнику

Шаг 1. При необходимости закрепляем в локальных нормативных правовых актах порядок и условия предоставления работникам займов.

Так, порядок и условия получения и возврата займа могут быть закреплены в коллективном договоре, Положении о порядке предоставления займа работникам или ином локальном нормативном правовом акте организации.

Примерное Положение о порядке предоставления займа работникам смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 21–23 журнала.

Шаг 2. Работник подает заявление о выдаче займа.

Как правило, работник, нуждающийся во временной финансовой помощи, пишет заявление на имя руководителя организации.

Если в заявлении работника указана цель займа (например, приобретение автомобиля) и в договоре займа содержится условие об использовании заемных средств на определенные цели, то тогда это будет целевой заем, а заемщик обязан обеспечить возможность контроля за целевым использованием займа (п. 1 ст. 767 ГК).

Образец заявления работника о предоставлении временной финансовой помощи смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.

Руководство может принять решение об оказании помощи работнику на других условиях. Например, работник обратится за беспроцентным займом, а наниматель согласится предоставить деньги только под проценты и при наличии 2 поручителей из числа сотрудников.

Шаг 3. Получаем при необходимости согласие вышестоящего органа (если такое согласие или решение нужно согласно законодательству).

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/vydaem-zaem-rabotniku-algoritm-deistvii_0000000

Заем работнику: от оформления до возврата

Как написать заявление на ссуду на работе

У каждого иногда случаются ситуации, когда нужны деньги. Можно, конечно, оформить кредит в банке или попросить друга или родственника. Но есть еще и вариант взять в займы у своего работодателя. Поскольку в подобной ситуации может оказаться каждый, «Минфин» выяснил, как оформить и отразить в учете такую операцию.

Юридическая сторона отношений займа регулируется ГКУ. По договору займа одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или такое же количество вещей того же рода и такого же качества (ст. 1046 ГКУ).

При заключении договора займа необходимо учесть следующие моменты:

• юрлица, которые по своему правовому статусу не являются финансовыми учреждениями, могут предоставлять займы в денежных средствах только на беспроцентной основе;

• помним, что любая финансовая операция от 150 тыс. грн подлежит финансовому мониторингу;

расчеты в наличной форме в течение одного дня между юрлицом и физлицом не могут превышать 50 тыс. грн;

договор займа между юрлицом и физлицом независимо от суммы заключается обязательно в письменной форме.

Обязательное нотариальное удостоверение договора займа (независимо от суммы) действующим законодательством не предусмотрено. Но в то же время удостоверить договор у нотариуса вам никто не запрещает.

Документальное оформление

Как правило, возможность предоставления займа работникам, предусматривается в коллективном договоре (естественно при его наличии).

Если же коллективный договор на предприятии не заключен, целесообразно согласовать возможность предоставления займа работникам с собственником предприятия или же прописать такую норму в уставе предприятия.

Эти же нормы должно прописать как в Положении о предоставлении займа на предприятии, так и непосредственно в договоре между предприятием и работником.

Итак, в случае предоставления займа работнику предприятие обязательно заключает с ним соответствующий договор. Именно в договоре указываются сумма займа, срок и условия ее возврата.

Если возврат займа будет проводиться частями, то должен быть предусмотрен график его возвращения.

Следует заметить: если договором не установлен срок возврата займа или этот срок определен моментом предъявления требования, заем должен быть возвращен работником-заемщиком в течение 30 дней со дня предъявления заимодавцем такого требования (если иное не установлено договором).

Выдача займа производится на основании заявления работника и соответствующего приказа по предприятию. Подтверждением предоставления займа является выписка банка о перечислении средств на карточку работника или расходный кассовый ордер в случае выдачи займа наличными из кассы предприятия.

Учет и налогообложение у работодателя

В бухучете выданный работнику возвратный беспроцентный заем, в зависимости от срока возврата, признается долгосрочной или текущей дебиторской задолженностью.

Задолженность работника перед предприятием по займу, который будет погашен в течение 12 месяцев, учитывается в составе текущей дебиторской задолженности с использованием отдельного субсчета 377 «Расчеты с прочими дебиторами».

Предоставление займа с расчетного счета на основании выписки банка отражается проводкой Дт 377 Кт 311. Если ссуда выдается наличными через кассу, операция оформляется расходным кассовым ордером и отражается проводкой Дт 377 Кт 301.

Возврат займа отражается обратной корреспонденцией тех же счетов.

Долгосрочный заем, срок возврата которого превышает 12 месяцев, учитывается по Дт 183 «Прочая дебиторская задолженность». При наступлении 12 месяцев с даты срока погашения займа дебиторскую задолженность работника необходимо из долгосрочной перевести в состав текущей.

Налог на прибыль. У плательщиков налога на прибыль как при предоставлении беспроцентного займа, так и при его возврате никаких последствий не возникает.

Специальных правил учета беспроцентного займа, как и возвратной финансовой помощи, нормы НКУ с 1 января 2015 года уже не содержат. База по налогу на прибыль определяется исходя из бухгалтерского финрезультата до налогообложения, откорректированного на разницы, предусмотренные разделом ІІІ НКУ.

Следовательно, фактически как беспроцентный заем отразился в бухучете, так он скажется и на базе обложения налогом на прибыль. А поскольку такой заем (который работник вернул в сроки) ни доходов, ни расходов в бухучете не создает, то в налоге на прибыль как его получение, так и возврат проходят бесследно.

Налогообложение у работника

В состав общего месячного (годового) налогооблагаемого дохода плательщика налога не включается основная сумма возвратного беспроцентного займа, получаемого таким плательщиком (в течение срока действия) (пп. 165.1.29 НКУ). То есть, в течение действия договора основная сумма займа не является объектом налогообложения НДФЛ, военного сбора, а также базой для начисления ЕСВ.

В то же время доход работника в виде займа (даже при условии, что она не является объектом налогообложения), должен быть отражен в налоговом расчете по ф. № 1 ДФ с признаком дохода «153».

Если же сумма возвратной финансовой помощи не возвращается в установленный в договоре срок, то она включается в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход налогоплательщика и облагается НДФЛ по ставке 18 %, а также военным сбором по ставке 1,5 %.

Возврат займа

Все зависит от того, как возвращаются денежные средства: путем безналичного перечисления средств на счет работодателя или путем внесения наличных в кассу.

Так, получив денежные средства на счет, предприятие сможет их увидеть через выписку банка. У физлица, которое вернуло заем, подтверждением выполнения его обязательств по договору займа будут соответствующие банковские квитанции о внесении денежных средств на счет заимодавца.

В случае же внесения наличных в кассу кассир оформляет их приходным кассовым ордером.

Ирина Петрусенко

Источник: https://minfin.com.ua/2017/07/11/28853351/

Как взять ссуду на работе?

Как написать заявление на ссуду на работе

Наличие официального трудоустройства и хорошего работодателя расширяет возможности граждан, которым необходимы денежные средства в долг. Есть даже несколько методов получения кредитов и даже беспроцентных ссуд, в которых не последнюю роль сыграет сам работодатель.

Способ №1. Взять деньги у самой организации

Тут нужно сразу сказать, что политика взаимоотношений с работниками в каждой компании разная. В одной могут пойти на встречу и предоставить нужную сумму в долг, а в другой такие ситуации, в принципе, не подлежат рассмотрению.

Но в любом случае есть смысл попробовать обратиться к работодателю, потому как такая денежная ссуда будет гораздо более выгодной и удобной, чем кредит наличными.

Для получения ссуды напишите заявление на имя вашего руководителя. Это должна быть не просто просьба, объясните зачем вам нужны деньги, так вероятность того, что вам пойдут навстречу, выше. Укажите сколько вам нужно, как вы планируете отдавать долг.

Теперь останется только ждать решения руководства. По закону работодатель совсем не обязан предоставлять своим работниками материальную поддержку в виде возвращаемых денежных ссуд, поэтому решение может быть как положительным, так и отрицательным.

Если все-таки ваше заявление дало положительный результат, то составляется приказ или распоряжение о предоставлении вам денежных средств. Сами деньги будут выданы в бухгалтерии или переведены на ваш зарплатный счет.

Погашение долга перед организацией происходит путем списания определенной части вашей заработной платы каждый раз, пока долг не будет погашен полностью.

О том в каких размерах будет проводиться удержание вы договоритесь в бухгалтерии, а лучше сразу указывайте в заявлении какими суммами вы могли бы погашать долг.

Выдача ссуды напрямую работодателем очень выгодна для заемщика, потому как в этом случае не будет идти речи ни о каких процентных ставках, сколько гражданин взял, столько он и отдаст обратно.

Так что, это самый выгодный вариант кредитования. Для самого работодателя такая денежная помощь работнику может также оказаться выгодной, потому как этот работник привязывается к предприятию, он не может уволиться, пока долг не будет закрыт.

Поэтому компании с большей вероятностью предоставят ссуду ценным специалистам.

Способ №2. Взять кредит в банке как сотрудник аккредитованной организации

Если вы работаете в крупной и стабильной организации, то, наверняка, есть банк или даже несколько банков, которые аккредитовали вашу компанию.

Аккредитация подразумевает собой признание компании как стабильной и перспективной, что она имеет хорошие финансовые показатели.

Таким организациям банки могут предлагать выгодные варианты сотрудничества, ведение счетов, кредитование. Касается это и работников такого предприятия.

Многие банки предоставляют более выгодные кредиты сотрудникам аккредитованных организаций. Им и сумму могут дать больше, чем другим, и процентную ставку обязательно сделают ниже.

Советуем прочитать: Где взять кредит без залога?

Кроме того, при запросе небольших сумм может отсутствовать требование о предоставлении справки о доходах и копии трудовой книжки, как подтверждение факта трудоустройства. Заявки от сотрудников аккредитованных организации обычно рассматриваются быстро, да и процент одобрения по ним гораздо выше.

Узнать является компания, в которой выработаете, аккредитованной каким-либо банком можно в бухгалтерии. Просто обратитесь туда и в устной форме поинтересуйтесь о таком факте.

Вполне возможно, что таких банков будет даже несколько. Теперь можете отправляться в эти учреждения и интересоваться о том какие программы они предлагают для сотрудников аккредитованных организаций, и на каких условиях они предоставляются.

Часто с корпоративными клиентами банки применяют иной метод работы. К таким заемщикам может быть организован выезд прямо на рабочее место. То есть, менеджер банка приезжает и предлагает заполнить анкету на получение кредита.

После чего уже в банке эта заявка рассматривается и при ее одобрении заемщик приглашается непосредственно в банк для подписания кредитного договора. Такой вариант предоставления кредита очень удобен, можно назначить встречу с менеджером в свой обеденный перерыв, а потом просто ждать принятия решения.

Способ №3. Предложения банков для зарплатных заемщиков

Есть смысл обратиться в тот банк за кредитом, который обслуживает ваш зарплатный счет. Зарплатным клиентам предоставляются выгодные кредитные программы, при этом сам процесс оформления очень прост.

Справки с работы не требуются, потому как банк и так получит необходимую информацию о доходе заявителя из своих данных. Заявки от таких клиентов рассматриваются очень быстро.

Гражданин может оформить кредит наличными, а может подключить к своему зарплатному счет овердрафт.

Овердрафт — это банковская услуга, которая допускает уход основного счета гражданина в минус. Лимит овердрафта устанавливается небольшим, обычно редко превышающим две среднемесячные зарплаты.

Плату за пользование средствами банк будет брать только при уходе счета в минус, если же овердрафт не используется, то и платить ничего не нужно. Подключение услуги производится по заявлению гражданина или же банк в одностороннем порядке может подключить овердрафт к зарплатному счету.

Вывод: Получение ссуды на работе может происходить различными путями, но самым выгодным будет прямое обращение к работодателю. Конечно, не факт, что заявление даст положительный результат, но попробовать его подать стоит.

И если решение работодателя будет отрицательным, то тогда можно просто обратиться в банк за кредитом, предоставляемым сотрудникам аккредитованных организаций или зарплатным клиентам.

А какие методы получения ссуды на работе знаете вы? Поделитесь этой информацией с нашими читателями, возможно, вы поможете кому-то решить финансовую проблему.

Теперь вы знаете о том, как получить ссуду на работе.

С уважением, команда сайта 100druzey.net

Источник: https://100druzey.net/kak-vzyat-ssudu-na-rabote/

Как и на каких условиях получить ссуду на покупку жилья — Жми!

Как написать заявление на ссуду на работе

  • 1 Ипотека
  • 2 Банковские требования
  • 3 Как получить

Ссуда на покупку жилья часто становится для семьи единственно возможным вариантом: он позволяет купить необходимую жилплощадь и заселиться в нее сразу, выплачивая стоимость в течение нескольких лет.

Многие банки разработали специальные кредитные ссуды, получить которые можно на покупку практически любой недвижимости.

Ипотека

В условиях конкуренции и борьбы за клиентов банки предлагают разные виды кредитов и займов. Они делятся на целевые (например, автокредиты) и нецелевые (потребительские), наличные и безналичные (кредитные карты), различаются по суммам и другим условиям выдачи. Среди них особняком стоит ипотека.

Ипотека – это особый вид займа, который выдается исключительно для покупки жилья. Его главная особенность заключается в том, что получить жилье в полную собственность можно будет только после выплаты всей суммы.

При покупке квартиры заемщик оформляет ее в качестве залога на банк, который числится ее владельцем до тех пор, пока не будет отдан весь кредит. Только после этого владельцу передают все документы и право собственности: он получает право продавать, дарить, обменивать и завещать квартиру по своему желанию.

Это позволяет банкам охотнее соглашаться на выдачу крупных сумм, поскольку риск потерять деньги минимизирован. С другой стороны, кредитор может жить в квартире и обустраивать ее, не дожидаясь окончания выплат.

В отличие от обычного кредита на крупную сумму, который не предполагает обязательное наличие залога, ипотека имеет некоторые достоинства:

  • процент по ипотечной ставке обычно значительно ниже, чем у кредита: например, можно получить ипотеку в Сбербанке под 10-11%;
  • сроки составляют несколько лет, некоторые банки предоставляют рассрочку на 20-30 лет;
  • сумма ипотеки также значительно выше: обычно это не меньше нескольких миллионов;
  • ежемесячный платеж также обычно меньше и фиксирован: поскольку квартира уже оплачена, вырасти в цене она не сможет;
  • для погашения ипотеки можно использовать материнский капитал или специальные льготные программы молодым семьям.

Ипотечная ссуда имеет и некоторые недостатки: так, при оплате квартиры кредитными деньгами, заемщик сразу получает ее в полное владение, также на оформление требуется большее количество документов и времени.

Кроме того, сумма, которую необходимо взять в ипотеке, обычно начинается от 300-500 тысяч рублей: если заемщику нужно меньше, вероятнее всего, ему откажут. Не стоит забывать и о том, что ипотечная ссуда не выдается без первоначального взноса, который может составлять 10-20% стоимости и должен быть выплачен заемщиком самостоятельно.

Важно отметить: при выборе кредита или ипотеки необходимо учитывать абсолютно все условия: в некоторых случаях кредит может оказаться намного предпочтительнее ипотечной ссуды.

Банковские требования

При этом банки выдвигают ряд условий не только к заемщикам, но и к покупаемой жилплощади.

Заемщик должен подходить под возрастные ограничения, иметь постоянную работу с достаточным уровнем дохода.

Нередко встречается необходимость указать созаемщика или иное лицо, которое обязуется выплатить остаток долга за заемщика.

Приобретаемая квартира должна подходить под ряд требований, главное из которых – она не должна потерять в цене через несколько лет:

  • недвижимость не должна находиться аварийном доме или подготовленном к сносу;
  • лучше, если она расположена в развитом районе с хорошей инфраструктурой;
  • часто банки отдают предпочтение вторичному жилью, поскольку оно уже построено и сдано в эксплуатацию.

При этом многие банки могут повысить процентную ставку, если указанные выше условия не соблюдены: например, построен лишь фундамент здания, заемщик не попадает в возрастную категорию или не имеет необходимого стажа работы. В этом случае повышение ставки является возможностью «отбить» часть затрат, если произойдет какая-либо неприятность.

Как получить

Для получения ссуды необходимо:

  1. Выбрать несколько организаций и уточнить у их представителей все условия и получить предварительное одобрение.
  2. Затем необходимо собрать все требуемые документы и написать заявление-анкету. (Кстати, образец заявления-анкеты можно скачать здесь.) После рассмотрения и одобрения можно начинать поиски квартиры.
  3. Выбрав подходящий вариант, нужно вновь обсудить с банком, согласен ли он принять такую недвижимость в форме залога.
  4. Если стороны пришли к соглашению, на трехсторонней встрече подписываются все необходимые бумаги. Деньги передаются продавцу, документы на недвижимость – банку, ключи и право въезда – заемщику.

Примите к сведению: лучше сперва переговорить именно с кредитором, а не продавцом недвижимости, чтобы точно знать, на какую сумму ссуды можно рассчитывать.

Банковская ссуда на покупку жилья имеет ряд плюсов, главный из которых – возможность переехать в новую недвижимость сразу, не тратя несколько лет на накопление денег. Благодаря фиксированной стоимости заемщик должен будет отдать ровно столько, сколько брал в самом начале, не учитывая возросшие цены на недвижимость или курс валют.

Смотрите видео, в котором эксперт в области личных финансов делится своими знаниями, как получить ссуду на жилье:

Ссуда на покупку квартиры: особенности получения кредита, общая процедура оформления и можно ли обойтись без первоначального взноса Ссылка на основную публикацию

Источник: https://finansist.guru/kredity/ssuda/na-pokupku-zhilya.html

Закон 24/7
Добавить комментарий